Kaj je značilno za zaposlenega?To je uradni dokument, v katerem je vodja ocenjuje poslovne in osebne kvalitete svojega podrejenega.Podrobne informacije lahko zahteva, da sodišče v upravnih ali kazenskih postopkih, skrbništvo, izobraževalne ustanove.Lahko zahteva in delavec, na primer, za napravo na novo lokacijo, ali za pridobitev posojila.
tipična lastnost delavca lahko tako pozitivne kot negativne.Informacije, ki se bo odražalo v njej, mora biti cilj, še posebej, če se zahteva prihaja iz uradnih virov.Oblika pisanja funkcij - brezplačno, vendar pa se v nekaterih primerih, da delodajalec daje končno obliko, ki bi zapolnil, na primer, prehod ITU.
Papir nujno navesti: uradnika, ime podjetja, od takrat deluje.Dodatne informacije je odvisna od tega, kje želite, da imajo na zaposlenega.Če sodišče - je treba osredotočiti na osebnostnih lastnosti človeka in njegov odnos s sodelavci in nadrejenimi.Podroben seznam svojih dolžnosti v tem primeru, je neprimerno.Nasprotno pa, če je odgovor na novo delovno mesto, je ni treba opisati 3-stran, kako občutljiva in razumevanje človek sam pokazala zaposlenega v isti ekipi.
značilnosti vzorca na zaposlenega: Dipeshina Irina Romanova 1999/06/18 g je bil imenovan na mesto komercialista v podjetju "Gospodinjski aparati".Njene naloge so vključevale: posvetovanje strank, prikaz blaga, spreminjanje cen oznake, periodične inventarja, dostavo in pregled, vzdrževanje kupca za financiranje, izjave oblikovanja.Tudi Dipeshina IRTo je bilo za spremljanje čistoče imetnikov cen, police in razstavnih blaga.Z nalogami se je nemudoma in v celoti posvetovati.Med svojim časom v podjetju "Gospodinjski aparati", da se je pokazal kot odgovoren, skrben, pravočasne, proaktivno, energična in ustvarjalnega sodelavca.Od leta 1999 do leta 2003, Irina Romanova večkrat obiskoval osvežitvenih tečajev.Za 4 leta je bila 8-krat postal najboljši prodajalec v mesecu in 1-krat - najboljši prodajalec leta.Dipeshina IRenostavno najti skupni jezik z ljudmi, spretno reševanje konfliktov.S kolegi gladka in prijateljske odnose.Značilnosti so podane na zaposlenega na kraju predstavitve.
Ne pozabite na odgovornost, ki bo na čelu, se prijavite pozitiven ali negativen odgovor.Če bo šef njegovega uslužbenca odzove kot človek, po želji, nato pa, da delavec mogoče zanikati posojilo na novem delovnem mestu ali, bolj resno, pri sprejemanju.Če je, nasprotno, se bo glavni odzove na pozitiven način o osebi neurejeno, quick-tempered, prepirljiv, mu lahko prinese nov delodajalec, ki je v duhu dobrega pregleda, bo zagotovila nova delovna mesta.
Ko gre za odvzem pravic, v prisotnosti pozitivno lastnost je mogoče ublažiti kazen, in znebite najnižjo denarno kazen.To storite tako, da postscript v karakterizacijo dela potujejo značaja zaposleni in da je odvzem pravic človeka grozi odpuščanje.Kot možnost - da se določi, da je delovno mesto se nahaja na precejšnji oddaljenosti od kraja stalnega prebivališča, in med njimi je redna komunikacija.Zato bodo zaposleni, ki so izgubili pravico biti prisiljen odstopiti s položaja.Dejstvo, da je on edini hranilec družine, ali da ima vzdrževanih mladoletnih otrok, bo igral v svojo korist, tako da, preveč, je treba omeniti.Če sodnik vidi, da je pred njim odgovorna, pozitivna oseba, naletel po naključju, je šel na sestanek.
