zdaj v vsakem podjetju, v državi, so človeški viri praktiki.Chief Specialist, inšpektorja ali upravljavcu: Značilno je, da enota z ekipo zaposlenih zastopa.Mnogi verjamejo, da je naziv za osebje nepomembno.To ni res.To ime določa funkcije in naloge, ki se izvajajo z enim ali drugega delavca.Najpogosteje se pojavlja v organizaciji kot specialist za osebje.Ta poklic je veliko na sluh in povzroča določene asociacije.To vključuje širok spekter odgovornosti, ki jasno opredeljuje "Job Opis kadrovskega strokovnjaka."Ta dokument se običajno razvije na podlagi knjige kvalifikacije.To je jasno navedeno, osnovne zahteve za usposobljenost zaposlenih in našteti vse dolžnosti, ki ga mora opravljati.
strukturo in glavne sekcije
Specialist Job Opis človeških virov, kot tudi katera koli druga, ki je sestavljena iz sedmih glavnih delov:
1) temeljne določbe.
2) funkcije.
3) Odgovornosti.
4) pravice.
5) Odgovornost.
6) delovni pogoji.
7) Druge določbe.
Vsak od njih je potrebno in nosi svoj pomen.Dobro zasnovan opis Specialist naloga za kadrovske pomaga bolje razumeti glavna področja dela, kot tudi, da razumejo zamotanost nekaj na voljo.Prvi odstavek določa, kaj mora vedeti zaposlenega, ki je bil imenovan na to mesto, kot tudi ključnih dokumentov in predpisov, ki ga je treba vodene pri njihovem delu.Poleg tega določa kategorije delavcev in imenovanje, odstranitev ali ga izpusti iz svojega delovnega mesta.Seznami drugi razdelek podrobno v vseh glavnih funkcij, ki se pooblasti za opravljanje posebnega strokovnega znanja v podjetju.V tretjem seznamih razdelek podrobno vseh nalog, ki so dodeljene strokovnega osebja.Četrti in peti del vsebuje informacije o pravicah zaposlenih, kakor tudi vse vrste odgovornosti, ki se zaračunavajo.V šestem poglavju določa delovne pogoje, značilne za določeno, posameznemu podjetju.Prav tako opredeljuje postopek cadre odnos z drugimi enotami.Zadnji del vsebuje informacije o dokumentih, na katerih temeljijo razvitih to službo opis strokovne kadre.Dokument mora odobriti vodja organizacije in, če je potrebno, se ujema z višjega sodišča.Na zadnji strani je treba zapisati na poznanstvo zaposlenega.
Ali ne bi napačne izbire
Job Opis HR specialist pomaga vodstvu družbe pri izbiri kandidata.Oseba mora imeti določene sposobnosti in strokovno znanje, vodene tudi v zakonodajnih dokumentov in spretno uporabo delovnega zakonika.Vedno dobrodošli prisotnost delovnih izkušenj, ki pomaga, da se zagotovi, da bo delavec lahko samostojno opravlja svoje mandati, naloge.Uslužbenec take specialnosti poleg strokovnega znanja bi moral tudi imeti ustrezne moralne kvalitete.Konec koncev, to delovno mesto vključuje delo z ljudmi.Tukaj morate biti sposobni najti skupne točke in kompromis.Ampak včasih v majhnih podjetjih, kot specialist za kadrovske zadeve je edina enota v celotno osebje.V tem primeru se dajatev prilagojena specifičnim razmeram in potrebam.
Pomembne razlike
navodila specialist osebje je bistveno drugačen od podobnih dokumentov, ki so narejene za zaposlene drugih položajih HR sferi.Vzemimo za primer, inšpektorja ali kadrovskega managerja.Če inšpektor za zaposlene - uslužbencu, s specializiranimi srednješolskega izobraževanja, ki v glavnem vodi HR outsourcing, vodja naloga nadalje vključuje iskanje in izbor osebja.To je zelo pomembna in zahtevna naloga.Najprej smo morali izbrati ljudi, ki trenutno zahtevajo zaposlitev.Nato na razgovor vsakega kandidata in določitev najboljše prosilcev.Ni lahka naloga, vendar izvedljivo.V nasprotju s inšpektor, mora specialist za osebje, kot tudi Upravljalec ima potrebno višjo izobrazbo.Ja, in njegove naloge so veliko širše in bolj zapletena.Delo z osebjem na prvi pogled se zdi tako preprosto, vendar v luči najnovejših sloganov je posvečal posebno pozornost.
