postopek odpusta je bilo vedno veliko vprašanj, kljub dobro uveljavljenih pravnih norm delovnega prava.Dejstvo, da je odpoved vedno povezana z določeno situacijo s čustvenimi reakcijami (ne vedno vredna), z drugačno razlago prava dveh nasprotujočih si strank: zaposlenega in delodajalca.
Odpustitev med počitnicami - ni nobena izjema.In čeprav zakon ni važno, da ste na počitnicah ali na poslovnem potovanju, ima vsak delavec pravico zapustiti delo z obvestilom delodajalca za 2 tedna, vendar je postopek odpusta je povezan s številom odtenkov.
Stanje 1. Odpustitev med dopustom nedokončane še.Če grobo Fortuna vsakih 2,5 meseca dela so upravičeni do enega tedna počitnic (čeprav izraz je odvisna od trajanja dopusta, na primer, učno osebje, je ne 28 dni, in 42).Če je delavec šel na dopust, preden je bila pravica do njih (da "spredaj"), nato pa ima za delo ta čas ali organizacijo, da se vrnete denar za nedokončanih ur (preživetih na počitnicah).Organi lahko odgovorili na vaše razrešitev, medtem ko na počitnicah neustreznega: pač ne sprejme in ne objavi vrstni red razrešitev, lahko zahtevajo, da na novo izjavo, dajanje druge datume, motivirani z dejstvom, da je potreben delavec delati.
Kaj storiti v takem primeru?Izjava ni reportaža, vztrajajo, da ste se izračuna, odštejejo prenosnih ur vaš dopust, če jih niste še ni prejela.Če ste prejeli, se lahko vrnete potrdilo.Ob istem času, vedno se spomnimo, delodajalec nima pravice, da vas ustavi, ni važno kaj.
Položaj 2. Odpoved v času počitnic lahko problem, kot če direktor je na dopustu in ni zapustil kraj, oseba, ki ima pravico, da podpiše (namestnik, vd, druge odgovorne osebe), in če se ne morete pritožiti na višje glave (na primer, ustanovitelj, če ste zaposleni ali družba OAO).
Kaj storiti?Uporabite vse možne načine, da obvesti delodajalca: vsaj na telefonu.Vloga v tem primeru se lahko pošlje priporočeno po pošti, da pridejo hitreje in pošta, da dajo pečat na prejem (ni vaša krivda, da delodajalec ni pustil namestnika).Če ima vaša organizacija osebo, ki prijavi dohodnih sporočil (še bolje, če lahko to storite sami), je dolžan podpisati prejem vaše vloge.
situacija 3. medtem ko na počitnicah in je nepričakovano odločitev, da zapusti, lahko pustite nedokončane posle, povezane z vašim dolžnosti.Če ste računovodja, in morajo opraviti izjavo, ali ste finančno odgovorna oseba in mora izdelati popis - takšni primeri so težko žganjem med počitnicami.
Kaj storiti?Bomo morali iti na delo v času počitnic in do konca nedokončane posle, to zahteva pisno odredbo direktorja vas kliče iz počitnic zaradi "proizvodnje" nujnosti.Ta možnost je boljše kot živeti odpuščanje.
Razmere 4. ste odpustili zaradi njegove premestitve na drugo delovno mesto.
Če želite to narediti, napisati odstopno izjavo v zvezi s prenosom dela v [...] (navedite organizacije).Naveden kot datum razrešitev zadnji dan počitnic.Vendar pa v dogovoru z delodajalcem, lahko greš na isti dan (na primer, sredi počitnic) in prejemajo nadomestilo za neizkoriščenega dopusta.
absurdnih situacij.Vodja lahko zahtevajo 2-tedensko delajo na izstopu iz počitnic.Ta zahteva nima nobene pravne podlage.Beseda "telovaditi" ni v Labor zakonika.Ni potreben noben delavec na delo, je dolžan obvestiti le 2 tedna.Hkrati pa ni važno, ali je razrešitev v počitniškem obdobju ali v bolnišnici (na poslovnem potovanju ali fakulteto - ni važno).Vaš odsotnost z dela iz tehtnega razloga, vas ne obvezuje, da bi izšlo.Vi sploh ne potrebujete, da se nanašajo primere na novo zaposlenega (razen, da le, če so v posesti nadrejene pozicije finančno odgovorna oseba ali računovodja).
Ti primeri so najbolj pogosti, vendar pa se lahko zaplete s številnih drugih okoliščin.Vedno poskusite, da se pogaja z delodajalcem.Slava in sodni postopki, da kdo od vas ne potrebujemo.Če ne morete slediti zakon - razrešitev svoji volji med počitnicami, določenimi v delovnem zakoniku, v členih 77, 80.
