Ni važno, kaj območje in kaj urnik vključenih zaposlenega, je delodajalec dolžan spoštovati delovnih ur, katere sorte so pritrjene delovni zakonik.Vsaka organizacija ima pravico opredeliti svoja lastna pravila, če to ni v nasprotju z zakonom.Člen 91 Zakona o delovnih razmerjih nalaga odgovornosti delodajalca in ob upoštevanju porabljenega časa, ki ustreza njegovemu plačilu, in člen 16 vsebuje opis delovnih urnikov.
delovnega časa in postopek njene ustanovitve je urejeno:
• interne predpise organizacije, tj interni predpisi, seznaniti zaposlenega z vrstnim redom sprejem, prenos in odpuščanje, pravice in odgovornosti organizacije in zaposlenih v povezavi s seboj, režim zaposlovanja inpočitnice čas, in druga vprašanja v zvezi z odnosi med organizacijo in zaposlenimi.
• kolektivna pogodba, s podpisom katere delavec strinja z njej določeni.
Dejstvo je, da organizacija ima pravico, da določi delovni urnik in delavec lahko bodisi sprejme predlagane pogoje ali zavrne.Zakon o delovnih razmerjih določa le osnovne določbe.
delovnega časa in njegove vrste v skladu s 16. členom Zakona o delovnih razmerjih.
1. Normalna ali ena izmena.To je skupna petdnevni teden dva dni off, ali šest dni, z enim dnem počitka in razporedi s plavajočo izhod.Vsota poteka v izgubo časa, ko čas šteje dnevno ali tedensko, v obdobju od enega meseca do enega leta.Ta način je primeren v okoliščinah, ko ni mogoče storiti na račun dni ali tednov, na primer, v izmenah ali delajo v prometu.
2. Nepravilna urnik.Delodajalec lahko sproži zaposlenega za opravljanje svojih neposrednih nalog izven običajnega časa dela.Delavec nima pravice do zavrnitve nadurnega dela in delodajalec ne sme zahtevati tujca za opravljanje podrejene naloge, ki niso zajete v pogodbah o delu.Z vzpostavitvijo takšnega režima delovnih zaposleni ur, organizacija, vendar pa nima pravice, da bi ga do zaposlitve nadurnega prepogosto, ampak samo občasno.Za predelavo zanaša ali dodatno plačani dopust ali poleg plače (člen 119).
3. gibljiv delovni čas, ki omogoča zaposlenim v svoji lastni presoji določiti začetek in konec delovnega dne, kot tudi njeno trajanje.Toda na koncu je treba izdelati z zakonodajo določi skupno število ur za določeno obdobje.Prilagodljiva (ali drsna) urnik lahko nastavite bodisi z zasnovo delovnega mesta, ali že v procesu dogovarjanja med strankami.Razlogi za prehod na plavajočih ali prožnim delovnim časom se lahko zaradi osebnih okoliščin, kot so zaposleni in razmerah v organizaciji, ko je urnik najbolj primeren in učinkovit.
4. sprememba režima.To se uporablja, kot pravilo, ko je ura v podjetju, kjer se delo opravlja v dveh ali štirih izmenah (dan, zvečer ali ponoči) na dan.Hkrati zaposleni vsak teden ima pravico, da se zanesejo na koncu tedna za najmanj 48 ur.
5. toka v skladu s členom 105 razdrobljenih delovnih ur predvideva delitev dneva s pomočjo odmori, kar je na koncu seštejejo.Njihovo dovoljeno število ni opredeljena z zakonom.
Ena od glavnih težav v tej zadevi je, da so vsi načini predpisane, s kolektivno pogodbo ali internimi predpisi, ni v nasprotju z delovnim zakonikom, ampak delavci so pogosto obdelani brez prejemanja nadomestila.To je pogost pojav v gospodarskih organizacijah in se bojijo za svoja delovna mesta, osebje ne želi sodelovati v delovnih sporih.
Pomembno je tudi vedeti, da mora biti delo v času počitnic in plačal vsaj dvakrat na količino in skupna (ali povprečna) število delovnih ur na teden, ne sme biti več kot 40, vendar v resnici pogosto delovni dan traja dlje kot pet dni.
