temeljni zakonodajni akt, ki ureja odnos med delodajalcem in zaposlenim v Ruski federaciji, je Labor kodeks omenjeni državi.V skladu s 107. členom tega dokumenta, in vsak sposobne delovne oseba ima pravico do počitka, tip, ki se šteje, da so počitnice - določeno časovno obdobje, v katerem je delavec oproščeni izpolnjevanja svojih dolžnosti.Zakonodaja predvideva naslednjo klasifikacijo počitnic:
- primarni in sekundarni.
- Letno plačan in neplačan dopust.
- materinstvo, skrb za otroke, ali pa pustite, ki je na voljo v zvezi z usposabljanjem delavcev (na primer po pošti na univerzi).
- kratko, razpotegnjena.
v času zaposlitve, boste morda naleteli na nepredvidene zakonodaje tak koncept kot upravni dopusta.Ta izraz se nanaša bolj na pogovorni stil govora.V skladu z zakonsko pravico do upravnega dopusta - na dopustu brez plačila, ki je popolnoma brezplačno.Ta počitnice "na lastne stroške" ima določene nianse in posebnosti.
Za primere, v katerih lahko delodajalec zagotovi upravno dopust?Na primer, za dober razlog, ali družinskih razlogov (poroke, obletnice, pogrebe, itd).Delodajalec ima pravico odkloniti izdajo takega dopusta na zaposlenega, ker to ni njegova dolžnost.V tem primeru ne bi smeli govoriti o zakonodaji razmerja med delavcem in njegovim nadzornikom, temveč o odnosu med ljudmi.
Izjava o upravnem dopustu, na podlagi katerih je odločitev o izdaji ali zavrnitvi, se napaja neposredno na čelu organizacije ali njegov pooblaščeni zastopnik.Trajanje te počitnice dogovoru individualno, odvisno od moči.
V primeru zavrnitve vloge za neplačan dopust za dober razlog, ima delavec pravico do pritožbe na sodišču.Pojavijo takšni dogodki, kot pravilo, redko kot "upravičena" Razlog je pohvalil, da delodajalec, zakonodaja nima niti okvirni seznam takšnih razlogov.V tem primeru, če je delodajalec zavrnil podelitev upravno dopusta na zaposlenega, in kljub odločitvi vodstva ni udeležila delovnega mesta, njegovo dejanje je kršitev delovne discipline in ima določene posledice.Taka oseba ne sme biti podvržen disciplinskim ukrepom.
Delodajalec mora delavcu na upravno pustite vaše organizacije v primeru, da ena:
- Retired (velikost počitnice v tem primeru giblje od 1 do 14 dni).
- žena (mož) ali starši vojakov ubitih (ranjenih, ki so bili onemogočeni) kot posledica opravljanju svojih službenih dolžnosti (14 dni na leto).
- Invalid (60 dni na leto).
Vsak delavec ima pravico do petih dni ali več za upravno dopusta za rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika, lastne poroke.On počitnice, je dobro, da mnogi delodajalci jo zagotavljajo lažje, kot jih določa zakonodaja letnega dopusta določa.
Hkrati delavec, ki se odloči, da na počitnice na lastne stroške, kot pravilo, kaže, da v najkrajšem možnem času povezani v tej zadevi končati in se vrnem k opravljajo svoje dolžnosti.Izvedena na dopusta upravnih niso plačani
.Koristi v tem primeru niso na voljo.
