Glavni problem, ki ga delajo študenti soočajo - je nepripravljenost delodajalcev, da dopust za predajo in pripravo na izpite in diplome ...
Izguba zaposleni
pošiljanje študentsko-delavcu v naslednjem dolgoročnem dopustu, podjetje izgubi s polnim delovnim časom na enoto,in zato dohodek.
nezadovoljstvo delodajalci še poslabšalo dejstvo, da je sedaj na nekaterih univerzah število sej doseže pet letno.To pomeni, da zaposleni lahko prinese izziv iz inštituta, ne samo v januarju in juniju, vendar pa v nobeni drugi mesec, in bo delodajalec moral dati mu pusti.
za sprejemanje testi in preglede delajo študenti prvega in drugega tečajev lahko dobite dopust 40 delovnih dni, in starejši učenci lahko kvalificirajo za 50 dni dopusta.
za priprave in zaščite končnega kvalificiranega dela je delodajalec dolžan zagotoviti svojo zaposlenega študenta štiri mesece, da prenese zaključne državne izpite - en mesec.
poleg šolskih počitnic, študenti imajo tudi pravico, da zapustijo delo prej kot druge zaposlene.Dejstvo, da je usposabljanje s krajšim delovnim časom, krajšim delovnim časom in zvečer obliki omogoča delavcem, da zahtevajo krajši delovni čas 10 mesecev pred maturo.In vprašati, kako lahko zagotovi dodatno moč in zmanjšanje delovnega časa za eno uro.Prazniki niso za vsakogar
pravico do izobraževalnega dopusta je samo za študente, stanju akreditiran.Tudi študija dopusta dodeli študentom, ki prejemajo prvo visokošolsko izobraževanje.
Vendar, če želite, da bi dobili plačan dopust za dostavo zasedanja, boste morali naučiti uspešno, to pomeni, si ne bi smeli biti navedene akademske dolgove.Vendar pa lahko univerzitetni Losers zanašajo na neplačanem dopustu.
Študent, ki nimajo akreditacijo lahko pridobijo študijskega dopusta v primeru, da je to zapisano v zaposlitvi ali kolektivno pogodbo.Delavec, ki prejme drugi "stolp" ima pravico, da zapustijo le, če je bil poslan na študij delodajalca.
Zanimivo je, da je pravica do plačanega dopusta, študentje imajo večerne in dopisne oddelke.Tisti, ki študirajo v popoldanskih urah, se lahko zanesejo le na neplačanem dopustu, ker je verjel, da so prejemali štipendijo v svoji srednji šoli, kar pomeni, da dela za njih ni potrebno.Študentski odgovornosti
Ker ni vsak delodajalec je pripravljena pokazati čudes altruizma trudoustraivaya študentov v lastnem podjetju, mnogi študentje izberejo, da ne poročajo o intervjuju o svojem usposabljanju.Vendar pa so odvetniki svetujemo, da še vedno preprečujejo delodajalca vnaprej.Morda v prihodnosti, se boste odločili, da izkoristijo garancije, ki zagotavlja za vas Zakona o delovnih razmerjih, zato opozarjajo delodajalca o tem - je vaša odgovornost.
smemo pozabiti, da se študentje ne smejo iti na dopust brez uradnega dokumenta, ki potrjuje, da je bil izgublja sejo.Za pridobitev položaja za javnost, je potrebno, da bi delodajalcu za pomoč poklicati iz univerze.
Alexander Ilyin
člankov Vir: trud.ru
