Ustava in drugi zakoni jamči pravico vseh ljudi do pokojnine.Obstajajo naslednje kategorije (ali sorte) dobimo dobro zaslužen počitek: starost, po določenem številu let službovanja na nekaterih področjih in nastanku invalidnosti.V tem članku bomo pogled na vsakem od teh primerov posebej.
Razrešitev v zvezi z upokojitvijo starostne
delodajalec ne razreši podrejeni v zvezi z dostopom do ostalega polnoletni.Odpuščen iz svojih delovnih mest, na tej osnovi pa je lahko samo delavec.Postopek za razrešitev te zadeve se ne razlikuje od prenehanja pogodbe o zaposlitvi na njegovo lastno zahtevo.In v resnici, in v drugem primeru, delavec mora napisati izjavo.Tako je v skladu s čl.TC 80, dva tedna delati ven upokojenec je popolnoma neobvezna.Na podlagi njene uporabe, da bi se izda v obliki T-8.
Odpustitev zaradi upokojitve kaže te vrste prednosti: plače za obdobje, ki je delal od zaposlenega, kot tudi nadomestilo za praznik (če se ne uporablja).
Mnogi delodajalci imajo svoje notranje naročila in kolektivna pogodba določi spodbude za upokojence.Znesek takšnih koristi, kot je določeno vodja.
Glede kartoteko, potem je zapis o razrešitvi upokojenca vnesli le enkrat.Poleg tega mora biti besedilo potrebi, tj. E. Ne samo "na svoje", in z dodatkom besedno zvezo "v zvezi z upokojitvijo" in v nobenem primeru ne za "upokojitev".
doseganje določenih časovnih
Nekatere vrste zaposlitve, v skladu z zakonom, daje delavcu pravico do imenovanja predčasne upokojitve (na primer delo v nevarnih ali posebnih pogojev).To je, da izhod na počitnice oseba ni treba čakati do upokojitvene starosti.Odpustitev zaradi upokojitve na podlagi tega postopka je tudi identična zaposlenega zapustijo na lastno zahtevo.
invalidnosti
Odvisno od situacije, zakon predvideva dve možnosti:
- Če je zaposleni popolnoma izgubila sposobnost za delo, je treba zavrniti na podlagi člena.83, str. 5 TK.V zvezi z dokumentacijo, mora delavec predložiti potrdilo o invalidnosti, ki mu dodelite skupini in odstop.Vrstni red mora biti napisana v obliki T-8, kot podlaga za določeno referenčno o invalidnosti.
- Druga situacija - razrešitev z delovnega mesta zaradi pomanjkanja dela, da se delavec ni prepovedano opravljati zaradi zdravstvenih razlogov.Potem mora biti odpuščanje v zvezi z njegovim invalidske pokojnine na podlagi čl.73 TC.
Ko odpusti zaposlenega, razen plač in plačilo obračunanih oddih, in ima še do odpravnin (enak znesek zaslužka dva tedna).Če je delavec na bolniškem dopustu, potem je tudi on mora biti v celoti plačan.
Zdaj veš, kako se ogenj upokojenec v skladu z zakonodajo.V bistvu je ta postopek ni veliko drugačna od razrešitev svoji volji, ampak v nekaterih primerih obstajajo določene nianse, ki jih je treba upoštevati.
