ugotovila, da je vsak zaposleni dobil priložnost za počitek od osnovnega dela.Kot rezultat, delamo v podjetju, smo upravičeni do letnega plačanega dopusta.Vendar lahko obstajajo okoliščine, v katerih je potrebna začasna prekinitev dela zaradi drugih razlogov.V obeh primerih je uprava je potrebno pridobiti dovoljenje, da zapusti delovno mesto na lastno ne more.To je, ko pisno vlogo za dopust.
oblika dokumenta je standard za vse okoliščine, razlika je le v tem.Nekateri delodajalci uporabljajo takšno poenotenje in ustrezni obrazci so shranjeni v računalniškem pomnilniku.Mi jih lahko natisnete in izpolnite praznih vrstic samo.
Vendar pa niso vsi takih sredstev nimajo, tako da včasih moraš pripravi dokument z roko.Spomnimo se, kako napisati prošnjo za dopust.Postopek ni zapleten, vendar je za to potreben določen red.
1. Tako je najprej v zgornjem desnem kotu papirja napisati pritožbo na glavi vašega podjetja.Samo, da je bilo zaupano z upravnimi funkcijami v kadrovskih zadevah.To izgleda takole: ". Z direktorjem družbe Ivan Ivanov"
2. V istem bloku je razloženo na koga to izjavo gre na počitnice.Priimek, ime mora biti popolnoma določena, je treba opozoriti, kaj položaj, ki ga zasedajo.Na primer: ". Petrov iz Pyotr Petrovich, vodja prodaje"
3. Omeniti je treba, da je velika večina vlagateljev še naprej omogočajo osnovno skladenjsko napako, ko dajanje rodbinsko točko.Vendar pa je treba v skladu s pravili mandata iti po besedi "uporabo" z veliko začetnico, ki se nahaja na sredini strani pod zdravljenju.Šele nato pa pika.
4. Zdaj prihaja predstavitev bistva zahtevi za počitnice, in je vse odvisno od svoji kategoriji.
lahko zaprosite za redno zaposlitev (plačanih) prazniki.Zahtevek za dopust v tem primeru samo potrjuje dejstvo sporazuma z razporedom sestavljen vnaprej in odobreni na začetku koledarskega leta.
lahko prosite, da vas pustil ven iz postavitvijo, ampak tudi s plačilno počitnice.Tu je potreba je dober argument.Vendar pa je kategorija delavcev, ki morajo zagotoviti delodajalci plačani dopust v kratkem času.
Tukaj so:
- ženske pred ali po porodniškem dopustu in po dopustu za nego in varstvo otroka;
- delavci, mlajši od 18 let;
- državljani, ki delajo na zunanji povezavi;
- delavci z nosečnicami;
- delavci, študentje delajo vzporedno;
- zakonci vojaškega osebja.
In končno je tu še zadnja možnost - da zaprosi za odsotnosti z dela brez plačila.Tu je potrebno pojasniti okoliščine čim bolj natančno.To se običajno zgodi na podlagi izrednih in delodajalec, morajo biti prepričani, da je delavec izgubil za dober razlog.
5. Nato se prepričajte, da določite, kdaj naj bi zapustil in kaj je njegovo trajanje.
6. Na koncu dokumenta dal svoj podpis, je zelo zaželeno, da razvozlati.Da je poleg podpisa naj bi dal svoje ime in začetnice.
7. zaključuje proces pisanja datum prostanovkoy zdravljenja.Na tej točki, plača najbolj resno pozornost.Obstajajo primeri, kjer ni datum ali premalo časa pred praznikom lahko postane vzrok za neuspeh.
To je vse.To še potrdi papir na čelu družbe.Ko je podpisala izjavo počitnice nihče ne odpove.Eden lahko spomnimo le zaposleni, in v primeru posebne potrebe.
