Zelo pogosto se nosečnica soočajo s problemom obetih izgubili službo, to pomeni, da ostanejo brez vseh koristi in prednosti.Poleg tega, če je delodajalec brezvestna, slabo veš zakone ali verjamejo, da so nekateri zakoni, da bi zaobšle ali preprosto ignorirajo.Starejše primerih odpusta nosečih žensk, so bile zelo pogoste, vendar danes ženske poznajo svoje pravice, da se borijo za njih, poleg tega pa je uspešno branil!
Če delodajalec se bo ogenj nosečo
To je preprosto nemogoče! skladu z delovnim zakonikom in člen številko 261, ki se imenuje "jamstva za nosečnice in ženske z otroki, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi", ki jasno določa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečo žensko na zahtevo delodajalca ni mogoče, razen za to priložnost,kot popolni odstranitvi organizacije. V tem primeru, če je trajanje pogodbe o zaposlitvi preneha veljati takoj, v času nosečnosti, ženske morajo napisati izjavo, ki bo povedal, da si želi, da ga je potrebno prenoviti.V skladu s tem členom od Labor zakonika, v primeru, da pride do iztek pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, je delodajalec še vedno dolžan na zahtevo slednje pred zakonsko pravico podaljšati trajanje pogodbe, da pridejo na dopust, ki je namenjen za nosečnost in porod.
Če prisiljeni napisati izjavo o svojem
Včasih so težke razmere, v katerih upravljanje naredi nosečo žensko, da napišete izjavo, da je zahteval, da ga razreši na svoje.V nasprotnem primeru delodajalec grozi, da bo ogenj žensko ali zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti, ali zaradi drugih podobnih kršitev.
želite prepričati nosečo šefa lahko uporabite številko članka 81 delovnega zakonika, kjer je dolg seznam vseh možnih razlogih za razrešitev s.To ni potrebno biti strah, saj lahko v odgovor na te pritožbe bo nepreviden upravljanje istega člena številka 261 Zakona o delovnih razmerjih, ki je podlaga za razrešitev nosečnici je nemogoče vseh razlogov, določenih v članku № 81. Edina stvar, ki lahko šefa, je odvzelanosečnice premium doplačila, del plače.
Če ste tekoč, da zavrne noseča, ki se nahaja na pogojni
noseča ženska, ki je na preizkušnji, imajo tudi zaščito.Ne glede na to, da je noseča, preden jo ima službo ali nosečnosti je prišlo v času preizkusne dobe.Po Labor zakonika in člena številka 70 z naslovom "Testiranje pri zaposlovanju", delodajalec nima pravice do odpusta žensko "v položaj", ki poteka preizkus, ko zaprosijo za zaposlitve za nedoločen čas. To pomeni, da delodajalec nima pravice, da odpusti nosečo žensko, kot tistega, ki ni prenesel pogojno.In to ne glede na to, ko je prejela novico o vodstvu vaše "zanimivem položaju".
Če delodajalec ne sprejme delu nosečih
v skladu z delovnim zakonikom in članek številko 170 prepovedano zanikati nosečnice v najem, razen če so njegove določbe ni več nobenih razlogov. To pravilo pogosto kršijo zakon, s strani delodajalca.Dejstvo je, da bi dosegli njegovo izvajanje je zelo težko, skoraj nemogoče.Kljub temu, da lahko zavrnitev celo izpodbijani na sodišču, bo delodajalec vedno našli izgovor za njeno utemeljitev - to se ne bo povezana z nosečnostjo potencialnega zaposlenega.Razlog je lahko vsak, "nima prostega delovnega mesta" ali "ne ustreza kvalifikacije."Ampak ne pozabite, da zakon predvideva kazenske sankcije za neuspeh - globa v višini do 500 minimalnih plač za zavrnitev zaposlitve nosečih žensk (pa tudi za njen zlorabe odpovedi).Vendar pa, odkrito povedano, ko je delodajalec mono za pregon, v praksi redke.
