Danes med številnimi delodajalci in zaposlenimi, ki delajo v svojem podjetju, poleg standardnega individualne delovne pogodbe, zaključek, ki je nujno, ko gre za delovno razmerje pogosto tako imenovana kolektivna pogajanja.
Najpogosteje je njegova kompilacija začela s strani delodajalca, včasih pa obstajajo primeri, v katerih so zaposleni ali sindikat ukrepanje za zaščito svojih interesov, zahtevki za sklenitev takšnega dokumenta.Ampak, žal, še vedno niso vsi zaposleni razumejo, zakaj morajo ta dokument, in če je to potrebno.
Torej, kolektivno pogodbo - interni sporazum, sestavljen zakonito, med zaposlenimi v podjetju ali podjetjem in njihovim delodajalcem.Gre za, prvič, jasno določajo nekatera pravila dela, varnosti pri delu in dodatna plačila v nekaterih primerih, in drugič, da bi omilili nekatere davčne obremenitve, ki jih delodajalec nosi.Kako deluje?
kolektivna pogodba je koristna za zaposlene, da je mogoče določiti vnaprej vse vrste konfliktov, ki lahko iz neznanega razloga se pojavijo med obratovanjem.Tako je mogoče vključiti naslednje elemente:
- dodatne ugodnosti, počitnice ali kompenzacijska plačila za zaposlene, ki združujejo učenje in delo.
- velikost, oblika, posebnosti izračun premij, dodatnih plačil ali nagrad od delodajalca.
- Tisti, ali druge kategorije delavcev, ki so v primeru razmer, kjer je potreba, da se zatekajo k presežnih delavcev, bodo delovale jamstvo za ohranitev delovnih mest.
- redna indeksacija plač in formula, s katero se bo odvijal.
- delovne razmere, kot tudi njihovo izboljšanje, zlasti za privilegirane kategorije zaposlenih.
Za veliko podjetij, pomembno vprašanje je vključitev s kolektivno pogodbo o sanitarnih zaposlenih in njihovih družin.
To ni popoln seznam predmetov, ki se lahko, opredeljenih v tem dokumentu.Specifičnost njene vsebine je posledica posebnosti proizvodnje in razmerja med zaposlenimi in menedžerji v podjetju.Vendar pa bi zaposleni zavedati, da lahko delodajalec vključiti tudi v kolektivni pogodbi na ravni podjetja točkah prepovedi opravljanje vseh vrst stavke, ki bi bili v nedopustno nobene sabotaže na terenu.
V nekaterih primerih se lahko zaposleni v podjetjih določajo v dokumentu in takšnih "občutljivih" vprašanjih, kot je uporaba vodje kletvice, grožnje ali druge oblike psihološkega pritiska.Vključitev takih pogojih v besedilo pogodbe je povsem legitimno in sprejemljivo, da v nekaterih primerih pa bo njen zaključek pomagalo spodbuditi malomarno šef osebja po naročilu.
V nasprotju s splošnim prepričanjem, da je kolektivna pogodba več kot primerno, da se velike korporacije in podjetja, kjer je število zaposlenih presega nekaj sto ljudi, nedavne izkušnje kažejo, da je tudi v majhnih organizacijah lahko bistveno izboljšajo mikroklimo in olajšati pogajanja med zaposlenimi in njihovo upravljanje.
V zvezi s to izdajo takega dokumenta je treba v vseh primerih, kjer je pojav delovnih sporih in spopadih neizogibna, saj na podlagi predstavniki obeh strani podpisali sporazum za rešitev spora, bi bilo veliko lažje.In če pomislimo, da lahko kolektivna pogodba prav tako prispevajo k razvoju nekaterih poslovno etiko, postane jasno, zakaj se vse več delodajalcev sproži svoj zaključek.
