Skoraj vsak enkrat pomislil, zakaj so nekateri ljudje, ki delajo 12 ur na dan, zaslužil niti centa, in drugi na delo vžigalnik prejeli precej višje plače.Da bi razumeli, zakaj je delo ocenili različno, in posledično plačano, morate najprej razumeti, kaj je delo.
Temelj
Obstajata dve vrsti dela.Prvi od teh se imenuje fizično.Mimogrede, mnogi nevede zamenjati s težavami kot celoto.To je v bistvu narobe, saj je v prvi vrsti za delo je pomembno, ne pa fizična moč in sposobnost, da ga uporabljate pravilno.Vendar le-ta nanaša na duševno delo in kasneje.
Da bi razumeli, kako je ocenjena človek dela ukvarja s fizičnim delom, je treba opozoriti na porabo energije.Zmanjševanje, mišice porabijo nekaj energije, ki je potrebna, da bi za hrano in počitek.Glede na bremenu in ravni porabe energije, ki je fizično delo razdelimo v tri skupine.
- Light - ta definicija ujema najbolj sedeči ali svetlo delo ni povezano z nekaj stresa in teže dviganje.
- povprečno fizično delo - delo opravljeno stoje ali povezane z nenehnem gibanju in prenos svetlobe (10 kg) predmetov.
- težkega fizičnega dela je značilno konstantno napetostjo, kot tudi dviganje in prenašanje težkih bremen.
določene zgoraj za vsako vrsto, ima svoja pravila in predpise za zmanjšanje obrabe na ohišju iz konstantni obremenitvi.Na primer, ko težka fizična dela, potrebnega redne odmore in poln zvok spanec.V nasprotnem primeru bo trdo delo pripelje do izčrpanja telesa.Služi tudi kot eden izmed razlogov, zakaj je delo ocenjenih drugače.
sposobnost razmišljanja
Duševno dela, v nasprotju s fizično, ni mogoče oceniti s preprostimi merili.Lahko poskusite opisati delo s številom shranjenem informacij ali hitrost, s katero bo oseba, ki zmore vse.Ampak to ni mogoče v celoti oceniti delo vsakega od nas.
pomembno vlogo pri duševnem delu ima sposobnost, da hitre odločitve in prevzeti odgovornost zanje.Te lastnosti so bistvenega pomena za številne poklice.Opozoriti je treba, da se z obdelavo in analizo velikih količin podatkov, potrebnih za mobilizacijo pozornost.Delo z glavo lahko naporno, nič manj kot vlečenjem težo, razen da bo povsem drugačna utrujenost.
Kako je delo
dela vsaka oseba, ki se ocenjuje na več meril.In ponavadi najprej vsi spomnite čas, porabljen za dejavnost.Pri nekaterih poklicih je zelo res, in tam je celo plačo se izračuna glede na čas delal.
Toda kako vrednotijo delo tistih, ki ne delajo v času, rezultat?Vse je odvisno od delodajalca.Seveda, to ne more dodeliti absolutno plače revščine za trdo delo.Toda raven plačila v celoti odvisna od odločitve glave.In to v zameno, je eden od odgovorov na vprašanje, zakaj se delo vrednoti drugače.Vsak delodajalec ima svoje mnenje o tem, koliko plačati določeno osebo.In nekatere posebne logike v odločbi videz glave ni potrebno.
baza znanja
Glavna merila za vrednotenje dela, ki so vedno bili in bodo znanje in izkušnje.In to ni sam, ampak skupaj.Mladi strokovnjak na nobenem področju ne ve veliko, vendar malo vedo, kako.Znanje samo po sebi je skoraj neuporabna, če ljudje, ki jih ni mogoče v praksi.Zato plače izkušenih delavcev je tako drugačna od novincev dohodki.Čeprav je slednji pogosto veliko pametnejši, hitrejši, močnejši in mlajši.
Zaključek Zdaj veste, zakaj delajo drugače oceniti, in lahko vam pomaga sprejeti nov pogled na njegovo plačo in dohodki vaših podrejenih.
