Trg dela je sistem konkurenčnih odnosov med posameznimi člani skupnega trga, kot je država, delodajalci in delavci, o zaposlovanju in uporabi v družbene produkcije.Opredeljuje značilnosti sodobnega trga dela.To je trg delovne sile kot blaga.Cena in količina dela, na njem se določijo s ciljem ponudbe in povpraševanja.Ta trg je območje, kjer lahko delavci in delodajalci izvajajo skupne pogajanja o prihodnjih plač in pogojev.
struktura trga dela vključuje pet glavnih segmentov.Najprej, to je relativno majhen, a zelo kakovostno moštvo visokokvalificiranih delavcev, vodij (menedžerjev).Potem so tu še kadri in zaposleni visoke kvalifikacije.Sledijo delovnih panog, ki so značilne za prestrukturiranje in zmanjšanje proizvodnje periodike.Poleg teh skupin, izolirane skupine delavcev, delovno intenzivnih panog, za katere je značilna nizka raven produktivnosti.Peta komponenta je najbolj ranljiv segment delovnih ljudi - mladi, starejši ljudje, ljudje s posebnimi potrebami, ljudi iz razlogov, ki jih ne morejo najti dela.
Posebnosti na trgu dela vpliva na vse njegove sestavne dele in tekočem stanju.
Nedavno je sektorska struktura delovne sile zahodnih državah bager stalen trend upadanja zaposlenosti v kmetijskem sektorju in povečanje - v storitvenem sektorju in visokotehnološke industrije.
v poklicno strukturo kot evolucijo.Seveda ta pojem je dvoumen.S tega vidika je delovna sila vključuje tri koncepte: strokovno, strukturo delovne sile kvalifikacije, kot tudi vsebino kvalifikacije.
profesionalna struktura vključuje nabor predstavnikov vseh vrst poklicev.Kvalifikacije struktura, povezana z različnimi ravnmi znanja in spretnosti delavcev.Danes lahko govorimo o znatnem povečanju izobrazbene ravni celotne mase delovne sile.
struktura trga dela odvisna od različnih kriterijev.Z prostorskih dodatki osamljenih trgov Megacities, republiških, zveznih, občinskih, regionalnih, okrožnih, ozemeljskih in trgov dela na podeželju.Na mednarodni ravni socialnih in delovnih razmerij iz mednarodnega trga in trgi statusa regije meddržavni.
podlagi kriterija časovni okvir, struktura trga dela vključujejo tok in napoved obetaven trg.
Glede na stopnjo ravnotežja med ponudbo in povpraševanjem povrniti ravnovesje (bilanca je značilna po komponentah), prekomerna teža (za katere je značilna razširjenost ponudbe nad povpraševanjem) in primanjkljaja (ki je značilen za razširjenosti povpraševanja nad ponudbo) trgov dela.Te vrste trga lahko pomembne za celostni, regionalni ali strokovnem delu.
struktura trga dela je opredeljen kot razvoj orientacijski tržnih struktur.Po tem kriteriju dodeliti nastajajočih trgov, trgov v tranziciji in razvito (zrelo) trg dela.
Razlikovati vrst trgov dela, ki temelji na kriteriju družbenih skupin.Trži fizično delo (delo), intelektualne (zaposleni), kmeta, ustvarjalne (intelektualcev), itd
organizacijska in funkcionalna struktura trga dela vključuje razvito tržno gospodarstvo, naslednje elemente: načela državne politike na področju zaposlovanja;Sistem zaposlovanja, vključno s pogodbeno sistema;usposabljanje osebja stranke;sistem usposabljanja in prekvalifikacije;Fundacija podporo za brezposelne;izmenjava dela;regulacija zaposlovanja.
