Nekaj nasvetov za tiste, ki so dobili delo v matični družbi
ne opravi pojasnjevalne pogovorov, ki vas ne bo odkrit s svojim nadrejenim več njegovih kolegov.
ne sme povzročiti, da ljudje zaupajo pogovor.
Ne poskušajte biti "njihov" človek z upravljanjem kritikov ali zgodbo podrobnosti osebne življenje ljudi, s katerimi imate tesne stike.
To lahko samo boli.Diskretnost in obzirnost bo omogočilo hitrejše doseči uspeh v tako občutljivem vprašanju, kot je pridobiti zaupanje zaposlenih, že vnaprej nastavljen v zvezi z vami spitefully in sumljivo.
določi potek ukrepanja vam bo pomagal vse enako pripombo.Če se ekipa sprejela neformalno ton komunikacije, se ne obnašajo v tesen in zahtevno pretirane pobožnosti k sebi.
Če, na drugi strani pa je sprejel strožji in posloven stil niso dobrodošli igrivost, lahkotnost in lahkomiselna ton, potem boste morali ustrezno ukrepati.
V vsakem primeru bi bilo jasno, da kolegi, ki ste pripravljeni sodelovati, da se ne dogaja, da zahtevajo posebno obravnavo za sebe ali lažje in bolj zanimivo delo, ko je izbira.
Za hitro in uspešno prilagajanje "otroka potrebe organov oblasti, da spoštuje pravilo: ne kažejo drugih članov njegovega tesnega odnosa z upravljanjem.
Poskusite pred drugimi zaposlenimi, da ne gredo v pisarno šefa brez trkanja, ki kažejo, da imate to pravico.Še posebej, če vsi vemo, da je šef zaseden.
V nobenem primeru ga ne kličejo v prisotnosti sodelavcev po imenu, če drugi se sklicujejo na njega samo po imenu.
Obstajajo družbe, kjer so menedžerji in zaposleni mladi, in vsi se obrnejo na drug drugega, "brez srednjega imena."Voditelji v teh primerih, meni, da je tak pozitiven vpliv na demokratičnem duhu kolektivne države, izboljšuje vzdušje in prispeva h kakovosti dela.
Če je podjetje, kjer ste dobili, v tem duhu "svobode in enakosti", spoštuje slog komuniciranja.Toda v tem primeru ne bi, na primer, da pokličete šefa skrajšano ime, ki je v času svojega življenja je v komunikaciji.Takšno poznavanje lahko spodkopalo njeno verodostojnost in se poškodoval v očeh kolegov.
Drugi lahko sklepamo, da je dokaz, da v bližino oblasti izvajajo na vas z enim samim namenom - da bi bilo jasno, da drugim, da ste v posebnem položaju.
Nikoli v odsotnosti voditeljev ne prevzema odgovornosti za reševanje kakršnih koli težav, ki so izven vaše pristojnosti.Morda ne zavedaš, da imate pravico storiti, saj ste seznanjeni z vseh primerih.
To velja tudi za telefonske pogovore in podpisovanje dokumentov, in vse druge ukrepe, ki so v pristojnosti upravljanja.Namesto tega so pristojnosti odločanja v takšnih situacijah obdarjen z nekaterimi zaposlenimi: tajniki, asistentov in drugih strokovnjakov, ki preučujejo to vprašanje.Njegova amaterski lahko obnovite samo zaposlenim proti sebi.
številne primere, ko zaradi nezmožnosti za pravilno obnašajo in takoj je občutljiva, je poslabšalo odnose v ekipi, in ljudje so bili prisiljeni odstopiti od svojega delovnega mesta.
Članki Vir: wwwoman.ru
