Študije Ameriški portal Salary.com (skupno anketiranih več kot 8000 zaposlenih, ki delajo v ZDA), kažejo, da je nepravično, plača nesporni vodja med razlogi, zakaj ljudje so pripravljeni, da zaprete svoje delo v naslednjih 3 mesecih.Ti podatki in ustreznimi komentarji so značilni za Rusijo.
10 predolga pot - 9% "Da bi prišli do dela, sem preživijo toliko časa in denarja, da postane preprosto nezaslišano!" Naraščajoče cene nafte bi lahko sprožila veliko častnikov motoristov iskati delo, ki se bo nahajal bližjedomov.Če podjetje se zanima za svoje ljudstvo, lahko zaposleni pričakujejo letno povišanje plače vsaj kolikor rastoče cene goriva.
9 Slaba komunikacija z vodstvom - 10% od "šefov nesposobni, nevedne, preveč aroganten, ki se obnašajo neizdelan in celo ustanovili sovražna do zaposlenih nadrejenih Pozor!Vaši zaposleni paziti na vsako potezo, vzeti k srcu vsako besedo in so nagnjeni k razlagajo svoje vedenje.Če še vedno ne zdi potrebno, da komunicirajo s svojim osebjem, bodo ljudje sami dajo svoje ugotovitve in bodo glasovali s svojimi nogami: vse vas bo šel.
8 Visoka raven stresa na delovnem mestu - 10,5% "Po 12-urnem delavniku in tekočih delovna mesta, ki vključujejo vse roke, moja kolena so tresenje kot list.Jaz jo potrebujete? "Veliko ljudi, ki so pripravljeni delati na upraviteljev predlog v bateriji" Energizer ", kljub počitnicami in ob koncih tedna.Prej ali slej se zavedajo, da za svoje dela "podvigi", kot nagrado dobil trdega stres.Sprosti samo dve: večina išče drugo službo, manjšina se poskuša pogajati z vodstvom zmernejša.
7 Nevarna dela - 11,8% "Naše podjetje izvajalci so v Mehiki in v Aziji."Obstaja mnenje, da zaradi nestabilnosti domačega finančnega podjetja zateči k outsourcing zmanjšati stroške povsod in skupni prihranki.Tisti, ki delajo v teh podjetjih, gotovo zavedajo govoric o morebitni prodaji podjetja bogatejši konkurenta, ali celo možnega stečaja.Če je temu tako, zakaj potem umreti s potapljajoče se ladje?Moramo varčevati in prej zapusti desko, bolje je.
6 Nezmožnost za nadaljnji strokovni razvoj - 15,3%, "Mislim, da sem preveč izkušen, inteligenten in obetaven za družbo."To je odstotek ljudi v podjetjih, ki naj bi dosegel vrhunec svojih poklicnih sposobnosti pri sedanjem delodajalcu.Ti zaposleni gredo, da bi dobili novo šolo, ustanoviti podjetje ali najti službo, kjer se lahko naučite nekaj novega in zanimivega.
5 Mala bonusi in socialni paket - 16,9%, "gre za to, da zdravstveno zavarovanje sem plačati iz žepa."Statistični podatki kažejo, da 90% malih podjetij (v ZDA. -. Pribl Ed), vsako leto povečuje svojim zaposlenim socialni paket in premije.V nekaterih krajih, velikost socialni paket tako velik, da postane zelo resna konkurenčna prednost.To je tisto, kar naredi nekaj sedanjih zaposlenih v velikih podjetjih, ki so varčevanje na koristi iskati takega delodajalca, ki bo plačal za vse račune.
4 vrtalni dela - 20,1% "Moje naloge so bile nekoč izziv za mene, da boj, in zdaj so dolgočasni kot blatu."Zaposleni začnete počutiti nezadovoljni naenkrat, kakor hitro je dolgčas.Tudi druženje v kadilnici, deskanje po internetu ali pa samo lenoba ne pomaga situacijo.Kmalu se je vse tako veliko, da ljudje hočejo najti zaposlitev.Drugo.
3 Neustrezno prepoznavanje - 34,2%, "Jaz sem tukaj, ne cenim z vso mojo diplom, izkušenj in stikov na lestvici od človeštva sem samo zapravljaš svoj čas."Tri glavne koristi, ki jih oseba prejme od družbe - plače, bonitete in izkušenj.Zadnja koristi vključuje navado korporacijske kulture, kodeks oblačenja, kot tudi moralno priznanje njegov osebni prispevek k skupnemu cilju podjetja.Poleg tega, da denar, ljudje morajo vedeti, in menijo, da so v mestu in njihovo delo, čeprav nekdo potrebuje.Ta moralna odškodnina za mnoge strokovnjake, je na tretjem mestu po plače in kariere.Bolj pogosto izražajo ljubezen do svojega osebja verbalno.
2 neenakih možnosti v svoji karieri - 37,3% "pravi še vedno pričakuje, Šef na delovnem mestu, ki poje sladke pesmi o kariernih priložnosti, ampak nič.Me je vodil za nos. "Karierne možnosti - to je zelo pomemben dejavnik, ki vam omogoča, da osebje na terenu, in jim daje spodbudo za bolj samozavestno delo.Pravzaprav, več kot tretjina zaposlenih so pripravljeni oditi, če bodo razumeli, da ne rastejo v pisarni.Prazne in neizpolnjene obljube, ki jih dajejo vodstvo, zaradi česar veliko zaposlenih storil odreči boju za povečanje v okviru tega podjetja.
1 Premalo plače - 57,2% "plača za večino položajev v našem podjetju je veliko nižja od povprečja na trgu.In ni povečala za 4 leta. "Prenizke plače je argument teža, ki povzroči delavec prenehati.Že dolgo je dokazano, da je osnovna plača pošteno stabilizira razpoloženje ne samo zaposleni, ampak tudi od delodajalca, izogibanje nepričakovane in dodatna plačila bonusov, ko potrebujete nekoga, da držite nujna.Zaposleni, ki so plačani več, počutim se srečnejša.Mnogi delavci, dobil zarplatomerami strani, kjer lahko vsak obiskovalec grobem sami ocenijo na trgu dela v skladu s svojimi izkušnjami, izobrazbo, sposobnosti in zmožnosti.
Članki Vir: hrm.ru
