Vsako podjetje, ki proizvaja stanje svojih zaposlenih na podlagi meril za uspešnost poslovanja.Vendar pa se včasih soočajo s situacijo, kjer je strošek in čas za izbiro, prilagajanje in usposabljanje novih strokovnjakov ekonomsko neprimerna.V tem primeru gre za pomoči podjetjem Outstaffing, ki deluje kot učinkovito orodje za privabljanje samostojni.
menijo, da je bistvo teh storitev, kar je predmet pogodbe z autstafferom Kakšne koristi kupec prejme, deluje na zelo konkurenčnem trgu, kakšna tveganja se lahko srečujejo in kako se jim izogniti.
Outstaffing: Pojem
deluje v interesu stranke, autstaffer mu daje obdobje posameznega projekta ali sezonsko delo pristojnih strokovnjakov, ki ima potrebne kvalifikacije, izkušnje in strokovno znanje.
drugimi besedami, Outstaffing - okras v stanju ponudnika dostopa do omrežja je pravzaprav formalni delodajalec od vpletenih zaposlenih, zaposleni v podjetju odjemalca.Celotna rutinskega dela, povezane z upravljanjem osebja, skladno s pravili civilnega in delovnega prava (vključno z določbami zveznega zakona o zaposlovanju tujih državljanov), prenos davke, izračun in izplačilo plač pade na autstaffera.
kratko o tujih izkušnjah
ZDA, Kanadi, zahodnoevropske države so dobro seznanjeni s tem, kar Outstaffing.V desetletjih, ki so pretekla od prvega autstafferov (recesijo 70-ih letih XX stoletja), so imeli časa, da bi cenili morebitnih finančnih koristi od storitev na začasni strokovnjakov samostojnih.
Zaradi jasnosti, lahko prinese le nekaj številk.Na primer:
- velikost trga outstaffing storitve so ocenjeni na več milijard dolarjev (7 milijard - Nemčija, približno 38 milijard - za Združeno kraljestvo, 80 milijard - ZDA);
- število zaposlenih na podlagi pogodbe s autstafferami delavcev - od 7 do 10 milijonov ljudi (v Evropsko unijo in Združenimi državami Amerike, v tem zaporedju);
- povpraševanje ponudba vsako leto outstaffing industriji je približno 30%
specifiko ruskega trga
V Rusiji, začetek priljubljenosti teh storitev je začela v poznih 90. letih prejšnjega stoletja.Predvsem, to je bilo zaradi gospodarske krize, vztrajno potiska podjetnike k vprašanju optimizacijo kadrovske politike z racionalno in ekonomsko smotrno ravnanje s človeškimi viri.
najem Danes osebje (outstaffing) - precej dolgočasnega in običajna praksa v Moskvi in v mnogih drugih ruskih mestih.Sprva čine ", ki izhajajo iz uslužbencev" zaposleni polnijo ozke specialiste usposobljenosti, izvesti majhen segment dela določen profil, in top menedžerji.Sčasoma so se jim pridružili navadnih pogodbenih delavcev (na primer, kuharji, delavci pakiranje hiše ali skladišča, oskrbniki, natakarji, nosači itd).
Priprava pogodbo
outstaffing Storitve so na voljo kupcem v skladu z določbami sporazuma.Če želite res zagotovitev gospodarske koristi od sklenjene pogodbe in preprečiti tveganje nezaželenih vprašanj iz predstavnikov nadzornih organov, je treba nameniti ustrezno pozornost temu dokumentu.Brez izjeme pa mora vključevati posebne in popolne informacije o pravicah in obveznostih strank, meje svojih pristojnosti, pogoje interakcije in storitev.
podrobno določa naloge, ki jih izbrani strokovnjaki opravljajo v interesu pogodbenih strank, kot tudi zahteve podatkovnih usposobljenosti samostojni.Jasno opredeli znesek, ki ga je treba plačati za opravljene storitve autstafferu.Ta izvajalec zavezuje, da nosi stroške zagotavljanja socialnih jamstev (plačilo bolniških listov, priročnikov in tako naprej.), Prenos davke in zavarovalne premije, plačati plače zaposlenih, ki sodelujejo v okviru formaliziranega civilno pravo pogodbo.Poleg tega autstaffer traja reševanje delovnih sporov in nesporazumov.
Kadar je potrebno Outstaffing?
upošteva zaželeno pritegniti začasnega dela, določeno število zaposlenih, kot na primer gospodarske organizacije.
- podjetje razširja paleto izdelkov na trgu in prodajni zastopniki morajo biti aktivno spodbujanje povpraševanja po novih blagovnih znamk.Nobenega dvoma ni, da je v tej situaciji uporabi delavcev "z" veliko bolj donosno kot jih pripravijo v državi glede na kasnejše odpovedi.
- Država Podjetje ima delavec sooča s svojimi uradnimi dolžnostmi, ki je lahko celo bili v celoti naložen.Vendar pa je za obdobje njegove bolezni ali počitniškega storitev autstafferov zelo primerno.
- Kadrovanje ne zagotavljajo dodatno strokovno znanje in izkušnje za izvajanje projekta ali sezonsko ustvarila potrebo po opravljanju dela, ki niso bile načrtovane v veljavnem proračunu.
prejemkih
V primerjavi z neposredno najemanje delovne sile outstaffing vam omogoča, da bi dobili številko storitve za stranke oprijemljivih koristi.Kaj je to?
- zmanjšuje obremenitev na kadrovske službe in računovodstva delitev, kot posledica, zmanjšanje administrativnih stroškov.
- nobenih tveganj, povezanih s tožilstvom za kršitev delovne zakonodaje (vključno z zakoni o zaposlovanju tujih državljanov) ter pojav zavarovalnih primerov.
- postane mogoče za zagotovitev največje možne skladnosti s številom zaposlenih dejansko obstoječi obseg dela in fleksibilno upravljanje s človeškimi viri.Prihranki
- potrebne za organizacijo usposabljanja in preusposabljanje osebja.
Kaj ločuje outsourcing osebje iz outstaffing?
Z outsourcing pomeni dejanski prenos nekaterih funkcij pogodbenih strank (zunanjih) do izvršitelja.Tako osvobodil človeške in finančne vire, ki jih lahko usmerjena v reševanje vprašanj, ki jih je treba prednostno obravnavo in pozornost.Še več je ključna razlika med tema poslovnih modelov, outsourcing in Outstaffing?Naloga delavci
najel na podlagi pogodbe o oddajanju, - opravljanje določenih storitev (računovodstvo, kadri računovodske, pravne pomoči ali drugih).Vendar pa so zaposleni v podjetju-naročnikov in lahko izvajajo svoje dejavnosti na ozemlju stranke ali na ozemlju izvršnega brez neposredne interakcije s strankami outsourcing podjetje.
Outstaffing ima drugačen značaj.Ta storitev vključuje zagotavljanje strankami specifična strokovnjakov, ki delajo na kraju svojega stalnega prebivališča, ne da bi jih vključi neposredno v delovne sile in civilna razmerja.
Outstaffing kot orodje za zaposlovanje delavcev migrantov
Ni skrivnost, da je zaposlovanje tujcev v Ruski federaciji, povezana z nekaterimi težavami, ki izhajajo iz strogih zahtev zakonodaje na področju migracij, ki predvideva precejšnje kazni za kršitev, in obstoj kvot.V teh okoliščinah, outstaffing tuje osebje, da bi se izognili veliko težav.
autstaffer Družba izvaja vse postopke osebja v okviru obstoječih zakonov, ki daje popoln nabor dovoljenj, ki daje pravico do udeležbe tujih državljanov.Kot rezultat, kupec prihrani pridobitev storitev specialistične priročnikov ali revijah in izobraževalnih tečajev strokovnega osebja in seminarjev o zaposlovanju delavcev migrantov.Najpomembneje pa je, da se umakne iz vseh terjatev s strani inšpektorata za delo, storitve, migracije ali tožilstvu.Treba je opozoriti,
«Pasti»
postopki za pravičnost, ki je poleg prednosti Outstaffing more prikriti in skritih tveganj.Še posebej, obstaja možnost, da začne zavestno nedonosnih pogodbo s podjetjem, ki je specializirana za zagotavljanje storitev na profilu.Tak dokument, ki vsebuje določbe
v nasprotju s pravnimi normami, se lahko razveljavi sodišča, in zato bo izhodiščna točka za obravnavo vprašanja, s čimer se je del stranke do pravne odgovornosti in uvedbi kazni.Da bi preprečili negativne učinke bo omogočilo sodelovanje s strokovnjaki, da je treba upoštevati pri razvoju pogodbo z vsemi zahtevami FMS in Zvezni davčni službi.
Ko outstaffing prepovedano?Osebje
imajo pravico do pravnih oseb le, akreditiran (№ 116-FZ od 05.05.2014 let).Prepoved outstaffing (kot dejavnost) ne velja za samostojne podjetnike in podjetja, ki ne izpolnjujejo določena merila glede velikosti osnovnega kapitala vodje delovnega časa, in drugi.
Poleg tega je zvezni zakon, ki prepoveduje zateči k autstafferov za zamenjavo delavcev, ki sodelujejo pri stavkahko najem posadko "river morski" plovila in strokovnjakov za opravljanje dela na industrijskih lokacijah z nevarnimi delovnimi pogoji (3, 4 stopinje) in nevarnih predmetov (I, razred II).
V drugih primerih je odgovoren strokovni pristop Outstaffing - idealna rešitev za podjetja, ki se zanimajo za optimizacijo kadrovskih osebja, zmanjšanje stroškov in največjo koncentracijo na strateških nalog.
