Strinjam se, veliko lepše za počitek od dela.Tudi če imate najbolj zanimivo in dobro plačano službo v svetu, prej ali slej, boste še vedno želeli vzeti timeout.V nekaterih primerih lahko vzeti dopust, za koliko časa, in ko je šef pravico, da vas zadržati na delovnem mestu?Sprijaznimo se.
vrste zapustil
Za začetek je treba opozoriti, da so nekatere vrste listov v delovnopravni zakonodaji:
- letni dopust (lahko kot osnovno in dodatno);
- pusti za učitelje;
- izobraževalni dopust (plačana ali neplačana);
- pustite brez prihrankov za plače;
- porodniški dopust;
- počitnice za zaposlene, ki so sprejete otroka;
- dopust za nego in varstvo otroka;
Sledi kratek pogled na vsako vrsto posebej.
do 28 dni, in kdo več?
Kot splošno pravilo, je glavni praznik delovnega prava je 28 dni (vključno z vikendi).Poleg tega, počitnic, imate pravico, da se zlomi, vendar eden od njih ne sme biti krajši od 14 dni.
Daljši čas osnovna dopust se lahko odobri za učitelje - do 56 dni.To je zaradi specifike njihovega posebnega dela.
osnova dopusta mora vsako leto zagotoviti zaposlenim.Izjemoma in le s soglasjem slave se lahko prenese v naslednje leto.
ne smemo zamenjevati z dodatno osnovno dopusta, kot je glavni praznik dati vsem zaposlenim, ampak samo nekatere od dodatnih posameznih kategorij.
iz družinskih razlogov, in ne le
Vsak od nas lahko nekaj nepredvidenih okoliščin, ki jih potrebujete za odločitev je med delovnim časom.V takem položaju, seveda, boste morali vprašati za dopust brez plačila.
Imejte v mislih, da ta zapusti delovno pravo ni obvezno.Tudi če morate obiskati bolnega babico, ali je nujno, da plača bančno posojilo, direktor ima pravico, da vam posojajo.
Še eno vprašanje, če vam je, na primer, se ženi.Za poroko našega prava, je zvest in zato zahteva svojega delodajalca, da naj greš za do 5 dni.Zagotavljanje in drugi časi, ko si lahko privoščite počitnice na lastne stroške brez soglasja njegovih nadrejenih.
Poučevanje - lahka in ... še vedno nekako počitnice
koncept "izobraževalnega dopusta", ni v delovnem zakoniku.Pozval je dodaten dopust za zaposlene, ki združujejo delo in študij, ali zaposlenim, ki nameravajo vpisati v izobraževalnih ustanovah.
Odvisno od oblike izobraževanja in usposabljanja, tako osebje zapusti delovno pravo se lahko izplača, in se ne sme izplačati.Ampak v vsakem primeru, se glava ne smejo registrirati v pogodbi o zaposlitvi, so vse omejitve na podrejenim usposabljanje, kaj šele, da bi odstavek prepoveduje poučevanja na splošno.Če ta pogoj je prisotna v pogodbi, to preprosto ne bo imel pravne veljave.
povečuje plodnost?
porodniškega dopusta na delovno pravo, je 140 dni.Od teh jih je 70, so pred rojstvom in 70 - po.V primeru zapletov med nosečnostjo se lahko podaljša."Uredba" - je poseben tip dopusta, so letne in druge vrste, ki niso vključeni.
Pustite za nego in varstvo otroka lahko traja do tri leta.V tistem času, moja mama, in morda oče, stari starši imajo pravico, da gredo na delo, delo na domu ali s krajšim delovnim časom.Mimogrede, v zadnjih dveh primerih se ohrani podpora otrok.
Če ste sprejeli otroka
V primeru posvojitve otroka, se lahko daje ženskam na porodniškem dopustu, na njihovo zahtevo.Tak dopust na delovnopravno zakonodajo se lahko podaljša tudi do 3 let.Zakon
tudi strogo varovano skrivnost sprejetja.Tisti, ki vedo o tem, posvojitve ne sme razkriti te informacije.
Tukaj, morda, in vse pomembne trenutke, ki ureja delovno pravo 2013.Praznik - to je zgolj svoj čas, ne pozabite tega.
