vodja podjetja upravnega dokumenta podpisana, ki vsebuje vse podatke o času in razlogov za prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem - to je vrstni red razrešitev.Odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba izvajati strogo v skladu z zakonom.Vrstni red tega postopka je urejena z ustreznimi členi kodeksa o delu Rusije.
razrešitev da vsebuje nekatere osnovne podatke, ki vključujejo:
- ime in registrsko številko dokumenta;
- datum njegove izvedbe;
- Osebje podatki prometa (ime, priimek, delovno mesto);
- ime podjetja;
- vrsta razrešitev (soglasje strank, sami, za odsotnost z dela, itd);
- dokument, ki je služil kot podlaga za pisanje vrstni red in datum njegove izvedbe;
- podpis glave;
- zavrne podpis, ki potrjuje dejstvo, da je njegov znanec z namenom;
- tiskanje obratov ali podjetij.
naročilnice odpusta ima dve sorte: № T-8 (uporablja se pri razrešitvi enega zaposlenega) in števila T-8a (ki se uporablja pri dajanju red razreševanja skupine zaposlenih).
Če želite zmanjšati odpuščanja zaposlenih, bi moral biti opozoril vodja družbe dva meseca pred prihodom odstranitev od dela, in s predstavitvijo obvezne priglasitve.Zakon predvideva možnost razrešitve brez odpovednega roka, vendar le v primerih, ko delavec strinja, da zgodnje skrbi in to je bila potrjena v pisni obliki.
V primeru, da ima delavec sezonsko naravo dela, glavna ima pravico, da daje obvestila o odpovedi, prihodnost, ki je povezan s potrebo po krčenju, sedem dni pred izdajo odredbe.Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje, ki je manj kot dva meseca, se lahko kot obvestilo dostavljena tri dni pred naslednjo razrešitev.Predstavitev obvestila zaposlenih ne vpliva na glavno delovno razmerje.
Če delavec ne želi podpisati Obvestilo o bližnjem odpuščanja, dovolj za dve nesebična priče pripravi izjavo, ki potrjuje, da odklonil podpis predstavljenim dokumentom.Po tem, delodajalec ima vso pravico, da je vrstni red razrešitev v zakonsko predpisanih rokih.
Kar tretmaji za delo na svojem, to ne predstavlja nobene težave.Še posebej v primerih, ko se vse dogaja s soglasjem delavca in upravljavcem.Zaposleni dovolj za dva tedna preprečila glavo željo, da bi prejeli plačilo, po katerem bodo podpisati odredbo o odpustitvi po volji.Da bi se izognili neželenim incidentov za preprečevanje glavo mora biti v pisni obliki in kopije vloge morajo biti podpisane kadrovske častniki, ki potrjuje njihovo pridobivanje izvirnega dokumenta.Če delavec je na preizkušnji, lahko prejme plačilo v roku treh dni po vložitvi vloge.
red odpusta se običajno opravi v enem izvodu.Vendar izgnala ima pravico zahtevati ne le izvod odredbo, toda njegov scenarij.V takšnih primerih mora delodajalec narediti še prvotno naročilo in zagotavljam mu podpisan in žigosan in nato dati delavcu.
objava red razrešitev zaznamuje konec delovnega razmerja obstajala.Iz da v delovni knjigi nekdanjega zaposlenega se prenese na snemanje in odpovednega roka.
