Zaposlovanje pomeni vrsto usmerjenih ukrepov, katerih glavni cilj - da bi pritegnili kandidate za zaposlitev s potrebnimi lastnostmi za doseganje ciljev organizacije.
Preprosto povedano, zaposlovanje pomeni iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje strokovnjakov, pripravljeni in sposobni za delo, in tako obdarjen s potrebnimi kompetencami in so sposobni, da delijo vrednote družbe.
kakovosti zaposlovanja bo povečala dobiček družbe, povečanje produktivnosti in "borbenost" ekipe osebja.Vse to nam bo omogočilo, da se dinamično razvija.
nestrokovno ali slabe kakovosti izbor - to neizpolnjevanje ciljev, časovni napake, napake v poslovnih procesih in poslovnih načrtov družbe.Kot rezultat, glava spet morali porabiti denar na iskanju in izbiri nove ekipe.Opozoriti je treba, da lahko sistemske napake in ne vodi do znatnega povečanja stroškov za podjetja.
storitve zaposlovanja na strokovni ravni, ki jih ponuja specializiranih podjetij.Hkrati so rezultati tretje osebe, ki je prepričan, da veselje podjetje, kupec ni samo kakovost dela, ampak tudi pozitivni rezultati dela, ki ga je kolektiv ustvaril.
Zaposlovanje s tremi znanimi metodami:
1. Presejalni.Iskanje in izbor kandidatov, ki jih izvajajo formalne zahteve, na katere se položaj, izobraževanje, plače, delovne izkušnje, spol, starost, itd
2. Zaposlovanje.Iskanje in zaposlovanje se izvaja poglobil oblikoval z upoštevanjem formalnih znakov.V ta namen je vsak kandidat razgovor s strokovnjaki zunaj organizacije.Njihov cilj je, da se pojasni poslovne sposobnosti, znanje in spretnosti iskalcev zaposlitve, kot tudi njihove osebnostne lastnosti.Pomembna tudi združljivost s poslovno kulturo naročnika.
3. Izvršni iskanje.Vlagatelji niso razvrščeni glede na položaj in na poslovnih ciljev stranke.Ta metoda je bolj kot projektno delo, na podlagi temeljite raziskave trga, pri čemer upošteva značilnosti poslovanja stranke.Upoštevati tudi delovno mesto, poslovne in osebne kvalitete kandidata.Ta izbor tehnologija je najbolj učinkovita, vendar je najbolj delovno intenzivna in zato drago.
Glavne prednosti zdravljenja v specializiranih agencij za zaposlovanje, so v veliki podatkovni bazi kandidatov življenjepis delal.Zato je čas recruiter delal ločeno minimalen.Časovni okviri se lahko spreminja glede na kompleksnost in nujnost zahtevanih položajih.Kot pravilo, strokovnjaki v srednjeročnem obdobju je 5-7 delovnih dni.
Opozoriti je treba, da so specializirane agencije za vodenje individualno ocenjevalni intervju, kar je velika prednost v sodelovanju z organizacijo.Intervjuji lahko pravilno oceni strokovnih kvalitet in motivacijo, da prepozna in ovrednoti osebnostne lastnosti kandidatov.
