, da izboljšajo svoje sposobnosti ali za pridobitev dodatnih znanj, mnogi so poskušali združiti delo in študij.Srečni so tisti, ki so se odločili za študij v bližini doma, saj je učni proces ne vpliva na delo študenta, ampak tisti, ki je šel izven mesta, imamo veliko bolj zapletena.Konec koncev, če kateri koli napravi, lahko preskočite predavanje več, neuspeh, da se udeležijo seje zagrozile z izgonom.Toliko se trudijo rešiti problem z uporabo glavnega dopusta, bolniškega ali zaslužene časom.Ampak ne vsi vedo, da ti študentje opraviti sejo izpite, delodajalec pa je dolžan zagotoviti študentske počitnice, in plačan.
pravico do dopusta na dopustu delovni zakonik odobreno, vendar pa je, kot povsod številne omejitve pri zagotavljanju:
- se Student dopust se odobri le na glavnem delovnem mestu, in če ima oseba čas ali dela s krajšim delovnim časom, krajšim potem rešiti problem imajozasebni.Drug primer so določbe o dopustu v vnaprej določeni v pogodbi ali sporazuma.
- Usposabljanje ne bi smela sovpadati z drugimi vrstami počitnice.Na primer, če je ženska na porodniškem, nato pa ji daje dopusta za študij bo treba, da ga prekinejo.Po analogiji obravnaval vprašanje letnega dopusta.Vendar z eno izjemo - Student počitnice lahko pritrjena na jedro.V tem primeru, je potrebno samo napisati dodatno izjavo njihove kombinacije.
So časi, ko se zaposleni usposabljali ne enega, ampak več izobraževalnih ustanov, v takem primeru se vsa jamstva in odškodnina se izplača le v zvezi z izobraževanjem v eni univerzi.
in za zagotavljanje plačani dopust za prehod zasedanja enake zahteve, kot da je glavna, z izjemo bolniškem dopustu.Če v določenem obdobju počitnic je bolezen katere koli resnosti, je bolniški dopust ne plača in število dni dopusta se ne poveča.
dodatek do plačanega dopusta lahko delavec zahteva plačilo povratna potovanja v izobraževalne ustanove.Če delavec je študent na univerzi, cesta je plačljiva v višini 100%, če dobi posebno srednjo šolo, nato plačati polovico stroškov vozovnice.
želite dobiti študentsko počitnice, morajo biti izpolnjeni določeni pogoji:
Prvič, izobraževalna institucija, ki usposablja delavci morajo prejeti državno akreditacijo.Vendar pa ima delodajalec pravico, da prezre to točko.
Drugič, tak dopust dodeli le tistim osebam, ki prejemajo ustreznega izobraževanja za prvič.
Tretjič, na izobraževalni dopust, lahko trdijo, da niso le polni delovni čas zaposlenega, vendar je delavec, ki je na preizkušnji.
Četrtič, mora delavec predloži potrdilo iz Univerze v akademski uspeh in pomanjkanje "repi" v prejšnji seji.
Izdelava dopust zaradi usposabljanja
Če želite to narediti, morate zaprositi za študentske počitnice s priloženim referenčno klic iz šole.V takšnem potrdilu je navedeno vzrok in obdobje, za katero je dopust za okrašena.
Vloga za Študentske počitnice.Sample
Entity
Od: Ime Položaj zaposleni
zaposleni Izjava
Prosim vas, dajte mi plačan dopust od 28. decembra 2012 do 20. januarja 2013 za prehod na zasedanju v (ime šole).
datum
Podpis
Da bi potrdili prehod na seji, se morate vrniti na delovno mesto, da dobimo potrditev certifikata.Ta dokument je trden dokaz, da je res zaposleni zaseda.
