Od zgodnjega otroštva oseba ve, da tak nadzor.Najprej se soočamo z upravljajo, na primer, otroška kolesa, nato pa - avto, potem upravljanje opreme in tako naprej, v porastu.Pojavlja se na vseh področjih človekovega delovanja.
stili vodenja v upravljanju - proces (ali nastavitev), vodja interakcija s podrejenimi.Odnos z zaposlenimi neposredno vpliva na učinkovitost in produktivnost celotnega podjetja.
kot v katerem koli drugem področju, v študijah odnosu head-podrejeni potekajo in s tem opredelila tri glavna področja, ki določajo stile vodenja organizacije.
režijski slog je opredeljena kot dominantna.Glava se nagiba, da se zavedajo, kaj se dogaja, in jo mora poročati njim.Ta nadzor naredi vse odločitve sam vodja.Odnos z ekipo, je povsem odsoten in tehnike upravljanja so naročila, ukori, komentarji, odvzem nagrad.Stil odločanja pobudo zmogljivosti osebja, ki vpliva na njegovo moralo, moralno in psihološko razpoloženje prikrajša.Kot pravilo, podjetja z velikim vodjo fluktuacije zaposlenih, je delo potekalo po načelu "nihče ni nepogrešljiv."
stil demokratično upravljanje vključuje ločevanje pristojnosti med upravljavca in njegovega namestnika.Vodja vedno poslušati osebja ter njegove vidika.S tem upravljanju odločitve sprejemajo skupaj, ki omogoča zaposlenim, da se počutijo - glava gre z njimi v snop, jih zasleduje isti cilj.Če menimo, da je vse stile vodenja pri upravljanju, je bolj demokratična uspeh.V klepetu z zaposlenimi v podjetju je potekalo v prijateljskem obliki, so zahtevki metoda, priporočil, predlogov, nasvetov.Glava za delavce, se zdi, da organ, ki bo vedno pomagal, kar je zelo pomembno za ustvarjanje ugodnega moralno in psihološko razpoloženje.Ekipa z demokratično slog vodenja je zanesljiva in deluje kot celota.
seznam "Leadership stilov v upravljanju", je, kot sledi liberalni stil.Glava ne izpolnjuje svoj pravi namen - nadzor.Je običajno čaka za navodila ali starša, ki jih je prizadela podrejenih.Vse delo je na podrejenih, vodja raje odmakniti od vprašanj, in prevzeti vso odgovornost.Delo zaposlenih je pod nadzorom nekaj, kar lahko vodi do katastrofalnih rezultatov.Zdi
treba obravnavati, so upravljanje stilov vodenja drugačen in bolj praktičen je demokratična.Mogoče zato, politika bolj primerna za ljudi, ki so pod njegovim poveljstvom majhen zaposlenih delavcev.Liberalna slog je mogoče najti v ustvarjalnih delavnicah ali v studiu.Ustvarjalni ljudje so bolj neodvisni in ne zahtevajo stalno spremljanje.
Zato je nemogoče reči, da je eden slog slab, in drugi - dobra.Vse je odvisno od posebnega položaja, vrste dejavnosti družbe, osebnosti glave, na podlagi katerih se oblikujejo in stilov vodenja.Uprava ne pomeni določen nadzor slog družbo in se ne omejuje le na njih.Pogosto najdemo kombinacijo vseh treh slogov, kar je samo po sebi učinkovita rešitev v dani situaciji.
