Obstaja nešteto razlogov, zaradi katerih se lahko zavrne delavec.Če vodja sprejme tako odločitev, morate najprej ugotoviti, kakšna bi morala biti red odpusta iz pravnega vidika.
glavni razlogi za razrešitev:
1. delavec ali, kot pravijo, svoje želje - je najbolj neboleč možnost za obe strani.
2. Pomanjkanje usposobljenega osebja - če rezultati cenitve, ki jih opravlja podjetje, nezadovoljivo.
3. Neuspeh na delu delovne zaposleni disciplini.
4. Downsizing ali zaprtje podjetja.
To so glavni razlogi za razrešitev, ki ga želite videti še več.
red razrešitev na lastno pobudo
Če delavec ne nekompeten na strokovnem področju, je bolje, samo, da pojasni, da ima družba zanj ni dolgoročna prihodnost, ne more naraščati kakršen koli način po karierni lestvici.In poleg tega, da zavira delovanje podjetja.Če delavec razume glavo, potem je treba napisati dober priporočilo ali nagrado, da ni razpršijo sporazumno.
red razrešitev v tem primeru, je preprost: državljan vloži vlogo, vodja postavlja njegov podpis in razsodbo je, da je ne moti.Sam
Delavec lahko zahteva prekinitev pogodbe, vnaprejšnje opozorilo v glavi (v predpisanem roku - dva tedna).Če slednje ni v nasprotju z odpuščanjem, se lahko pogodba prekine pred datumom izteka.Če je obvezen dvotedenskem obdobju potekel, odpustiti zaposlene lahko prenehajo delovati, in glava se zavezuje, da mu delovno knjigo in plačati, poleg plače, nadomestila za neizrabljenega dopusta.Vrstni red razrešitev na lastno pobudo vključuje izdajo ustreznih ukazov.Če v dveh tednih delojemalec zamenja svoj um, da se upokojijo, lahko umakne svojo izjavo.
red odpusta zaradi redundance
z zmanjšanjem števila zaposlenih (zaposlenih) na prvem mestu ostajajo na podjetje zahteval usposobljeno osebje.Poleg tega je vodja dolžan paziti na zakonski stan delavcev in pusti tiste, ki imajo otroke, vzdrževane družinske člane, vključno z invalidnimi vzdrževane družinske člane, kot tudi tisti, ki je dobil poškodbe na podjetje travme.Ta skupina vključuje ljudi s posebnimi potrebami in udeleženci bojne operacije, druge kategorije državljanov.
Direktor mora pred dnem razrešitve obvesti delavce, ki imajo za racionalizacijo, 2 meseca.Njegove naloge tudi ponuditi delavcu drugo mesto v primeru okvare slednjih, je razlog za prekinitev pogodbe.Vrstni red določa, da razen tistih, ki v tem primeru nadomestilo za neizrabljenega dopusta in plače obračunavanjem odpravnine zaposlencev v višini mesečne plače razrešitev.
red odpovedi zaradi hude kršitve (edino) delovne discipline
seznam huda kršitev na delovnem mestu, vključujejo:
1. Biti pri delu v alkoholu (ali drugega tipa) zastrupitve.
2. Pogosta odsotnost od pouka brez predhodnega obvestila.
3. Neupoštevanje varnostnih delavec predpisi.
4. Razkritje (komercialnega, javnost).
5. krajo (poneverbe ali uničenja) državne lastnine.
razrešitev za odsotnost z dela, se lahko v roku enega meseca od takrat, ko je bilo storjeno.Kot unexcused odsotnosti vseh dejstev, se štejejo zaposleni na mestu, razen bolezni (ali njegovih sorodnikov), nesreče, požara ali motenj prevoza.
