Težko je najti država, bolj lojalni do kršitev delovnopravne zakonodaje s strani delodajalcev kot Rusije.Tukaj skoraj vsak dan krši pravice zaposlenih, vendar je večina od njih iz različnih razlogov se bojijo, da uveljavljajo svoje pravice, ki omogoča nadrejeni prezreti delovnega zakonika sam.Takšno stališče je v osnovi napačno in omogoča, da se večina lastnikov zasebnih podjetij, da preuči takšno vedenje normo.
je pogosto povezana z motnjami tako razširjeno kot nadure.V tem članku vam bomo pomagali razumeti, kaj je zakon razume z izrazom in kako zaščititi svoje pravice v primeru rednega nadure.Pogosto zaposleni preprosto ne bodite pozorni na zahteve vodje bivanja za uro ali dve v pisarni, če upoštevamo, da je samo neke vrste višje sile, ki ni del njihovega dela prost dan, ali sram, da se postavi vprašanje o plačilu teh "dodatnih" urah.In za mnoge nastanek tega spora in ne grozi izguba delovnih mest, tako da niti ne poskušajte izvedeti vaše pravice.
Torej nadurno delo - absolutno vsaka dejavnost, ki jo delavec opravlja delodajalec, izven delovnega časa.To pomeni, da tudi zahteva ", da ostanejo za pol ure," - je nadure.Kot za zaposlene, ki je dodal, katere čas, in v tem primeru je treba najmanjši presežek delovnih ur za mesec obračuna kot nadurno delo.Če se to ne zgodi, lahko z gotovostjo govoriti o kršitvi zakona.
Kako je treba plačati nadure?
skladu z veljavno rusko zakonodajo, nadurno delo za nekaj ur po koncu uradnega niza dan, je delodajalec dolžan plačati v naslednjem vrstnem redu:
Prvi dve uri plačane ure in pol (a minimum, lahko delodajalec vzpostavi večji odstotek)znesek normalne plače.
tretjega in vse nadaljnje ure - vsaj dvakrat večji znesek.
treba takoj pojasniti, če delate, na primer, za en dan, dve uri in pol po tem, ko dela, in med drugo - pol ure, nato pa na prvi dan dvojne tarife bo treba plačati le zadnje pol ure dela.In drugič zato, ker celoten nadurno delo, plačilo za katere bo šel na stopnjo treh četrtin (razen če je z odločbo delodajalca ni določeno drugače), je trajal več kot pol ure, da se dvojno štetje ne bo treba plačati.Zaposleni
bi morali vedeti tudi drugo pomembno točko o povečani velikosti delovni dan.Kot Zakona o delovnih razmerjih, je delodajalec dolžan izvajati strog in temeljit obračun časa, ki ga zaposleni porabi na njegovo pobudo na delovnem mestu.To nadurno delo ne sme trajati več kot skupno štiri ure čez dva dni po eno drugo neposredno ali 120 ur med letom (sklicujoč se na koledarju).
žalost, dejstvo pa je, da je redka zaposleni izogibati zaposlovanje nadurnega, in za nekatere celo redni delovni dan je postala norma.Vendar je vredno, medtem ko pozabi svojih pravic, saj morajo biti vsa dela, še posebej, če to traja zasebno časa zaposlenega ustrezno plačani.Glede na to, so odvetniki svetujemo, da ne odlašajte, da sprožijo vprašanja v zvezi s plačilom nadur in poskušajo uveljaviti delodajalca vseh norm ruske delovne zakonodaje.
Če ste se soočajo z dejstvom, da so vaše zahteve prezrti, lahko vedno veljajo za organizacijo varstva dela, ki ne bodo le zapolnili vrzeli v poznavanju Zakona o delovnih razmerjih, ampak tudi vam povem, kako vložiti pritožbo in da se prepreči kršenje njihovih pravic.
