v življenju katere koli osebe lahko prišel čas, ko boste morali zamenjati službo.Kako prenehati pravico, da ne izgubiti poslovnih odnosov in ostati v dobrih odnosih z osebjem in upravljanje?To vprašanje moti vsakogar.Razlogi za sprejetje take pomembno odločitev, zelo različni, vendar rezultat je vedno isti - ne želite, da nadaljuje svojo kariero v podjetje je v tem položaju.
Kaj bi lahko povzročila odpuščanja?
- huda utrujenost in čustvene izčrpanosti, ki ogroža zdravje.
- veliko dela pri nizkih plač.
- visoke zahteve vodstvo na slabe organizacije delovnega procesa.
- neprijetno čustveno vzdušje v ekipi.
- Zelo dobro ponudbo za zaposlitev iz druge družbe.
- uravnoteženo in informirano odločitev o potrebi po spremembi obsega dela.
- družinske okoliščine.
- pomanjkanje kariernega razvoja in motivacije.
razlogi, zaradi katerih delavec odloči zapustiti mesto, je mogoče navesti za dolgo časa.Skoraj vsi izmed njih so rezultat dela nepismenega vodstva podjetja in upravljavci človeških virov.
Če misel "Želim, da se upokojijo," ti ne pusti, potem se boste počutili zelo neprijetno na delovnem mestu.Obstaja več načinov, kako rešiti ta problem.Prvič, kaj je analizirati celoten potek dela in razumeti, kaj je ustavljanje ti razvijejo plodno in koristijo podjetju.
se zelo pogosto sprejeta odločitev, da zapusti zaposlenega spontano pod vplivom močnih čustev.Ampak potem postane jasno, da je bilo narobe, in problem bi lahko rešili.Torej, ne glede na to, kako se je spor ni prišlo pri svojem delu, ne bi smeli metati jezno odstopno izjavo z glavo na mizi.Pomiri in pravilno oceni situacijo.Preden greš, bi morali dobro premisliti o vseh prednostih in slabostih, ki vam daje delo.In če so morebitne spremembe, ki vam bo pomagal, da ne zapustijo kraj, morajo biti prepričani, da izšlo.
Vi ne plačujejo dovolj, ali želite, da še naprej razvija?Bodite prepričani, da bi razpravljali o teh točk s svojim vodjem.Možno je, da bodo ta vprašanja rešena na vaš obojestransko zadovoljstvo.Boste imeli možnosti in šef nima izgubiti usposobljenega člana osebja.Ampak v vsakem primeru, ne izsiljuje in ultimate ne potiskajte v pogovoru z vodjo.To obnašanje ne bo dala pozitiven rezultat.
Če ste se odločili, da ga pustijo pred prenehati s to službo, se prepričajte, da si najdejo novo.Ni potrebno iti v neznano.Vedno se spomnite, večja vrzel med delom, manj svojo vrednost kot kvalificiranega delavca.Pri izbiri nove zaposlitve, ne oglašujejo svojo odločitev v podjetju.Vedno lahko spremenite vaš um iti, in negativno mnenje o tebi bo.Nelojalno zaposleni na čelu razrešitev.
je trdno odločitev, da zapusti vložijo zahtevek in ga podpiše s svojo glavo.To bo trajalo še dva tedna, da si bodo prizadevali urediti in predati zadevo in dal v času vašega sprejemnika.Toda obstaja nekaj primerov, kjer se lahko upokojijo brez dela.To lahko zaposleni v postopku poskusno obdobje, ko zaprosijo za stalno zaposlitev.Če je vaša pogodba o zaposlitvi preveriti tri mesece pogojno, in je ni več, boste morali izračunati, v roku treh dni od dneva odstopa.To velja tudi za vse zaposlene, ki so zaposleni v sezonsko delo ali so podpisale pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem za največ 2 meseca.
Če vaš šef ne dovoli, da greš in ne želijo podpisati zahtevo, da je treba vedeti, kako zapustiti v takem primeru.Podpis vodje ni tako potrebno.Napišite izjavo v dveh izvodih in ga registrirati kot dohodne pošte od sekretarja, pri tem pa en izvod doma.Bodite prepričani, da si zapišite številko in datum registracije.Od tega trenutka je zaznamoval začetek 14 dni pred datumom njene zavrnitve.Ali želite, da se registrirajo na osebo?Poslati pismo z obvestilom preko e-pošte.Vsa korespondenca, je treba zapisati.
Obstaja več dobrih razlogov, zaradi katerih se lahko plačajo nič več rudarstvo.Ti vključujejo:
- upokojitev.
- Selitev v novo stalno prebivališče v drugem mestu.
- vpoklica.
- vam prenesemo v izobraževalni ustanovi na polni delovni čas oddelka a.
- Direction žena ali mož na delo v tujino ali v nov kraj služenja vojaškega roka.
Ta seznam se lahko razširi, ker delovnopravne zakonodaje ni jasno opredeljena.Zato mora delodajalec upoštevati za vsak primer posebej in odloči, kako utemeljen razlog za razrešitev.
