vsi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi jasno ureja zakon, natančneje, delovni zakonik Ruske federacije.Kljub stabilnega regulativnega okvira, ki je dober vodnik za zaposlene in delodajalce, sporov preko nepravilne prekinitve pride do zaposlitve.
Torej, splošna razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, so določena v 77. členu zgoraj navedene uredbe.Ti vključujejo:
- sporazum ali skupen dogovor strank;
- prenehanje pogodbenega razmerja na zahtevo delodajalca;
- prenehanje pogodbe;
- prenehanje pogodbenega razmerja na zahtevo zaposlenega;
- Prenos, s soglasjem ali na zahtevo delavca, je na drugo delovno mesto ali na drugo delovno mesto;
- zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje delo zaradi reorganizacije družbe;
- zavrnitev zaposlenega za nadaljevanje pogodbenih razmerij v zvezi s spremenjenimi pogoji materiala, določenega v pogodbi;
- nemožnost zaposlenega, da nadaljuje delo zaradi zdravstvenih razmer ali zaradi drugih utemeljenih razlogov.Za medicinski razlogi vključujejo bolezni, preprečuje izpolnjevanje nalog in / ali invalidnosti dela.Upravičenih razlogov, za katere delavec ne more nadaljevati svoje dejavnosti, lahko deluje upokojitev, premestitev, je skrb za bolnega relativne ali družinskega člana in drugih;
- zavrnitev zaposlenega v zvezi z brezpogojno premestitvi na drugo delovno mesto ali storitev;
- za kršitve pri sklenitvi pogodbe ali delovnega prava.Če je potrebna delavec prekine delovno razmerje predčasno zaradi hude kršitve, v skladu z zakonom, ki ga je mogoče prepoznati povedal dejstva o kršitvi, ki je sklicana posebna komisija.
N. B.Če obstajajo okoliščine, ki preprečujejo nadaljevanje dela, kot tudi v primeru hude kršitve delovnega prava ali pogodbe o zaposlitvi (pogodba), je treba raztopiti v roku, določenem v zahtevi.
Skupaj z Labor zakonika, so razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi odraža v drugih zveznih zakonih.
v ozko usmerjen zakonodajo (kot tožilstva, policija) na koncu pogodbe ali pogodb, ki se uporablja nekoliko drugačno, strokovne izraze "osvoboditev od dela", "Oprostitev nekaterih stališč", "odstopno izjavo."Taki pogoji so zaradi specifike odnosov z nekaterimi kategorijami zaposlenih.
tudi, skupaj z zgoraj navedenimi koncepti v rusko zakonodajo vsebuje člen, ki določa, za drugo vrsto prenehanja delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem - odpoved pogodbe o zaposlitvi.Ta koncept se uporablja, če delavec ne pride na delo na določen datum, taka pogodba je enaka ni sklenil pogodbe.
Vsi zgoraj navedeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko razdelimo v dve skupini:
- dejanja strank, zaradi njihove volje (na primer, delavec ali delodajalec, kot tudi odločitev tretjega organa (odločbo sodišča o izterjavi osebja v nekdanjem delovnem mestu);
- razlogi, ki se nanašajo na pojavu določenih dogodkov (priznanje noro, smrt delavca, prenehanje sezonskega dela)
klasifikacije razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Glede na razloge za odhod na koncu delovnega razmerja, jih lahko razdelimo na:
..- prenehanje (. člen 79, 83, 208, itd);
- prenehanje (. Art 78,80,81,280, 296, itd); - (. člen 83)
sprostitev od dela;
-.. odpuščanja
tudi pogosto najdemo različne razloge za razvrščanje
odvisno od sestave predmeta, lahko razdelimo na:
- sporno, da se lahko uporablja za vse delavce brez izjeme;
- dodatni razlogi veljajo za nekatere kategorije delavcev in ima učinek samo za njo.
