Po statističnih podatkih, ljudje zamenjajo službo v povprečju vsakih 2,6 let, kar pomeni, da na vsakih 2,6 let, je napisal izjavo o razrešitvi.In ni vedno delavec dejansko ima svoj sedež.Pogosto, ko se reorganizacija podjetja, s spremembami v svojem imenu, ko ste spremenili glavo vse zaposlene prosil, da napišete obvezne uporabe za prostovoljni odhod.Po tem, so na isti dan sprejeti zaposlitev v "novi" družbi.
aplikacija Vzorec za razrešitev
v zgornji desni strani seznama označuje ime organizacije in ime vodje in zaposlenega v dative primeru, na primer:
«vd direktorja LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBod vodje prodaje Mitrokhin KR ".V središču stanja napisati z velikimi črkami, "Izjava", nato besedilu izjave: "Prosim, ogenj mi po volji od 14.12.2010" (datum se nahaja v luči izboljšanja dvotedenskega).So dal dan, mesec in leto pisno vlogo naslednje, podpisati in ga dešifrirati.
Tukaj, v načelu, vse je zahtevek za razrešitev lahko predloži vaš nadzorniku za podpis, in ga ne bo, nima pravice.Lahko določite več razloga za odhod, vendar je ta informacija, na splošno, ni potrebno.
Primer prošnja za odpuščanje sporazuma ni v nasprotju z vlogo za prostovoljno upokojitev.Podobno je v zgornjem desnem točko, na katero je in kdo ga je napisal, saj je središče z velikimi črkami napiše naslov.Ima besedilo pisma: "Prosim, da prekine pogodbo o zaposlitvi, 20.09.2008, število zapornik 111, sporazumno in v skladu s členom 77, odstavek 1, delovne zakonik 29.12.2009."Sledi podpis in polno ime, datum in mesec pisno prošnjo.
Odpoved pogodbe z medsebojnim dogovorom se lahko začne ne samo delavec, ampak tudi svojega delodajalca.V tem primeru je delodajalec napisal izjavo in jo skozi tajnica ali osebno.
Primer besedilo izjave: "Prosim, odpove pogodbo o zaposlitvi, sklenjena na 31.10.1998 dogovora med strankama, v skladu s členom 77, prvi odstavek TC.Datum razrešitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kot tudi druge pogoje, predlagala, da bi razpravljali na osebo. "Naslednja - številko in podpis.
Če je treba zahtevek za razrešitev po volji zaposlenega dati vsaj 14 dni pred predvidenim datumom umika, v primeru razrešitve s sporazumom med strankama, takšna omejitev ni.Vse je odvisno od soglasja obeh straneh - na dan ali 3 tedne bo šel na delo zaposlenih.Druga velika razlika je, da zahteva, da razreši na bo delodajalec ne more zavrniti, tudi če je oseba, ki ga res potrebujejo vse roke na palubi pri delu.Vendar bi se odpust delavke morali pogajati o sporazumu.On ne more pustiti brez soglasja organov, na dan pred datumom velikega projekta, v letnem poročilu ali popis velikega obsega.
Tretja razlika - zavrnilo po volji delavca ne more pričakovati nikakršne odškodnine, medtem ko je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s soglasjem delodajalca, mora plačati odškodnino, ki je enak zaslužek dveh mesecih.Pogoste so tudi primeri, ko delavec v zadnjem trenutku odločili, da ostanejo na starem mestu, zavedajoč se, da si je odnesel z odhodom (ali pa ne zgodi, ko na novo delovno mesto).Če delavec napisal prošnjo za prostovoljni odhod, je lahko v pisni obliki, umakne to izjavo in glava bo treba obnoviti v položaj (čeprav če ne bi bil na dopustu, in njegovo mesto se še ni uradno prišel do drugega zaposlenega).Če je bila razrešitev podpisana v skladu s sporazumom, lahko delavec izterja le s soglasjem delodajalca.
