v določenem položaju - neke vrste osebja odzivanja, določa svoje funkcionalne dolžnosti in odgovornosti.Če menimo, da je osebje na splošno, potem je ta koncept bolj splošen pomen.
The položaj, ki ga imajo drugačen poklic
prejema izobraževanje, študent običajno namerava nadaljevati delo v njihova posebnost.Vendar pa, kot razmere na trgu dela pogosto za 5 let, se spreminja.Torej, mnogi nekdanji študentje niso povsem delali na delovnih mestih, ki jih zasedajo pričakuje v prvem letu.Ampak tudi, ko mlad specialist najde pravo mesto v življenju, v katerem je hrepenela za 5 let, njegov položaj ne bo vedno v skladu s stroko.
primer, ki študira na zavodu ali drugi ustanovi na Pravni fakulteti in prejel diplomo civilnega prava, diplomant, je malo verjetno, da bi našli podobno stališče s podjetjem v kadrovsko.Najverjetneje bo, je imenovan za pravnega svetovalca (po možnosti mlajši, zaradi pomanjkanja izkušenj).Podobno zadeve in druga področja.In to se zgodi zaradi pomanjkanja sinhronizacijo med seznama možnih poklicev, ki se lahko navedejo v spričevalu, in delovnih mest, vpisanih v kadrovsko in so določeni v delovnem zvezku.V bistvu se ta razlika ni tako shematično.Konec koncev, če boste sledili logiki, in specialist na področju civilnega prava in pravnega svetovalca - sta eno in isto.Preprosto povedano, poklic - to je tisto, kar so ljudje naučili, in post - to je tisto, kar v resnici počne.Prvič se prilega v stopinjah, drugi - v delovnem knjigo.
neujemanja pozicije izvajane funkcije
žal, ni tako redek primer, ko kadrovska podjetje ali organizacija ne dopustiti, da pride še eno, in dejanske potrebe za to tam.Ravnati v takem primeru se lahko, kar zagotavlja njegovo uvedbo ali ob zaposlenega na drugo delovno mesto.Na primer, v območni enoti velike družbe obstaja samo ena enota sekretarja (na čelu).Njegov namestnik potrebuje tudi referent, in en član osebja z vseh dajatev ne more obvladati.Sedež odločno zavrača uvesti dodatno delovno mesto asistenta, navaja prihranke pri plačah.Tedaj je namestnik (s soglasjem glave) je zaposlenemu na položaj, na primer, IT strokovnjaka, vendar pod pogojem, da bi mu služil kot tajnik.Zdi se, da ni nobene razlike, ker je položaj - ni pomembno.Delavec je bolj pomembno raven plače, delovni čas in funkcije.Ampak, ob delal v tem načinu za nekaj časa, lahko recenzent želijo zamenjati službo.V tem primeru bi bilo zelo težko dokazati, strokovno znanje in izkušnje na področju upravljanja evidence.Po tem je delal kot tajnik, je znano samo njemu in neposredni nadzornik.Delovni zvezek njegov položaj - je strokovno IT.In dobra referent v novem položaju lahko preprosto zavrnejo (ker je njeno vodstvo ne zanima izgubo zaposlenega).Nekaj nasvetov
prosilci
Dobiti novo delo ali se gibljejo znotraj organizacije, je potrebno ne samo zanima ravni plačila, način delovanja ter delovnih pogojev (kar je gotovo pomembno).To ne bo bolelo, da določite, kako natančno bo naslov novega položaja in kako je treba zapisati v prihodnosti v delovni knjigi.
