dela na uro, je še posebej priljubljen v Rusiji.Cela sektorje delovanja gospodarstva, v veliki meri opira na obliko delovnih razmerij.Delo v izmenah - kaj je to?Kakšne so značilnosti njegove pravne ureditve?Ali premik delavcem določene privilegije v zvezi z izvajanjem pravic delavcev?
Kaj je delo na uro?Metoda premik
dela vključuje izvajanje funkcij dela v osebi izven svojega stalnega prebivališča.Kot pravilo, na periodično (sezonsko) osnovi.Tradicionalno je metoda izmena je značilno za take področjih, kot so nafta in plin, gozdarstvu, rudarstvu plemenitih kovin, ribolov.Izvajanje funkcij za delo v tej obliki je urejena s posebnimi določbami Zakona o delovnih razmerjih.
Privlačna plače
Eden od razlogov za priljubljenost, ki delajo v izmenah - višje plače.V nekaterih primerih presega povprečje za isti urad v mestu za prebivanje večkrat na delavce v izmenah.Še posebej, če je delo v izmenah na severu, v težkih vremenskih pogojih.V mnogih primerih, plače, katere vrednost je precej impresivno, in zato, dodaja "polar" in druge vrste dodatkov.Kot rezultat, postane znesku še večji.
opozoriti, da je delo na Gatehouse ni vedno povezana s potovanjem na sever.Na primer, v tej obliki, so bile sklenjene številne pogodbe o delu v času priprave na olimpijske igre v Sočiju.Na mestu, kjer gredo veliko ljudi, da bi se temeljito naložbe, in ne, da bi denar.Obstaja, seveda, zanimive izlete in druge zanimive kraje v Rusiji.
delovni pogoji
enostavno najti delo v izmenah?Obstaja mnenje, da ni tako.Vse je isto plačo, ne glede na težkih delovnih pogojih, - dejavnik, ki povzroča veliko konkurenco za delavce shift mestih.Večina podjetij, ki zaposlujejo ljudi v tej obliki, je navedla precej stroga merila za kandidate.Preverjanje zdravje, opravila pogovor z osebo na temo njegovega pravega pripravljenost za delo v predvidljivih razmerah.
znano, na primer, da so v polarnih območjih veliko manjši odstotek kisika v zraku, kot, recimo, v srednjem pasu.Človek mora razumeti tako, da izberete način prestavljanja deluje, kaj je to.In objektivno oceniti svoje sposobnosti z vidika skladnosti s tem formatu delo.
Nastanitev
domneva, da je metoda izmena pomeni zapletene razmere, ne samo v smislu podnebja, ampak tudi nastanitev.Vse, kar pa je odvisno od kriterijev, po katerih se ocenjujejo udobje življenja.Kot pravilo, prestavite na voljo delavci tam, čeprav majhna, ampak sredstva opremljeno nastanitev.Sodobna modularna zasnova omogoča podjetjem hitro izgradnjo stanovanjskega delodajalca s primerno infrastrukturo: voda, elektrika, ogrevanje.Struktura stanovanj za delavce v izmenah, imajo ponavadi jedilnice za prosti čas, dostop do interneta.Zakon zahteva, da delodajalci zagotovijo podjetja zmanjša čas, potreben za potovanje od kraja stalnega prebivališča zaposlene v objektu, kjer se naj bi delovalo.
Ta rotacijski stanovanjski kompleks, preden ga dajo v praktično delovanje se preverja posebna komisija.Sestavljajo ga predstavniki delodajalcev in uradniki občine, na ozemlju katere bo ura delujejo, v nekaterih primerih - sindikalnih delavcev, strokovnjakov različnih javnih storitev.Ob prijavi je akt o sprejetju v operaciji.Kamp premik naj bi nastanitvenih ne samo zaposlenimi, ki bo opravljal naloge ciljev zaposlovanja, temveč tudi osebje.Hkrati bi bilo treba takoj, ko je sezona zaključena dela (zgrajeni objekti) iz stanovanjskega kompleksa pusti.Varianta, pri kateri Izmenski in ostati organizirana brez gradbenih ločenega kompleksa.Podjetje, delodajalec v tem primeru postavlja ljudi v hotelih in podjetij stanovanj.
vrste watch
Obstajata dve glavni možnosti za organizacijo uro.Prvič, to znotraj format.Predlaga, da se trajanje dela na uro dokaj majhna, reda tednov, in objekt, na katerem je v teku dela, ki se nahaja relativno blizu (v isti regiji), kjer je mesto stalnega prebivališča zaposlenih.Drugič, gre za medregionalno ura, včasih imenovana posredovanje.Čas teče, je običajno veliko bolj, kot je razdalja od mesta prebivališča.
razlika ura s potovanja
Obstaja napačno prepričanje, da pazi - neke vrste potovanje.To ni tako.Dejstvo, da je oseba, ki je poslan na misijo, ki ga delodajalec izvaja naročilo storitev.
To plačilo je ponavadi v okviru sedanje plače in dodatkov.V zameno, metoda premik organizacije dela pomeni, da je oseba, ki potuje v daljno objekta ne za izvajanje nalog, in ločene funkcije dela značaja.V slednjem primeru pogosto je posebna pogodba, ki je fiksno plačo in druge delovne pogoje.Ko so izleti ponavadi spremeni v že podpisane pogodbe o zaposlitvi niso narejene.
Zakoni
Pravzaprav, pravna ureditev.Kot smo rekli zgoraj, je glavni vir, ki normalizira način prestavljanja dela - delovnega zakonika.To vključuje dele, ki vsebujejo posebno besedilo prilagojena tej obliki zaposlitve.Mi jih študija.Menijo, da je metoda premik dela v Rusiji v mnogih pogledih postala priljubljena, ne le zaradi visokih plač, ampak tudi zaradi zvest zaposlenimi določb delovnega prava.Ali je to res?Delo v izmenah - kaj je to z vidika ustreznih pravnih virov?
Zadevna pravila, predvsem iz člena 47 LC RF.Najprej, da določa splošne določbe, ki se nanašajo na urejanje delovnih izmenah.Daje se zlasti opredelitev takšnega poslovanja v formatu.Po mnenju zakonodajalca metoda premik - posebna vrsta procesa dela, pod pogojem, da delovno mesto ni isto kot mestno rezidenco zaposlenih, poleg tega pa ni mogoče, če njihova vrnitev na dnevni osnovi.Ta metoda se uporablja s strani družb v zaposlitev, če boste sledili besedilo TC, z namenom optimizacije časovno razporeditev potrebnega dela, kot gradnjo, obnovo ali popravilo na območjih s posebnimi naravnimi pogoji.Prav tako je mogoče, pri čemer je postopek izmena - je način za zmanjšanje stroškov pri izvajanju proizvodnje podjetje aktivnosti.Dela
Način
način dela na uro, kot je navedeno v nekaterih pripombah v TK se lahko bistveno razlikujejo od standardov, določenih v Kodeksu.Pravno okolje je verjel, da so pravice ljudi, ki delajo v formatu, v vprašanju, dovolj zaščiteni, in - zlasti v pogledu načina organizacije.Ali je to res?Shift način dela - kaj je to: konstanta trdo delo in dobro uravnotežen način opravljanju svojih nalog z ljudmi?
Kot pravilo, je delovni čas upošteva z dodajanjem ure in osnovna praznik naj bi premik delavci po vrnitvi v svoj dom.Kraj dela priznava objekt, kjer ljudje uveljavljajo svoje neposredne funkcije dela.Ob istem času, če želite, da se redno selijo iz kraja v kraj zaradi sprememb v posameznih področjih nalog uvajanja, se to ne šteje za prenos kadrov iz ene organizacije v drugo, in ne zahtevajo pisno soglasje delavca.Na primer, delo v izmenah na severu pogosto vključuje gibanje dela kolektivov med polji, ali če je to gradnja ceste - gibanje v smeri avtoceste gradijo.
urnik
urnik - eden od najpomembnejših lokalnih dokumentov, ki urejajo opravljanje funkcij dela znotraj delavcev v izmenah na lokacijo objekta.Zato se uveljavlja tudi svojega delodajalca sporazumeta o položaju vira z mnenjem zaposlenimi (ki jih sindikalne organizacije, ki predstavljajo ljudi, običajno zastopa).Glavni dokument, ki je dokumentirana v grafu - ta uredba na podlagi rotacije dela, ki ima status lokalnega upravnega akta.
Kateri so glavni kriteriji, ki morajo biti po zakonu vodeni s strani družbe delodajalca, zaradi česar zadevni dokument?Zakon o delovnih razmerjih določa, da skupno trajanje delovnega časa za obdobje bivanja ljudi na dolžnosti ne presegajo standardno število ur, ki jih določa zakonik.Najdaljše trajanje sprememb je lahko 12 ur.Število proizvodnje ne more biti manjša od števila tednov na mesec.Je dovoljena, vendar pa, da bodo ustrezne dnevi počitka neenakomerno - kar je najpomembneje, da se je število zadovoljni glavno merilo.
razpored za uro se lahko pripravijo za celotno delovno silo, in na individualni osnovi.Druga možnost je le mogoče, na primer, v primerih, ko je oseba, ki se konča svoje delovne naloge in se dogaja, da zapustijo, ki jih želite prenesti pooblastilo za svojega namestnika prihodnosti.
Rekreacija
temeljni pravni dokument, ki ureja način prestavljanja dela, delovni zakonik vsebuje izraz, kot so "R & R počitnice."Njegova vrednost je opredeljena kot sledi.To so dnevi počitka (včasih imenovane čas off), ki se je pojavila kot posledica revizij, določenih časovni razpored delovnih ur pri vrtilni predmeta.Nekateri pravniki menijo, R & R počitnice vrste analognih praznika, vendar ne, če na letni ravni, in zaradi objektivnih možnosti delodajalca.Toda na isti frekvenci takega kompenzacijskega Time Off lahko večkrat na leto.Tudi od tipične počitnic R & R počitnice obračunskem drugačen način odškodnine.Njegova osnova je ni povprečna plača.Na drug način, je izračunana kot število dni dopusta za R & R.V ta namen je vsota vseh urah obdelave razdeljen na 8 (na osnovi standardnih delovnih ur na TK).Vendar pa je varianta, v kateri ostalo R & R bo plača v višini plače.V praksi je to mogoče, če je primerno, ko delodajalci off dodeli v obliki nadomestila za dodatnih ur v okviru obračunskega obdobja.
Glede odnosov in počitnice R & R pustite nekateri odvetniki priporočajo, naj bodo pozorne na naslednje točke.Dejstvo, da je, kot bi bilo treba dati prednost, najprej, čas off obdelavo ur.In šele potem, ko osebe, ki jih uporabljate, lahko gredo na standardni počitnice.Zato je treba sestavine dni za R & R, vključenih v skupno dolžino, ki se izračuna na podlagi, vključno počitnice.
Nadure
delovni zakonik omogoča, da zagotavljajo delavcem premik ne sme recikliranje le v smislu lastno pobudo (v tem primeru zahtevati R & R dopust), ampak tudi na podlagi upravljanja naročil.V tem primeru, se bo njihova dejavnost v obliki nadur.Razlogi, da se lahko določi ustrezno pobudo uro lahko drugačna.Distributed možnost, pri kateri je treba opravljati nadurnega dela nastala v povezavi z dejstvom, da je čas, ni prispelo osebje, ki nadomešča tistega, ki se trenutno izvaja.Če je oseba, ki mora delati nadure, se nadomestilo izračuna eno in pol ali dvojni znesek, odvisno od posebnih pogojev za izvajanje funkcij, delovnih mest zaposlenih.
Upoštevajte, da organizacija delovnega časa in počitka za zaposlene medicinske in farmacevtske profil, ki opravljajo svoje delo, naloge, ki služijo delavcem premik, ki temeljijo na specifičnosti proizvodnje in njenih posebnih razmer.Vendar so ključne določbe člena 47, ki je normalizirana za veljajo tudi za delo najel zaposlenih v zvezi z določenimi strokovnjaki profila.
smo predstavili tezo, na kateri način izmena, v Rusiji je postala še posebej priljubljena zaradi zvestobe nacionalno delovnopravno zakonodajo.Na podlagi pravil, ki urejajo TC, lahko sklepamo, da je to v veliki meri drži.Kljub dejstvu, da je na primer zakon dopušča družba delodajalec namestiti 12-urni dneh, istočasno, zagotavljanje predpiše delavci vikend vzvodov kot tudi možnosti za realizacijo pravice počivati in običajno počitniški R R.Poleg tega se obdelava nadure plača uro in pol ali celo dvojno.Rusi, ki vedo, kaj je delo v izmenah, pustite pozitivne povratne informacije, ki jih pogosto poudarjajo dejstvo, da zakon o delovnih razmerjih - vir prava, ki omogoča ljudem, ki so se odločili, da težki poti za zaslužek ustrezno zaščiteni.
