Zakon o delovnih razmerjih je pisni dogovor med osebo, ki dobi službo in delodajalcem pri zaposlovanju delavca.Postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki jih delovno pravo, ki določa pravila in pogoje, pod katerimi se lahko podpiše ta dokument ureja.Na splošno se lahko pogodba o zaposlitvi se imenuje pravna registracija tako imenovanih medsebojnih pravic in obveznosti, ki se nanašajo tako na zaposlenega in delodajalca.Pogodba o zaposlitvi
se sklene v trenutku, ko delodajalec najame novega sodelavca.Pomembno je, da se spomnimo na spoštovanje določenih pravil, brez katerih red sklenitve pogodbe ne bomo upoštevali legitimni in jih je mogoče pritožiti katera koli stranka.Najprej je pomembno, da opazujemo obliko dokumenta - to je vedno v dveh izvodih v pisni obliki, od katerih je vsaka podpisali obe stranki sporazuma.Drugič, treba je dokument treba upoštevati vse pogoje, da delodajalec ali delavec zdijo pomembne.To lahko vključuje posebno delovno mesto, jasno navedbo funkcij dela, začetni in končni datum (v primeru sklenitve pogodbe za določen čas) delo.Vse te elemente, kot tudi tiste, ki bodo določeni s strani strank morajo biti predloženi v pisni obliki - sicer bo nezakonita.
Seveda, postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, kot je opisano v delovnopravni zakonodaji, ne nadzoruje in ni enoten vzorec dokumenta, vendar pa obstaja nekaj točk, ki morajo biti prisotni v delovne pogodbe je vedno:
- Preambula (pogosto imenuje preprosto "cap"), ki določa osebne podatke strank, ki vstopajo v sporazumu za zaposlovanje - polno ime in rodbinsko zaposlenega, ime delodajalca (ali zadnji-name-prvo ime delodajalca, ki predstavljajo ali individualnih);
- predmet pogodbe, vključno z vsemi zgoraj navedenimi pogoji in tisti, ki delavca ali delodajalca, za katere meni, da je treba v dokumentu vključijo.Poleg tega je v tem delu pogodbe vedno določa obliko dogovora - ali za nedoločen čas, ki ureja delo na glavnem mestu ali v kombinaciji.Tudi v tem delu v času sklenitve pogodbe (če je nujno) določa datum začetka in konca dela;
- neposredno na vsebino pogodbe, ki prikazuje vse podrobnosti sporazuma, vključno z navedbo prisotnosti poskusne dobe, delovnih pogojev, temeljnimi pravicami in dolžnostmi bodočega zaposlenega;
- delo in ostalo - eden izmed najpomembnejših delov pogodbe o zaposlitvi, ki jih določa zakonodaja urejena, je zelo jasno, da vse podrobnosti dogovora o tem vprašanju, če se razlikujejo od skupnega sklopa pravil v organizaciji je treba registrirati do najmanjše podrobnosti;
- tudi v pogodbi, se zahteva, da določijo pogoje za nadomestila (vključno ne samo plače ali stopnji plač, temveč tudi morebitnih dodatkov, nadomestil in dodatna plačila), vse garancije in odškodnino (vključno s koristmi, socialnega zavarovanja in nadomestila delavcev), kot tudi posebne pravicein obveznosti obeh strank.Postopek
za sklenitev pogodbe o zaposlitvi in prejemajo zaposleni delati naslednje: prvič, delodajalec podpisal ukaz (sklep) o zaposlovanju, ki je podlaga za katero je napisal zaposlenega izjavo, po kateri neposredno prihaja podpis pogodbe o zaposlitvi in registracije za katerega je določena ustreznav delovnem zvezku.Poleg tega mora bodoči zaposleni zagotavljajo kadrovski službi podjetja specifična dokumentov, ki v prvi vrsti vključuje potni list ali kateri koli drug identifikacijski dokument.
žalost, zelo pogosto v naši državi, osebje za sprejem na delo se izvaja s kršitvami zakona, ko bi kršili pogodbo o zaposlitvi, samovoljno spreminjanje oblike ali pomembne točke so odpravljene.Še več, mnogi delodajalci na splošno raje najeti delavci, ne da bi pogodbo, kar je huda kršitev temeljno človekovo pravico - pravico do plačanega dela.
