Ko delavec opravlja nobenega dela po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, je ne stori za brezplačno, in za določitev finančnega nadomestila.Obveznost plačati pravočasno in v celoti delodajalec, predpisan z zakonom.
oblike in pay sistem vključeni v odhodek delodajalca vključujejo:
- plačo
- , ki je neposredno povezan s sodelovanjem delavcev v delovnem procesu.
- Davki in pristojbine, povezane z uporabo delovnih sredstev.
- Plačilo in počitnice in počitnice.
- stane, da se podjetja prevzema prostovoljno.
Vrste, oblike in sisteme nagrajevanja se oblikujejo pod vplivom tako tržnih in netržnih dejavnikov.Slednje vključuje ureditev plač s strani države, vpliv sindikatov, njihov odnos do svojih delodajalcev.
Z tržnih dejavnikov, ki vplivajo na oblike in sisteme nagrajevanja v podjetju vključuje:
- utility delavca do delodajalca (to je določeno z razmerjem med dejansko dohodka, ki prinaša posebno zaposleni in stroškov, ki gredo z njim);
- povpraševanje za določeno vrsto dela;
- priložnost za zamenjavo živi opreme delovne sile;
- nihanje cen za storitve, blago (njihova rast vodi do višjega plačila in padec - ravno nasprotno).
Posebne oblike in sisteme nagrajevanja s kolektivno pogodbo določena.Prav tako jih in sprejetje lokalnimi predpisi vpliva.Kolektivne pogodbe in se dogovorili za reševanje naslednjih vprašanj:
- indeksacijo plač;
- oblike in sisteme nagrajevanja definicij;
- čas, kraj in vrstni red izplačilo plač;Tip
- od payslip;
- regulacija delovne sile;
- obrat čas za izračun povprečne plače;Promocija in spoštovanje jamstev, ki jih zagotavlja država
- .
individualna pogodba med delodajalcem in zaposlenim, običajno zaključi norme, ki jih država in lokalne ekipe sprejete.Vendar pa lahko igrajo ključno vlogo v primerih, kjer menedžerji ne prejemajo finančna sredstva iz proračuna, pa tudi, če so sklenili sporazum z versko organizacijo ali posameznika.
Pri izračunu plač se upošteva uspešnost delavca.Na podlagi tega kazalnika vrniti v dveh oblikah in sisteme nagrajevanja:
- čas na osnovi, kjer je glavno merilo za ocenjevanje dela, čas, porabljen na delovnem mestu, skladno s svojimi pravili.
- akord, v katerem med obliž za polnjenje je treba upoštevati količino opravljenega dela, izdelane izdelke ali storitve, ki so bile predvidene.
V rednem časovnem plač natečene znesek plač je v neposrednem sorazmerju s stopnjo plače, ki je določena na enoto časa je res preživel.
ponavadi-delni izračuna še lažje - cene, upošteva kot osnova, pomnožena s količino blaga, ki so bile proizvedene.Cen je odvisna od kategorije dela, standardi uspešnosti ali časa.
V sodobni praksi se je srečal s kombinacijo teh dveh oblikah.
Pri plačevanju stopnjo plač čas bonus in velikost premije je odvisna od izvajanja načrta za proizvodnjo velikega števila kakovostnih proizvodov, stroški materiala in surovin, izvajanje vseh obveznosti, navedenih v pogodbi.
Ko se premija plačuje kos mera fiksna plača dopolnjen s premijo za uspešnost in zlasti za preseganje standardov že vzpostavljenih za odsotnost zakonske zveze, materialnih prihrankov, pridobivanje novih znanj in spretnosti.Ko
pavšalnih je izplačilo plače ne zaračuna na enoto proizvoda, in celoten kompleks del.
Vsi obstoječi načini plačila smo ugotoviti, na podlagi delovne zakonodaje in drugih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava.
