To ni skrivnost, da je najbolj dragocen vir za vsako podjetje - ljudi.Brez njih, oprema ne bo delovala, ne bo prodal, se ustavite in prenehajo s proizvodnjo.To je razlog, zakaj morate skrbeti za zaposlene.A pristojni strokovno osebje bo poskušal doseči maksimalno učinkovitost in bo poskrbel za lojalnost zaposlenih.Kaj je vključeno v svojih glavnih nalog?Kaj in kako naj se ukvarjajo s strokovno osebje?
Glavne odgovornosti
Najprej uslužbenec (ne glede na to, ali je vodja oddelka ali delitve, ali samo oseba, odgovorna za osebje) in izbere sprejem prosilcev za delo.Zato je specialist v pre-kadrovske zadeve odloči, kdo mora zaposliti in ki niso primerni za podjetje.Zbira nadaljuje in priporočilna pisma, ki jih preuči in določi intervjuju tiste kandidate, ki izpolnjujejo merila za izbor.V naslednji fazi bo morala sprejeti odločitev, ki bo vplivala ne samo na življenja uslužbenca, temveč tudi celotno ekipo, kot tudi možnosti za podjetja.Napake lahko stane podjetje drago.Zato, skupaj z oceno strokovne usposobljenosti, izobraževanja, morajo strokovnjaki na področju človeških virov analizirati psihološki profil kandidata.Na primer, zaposlovanje ljudi, konflikt, podjetje tvega zmanjšanje sposobnosti za delo preostanek ekipe.Če kandidat ne razlikuje samozavestna, in je odgovoren za sodelovanje z izvajalci, lahko povzroči škodo na nezmožnost družbe, da brani svoje stališče.Analiza psiholoških značilnosti bodočega zaposlenega, prepoznavanje svoje prednostne naloge in zmogljivosti, so vključeni v nalog Specialist za kadrovske zadeve.Poleg tega se bo morala ukvarjati z registracijo pogodb o zaposlitvi, prazniki in odpuščanja.Njegove naloge bodo vključevale vračunavanje pokojnine, porodniškega dopusta, potovanja in druge ugodnosti.Usposabljanje in izkušnje
pismeni in izobraženi kadri - ključ do blaginje družbe.Toda trening sam (ali konec psihologije oddelek tečajev za kadrovsko politiko) pogosto ni dovolj.To je zelo veliko na področju komunikacije med ljudi, odvisni od intuicijo, sposobnost graditi odnose.Zato je smiselno, da se veliko menedžerjev raje strokovno osebje ni bilo sveže pečen dodiplomski in osebo z nekaj izkušnjami.Iz njegovih osebnih lastnosti ni odvisna samo zaposlovanja, temveč tudi, kako združena ekipa bo, kolikor je zvest in bo deloval v interesu družbe.Kot specialist v okvirju - zelo odgovoren položaj, po možnosti, bo mogoče sprejeti uravnotežen, objektivno in razumno človeka.V nasprotnem primeru ne bi se izognili prikritih in očitnih konfliktov med vodstvom in zaposlenimi.
Obetavna ali ta post?
Na eni strani, specialist na zaposlene, predvsem z izkušnjami in dobro - to je desnica koli podjetnika.Toda na drugi strani, položaj pomožne enote.V velikih korporacij z rastjo kariere, lahko prevzame mesto vodje oddelka kadrovske politike.Če ambicije presegajo strokovno delo "nekoga", vedno obstaja možnost, da odprejo svoje outsourcing agencije za zaposlovanje.Še posebej v našem času storitve takšna podjetja za izbiro osebja za podjetja merili, so vedno večje povpraševanje.
