zakon predvideva odpustitev delavca, kot je na lastno zahtevo in na pobudo svojih nadrejenih.
Najlažji način - zavrženje svoji volji.Delavec je dovolj napisati ustrezno aplikacijo 2 tedna pred predvidenim datumom odhoda, daj, da se dokument podpisan in poglavarja z brezskrbnost spreminjanje denёchki preteklost na starem mestu.
Težave se pojavijo, če razrešitev ne prilegajo v načrtih upravljanja.Na primer, je bil odhajajoči delavec imeti revizijo obsežno, mimo letno poročilo ali organizacijo na splošno obstaja močna pomanjkanje osebja.V tem primeru so organi pogosto preprosto noče podpisati vlogo za razrešitev zaposlenega.Iz tega položaja enega: poslati dokument s priporočenim pismom s povratnico.V tem primeru bo minister moral registrirati dohodni pismo in se prijavite za njenega prejema.Po dogovoru z oblastmi se je čas obdelave je mogoče zmanjšati ali pojdite v bolnišnico za to obdobje.
postopek razrešitve delavec postane veliko bolj zapletena, če ne pobudnik opravlja zaposleni in podjetje.Ni tako enostavno, da zavrne osebo, tudi če je to slabo za spopadanje s svojimi pristojnostmi.Dejstvo, da je pomanjkanje znanja lahko potrdi le na osnovi potrjevanja.Ne moreš kar razreši osebo z oznako "ne ustreza položaju."
cenitve mora biti vnaprej obveščena, poleg člankov družbe združevanja je treba predpisati določbe o certificiranju in ustanovil posebno komisijo.Še več, tudi če je predmet ni potrdila svoje kvalifikacije, mora ponuditi mesto, ki ustreza stopnji.In šele potem, ko noče, lahko nadaljujete z razrešitvijo.Ta metoda je dobra le, če boste potrebovali, da se znebite nekaj nesposobnih delavcev, tako rekoč "počistiti čine."Za človeka zamisliti tak dogodek je dovolj težavno.
veliko lažje urediti odpustitev delavca za kršitev delovne discipline, na primer, za odsotnost z dela.Zakon omogoča, da ogenj in eno in samo grobo kršitev, vendar je verjetno, da lahko delavec odločitev pritožiti na sodišču, navaja dobre razloge: bolezen, izrednega stanja v skupnosti ali zamude pri prevozu.Zato je treba kršitve biti nekaj, z vsemi od njih, morajo biti dokumentirani.
Če je delavec pozno za delo ali pa ga zaprete, preden opcije, je sestavljen, in podajo pisno seznanjen.Številne od teh dejanj v povezavi z naglasom - so razlogi za razrešitev v skladu s členom 81, da trdijo, 5 TK.Če je bil delavec v stanju alkohola ali mamil, morate poslati na zdravniški pregled.Če noče, da se testirajo - da bi dejanje in da pričevanje prič, ki lahko potrdijo, da neustrezno stanje: nerazločen govor, nestabilno gibanje, dih.
najbolj neugodna za delodajalca - odpuščanja zaposlenih za zmanjšanje.Neugodna, ker zaposleni bodo morali plačati nadomestilo v višini njegove uradne plače za 2 meseca.To ni krajši od dveh mesecev, mora opozarjajo o bližnjem zmanjšanje in ponujajo drugačno mesto, ki ustreza njegovi stopnji sposobnosti.Poleg tega je potrebno ustvariti novo kadrovsko zasedbo, in če je le eno delovno mesto v drugo se preimenuje - nov opis delovnega mesta.
je všeč ali ne, in odpust delavke same - je najlažji način za upravljanje podjetja.
