Poslovni igra - to je imitacija pravega proizvodnje (upravljanje ali ekonomski) položaj.Ustvarjanje poenostavljen model poteka dela omogoča vsakemu udeležencu v resničnem življenju, vendar pod določenimi pravili, da igrajo pomembno vlogo, odločajo za izvajanje ukrepov.
poslovna metoda igre
Poslovne igre (CI) je učinkovita metoda praktičnega usposabljanja in se pogosto uporablja.Ti se uporabljajo kot sredstvo znanja na področju upravljanja, ekonomije, ekologije, medicine in drugih področjih.
aktivno uporabljajo v svetu za preučevanje znanosti upravljanja CI začela s sredine XX stoletja.Pomemben prispevek k razvoju igralniške tehnologije predstavil SPRubinstein, KDUshinsky, Freud in drugi znanstveniki.
Ta metoda omogoča simulacijo mestu (podjetje) ali za simulacijo procesa (odločanja, upravljanja cikel).Proizvodnja in gospodarske razmere, povezane z oddajo superior, in organizacijsko in upravljanje z oddelka za usmerjanje, skupine zaposlenega.
Pred igralci lahko dajo različne namene, za katere se uporabljajo osnovno znanje sociologije, ekonomije, praks upravljanja.Rezultati tekem bo povezana s stopnjo doseganja ciljev in upravljanja kakovosti.
Razvrstitev igralnih
CI lahko razvrstimo na več načinov.
| Simptom | vrste iger | |
| odsev realnosti | Real (praksa) | teoretično (povzetek) |
| Težavnost | Small(en problem, majhna skupina igralcev) | Visoka (velike ekipe, veliko praktičnih problemov, igra v več fazah) |
| Vrednotenje | čin žirija strokovnjak | samoocenjevanje |
| uredba | Hard z jasnim potekom dejavnosti, časovno vezana | brezplačno (brez strogih predpisih) |
Z namenom in cilji naslednjih vrst di:
1. izobraževanje (laične znanje,spretnosti):
- raziskave (prispevajo nova znanja);
- za ukrepanje (veščine oblika);
- iskanje (iskanje informacij ali soodločanja).
2. Za poklicno orientacijo.
3. Za vrednotenje in izboljšanje poklicnega usposabljanja.
4. Za izbor strokovnjakov za prosto delovno mesto.
CI se lahko razvrstijo glede na število udeležencev (skupine in osebnih) in interese strank:
- podružnica igre (razvoj timskih spretnosti v skupnih ali nasprotujočih si interesov);
- nasprotujočih si strani, ekipe;
- ujemajo posameznih udeležencev, rezultati vrednotenja niso soodvisni;
- CI nepredvidljivo okolje ali udeleženci, ki nimajo ciljev.
Vrste igralni
| oblika poslovne igre | Feature | Primeri igralnih razpravo |
| Group | tvorijo skupino spretnosti.Igralci opravljajo enako nalogo, opazovanje pravila razpravi.Ob koncu odgovori obravnavanih in ovrednotena. | «Shipwreck", "Polet na Luno", "srečanju", "Koordinacijski svet» |
| Roleplay | vsakega posameznika, da igra vlogo, da simulira razmere.Vloge so nevtralni, ne povzročajo čustva. | «Manager za delo s strankami", "sindikata in zaposlenih", "menedžerjev in podrejenimi» |
| salon igre | se izvajajo v organizirani prostora ali področja, ima stroga pravila., Fiksni so rezultati v igri točk. | "Field of Dreams", Chess, "Monopoly", "Jeopardy» |
| Čustveno-aktivnost igra | je oblika modelov usposabljanja razmere človeških odnosov, brez kakršnih koli težko hitro in pravila. | "konflikt" in druga konkurenčna imitacija, partner, vzdrževani odnosi |
| Blitz igra | igra z elementi razprave, diskusije, igre vlog in analizo situacij. | "Battleship", "dražba", "Križanka", "Kdo ve več«, »Predstavitev» |
| Simulacija igre | simulacijo prakso.Udeleženci, skupaj ali posamično rešiti problem. | «Poslovna etika", "Govorice v podjetju", "Kako obdržati zaposlenega pred odpustom?" "Izsiljevanje» |
| inovativni | Cilji za ustvarjanje novih idej v negotovem položaju. | Usposabljanje self-brainstorming |
| Strateški | Kolektivna ustvariti sliko o prihodnjem razvoju situacije. | «Oblikovanje novega izdelka", "Vstop na nove trge» |
Vse od zgornjih primerov tehnologije in igre na srečo so medsebojno povezani.Priporočljivo je, da jih uporabljamo v kombinaciji za učinkovito vaditi udeležencev in doseganje zastavljenih ciljev.
Kako organizirati igro?
Organizacija poslovnih iger izvaja v skladu z določenimi pravili.
- igralnih Teme so različne, vendar je njihova pogoji morajo biti ustrezni in zapreti na življenjske situacije in težave.Igralci ne smejo imeti izkušnje, da to popravimo, vendar imajo osnovno znanje, domišljijo in druge sposobnosti.
- skupno za končni rezultat ekipe, doseganje ciljev, izšlo rešitev.Prave odločitve
- je lahko več.Sposobnost za iskanje načinov za rešitev problema je treba postaviti v stanju.Člani
- izberejo svoje vloge in vedenja za uspešno rešitev.Zanimiva in precej zapleten situacijsko problem spodbuja kreativne rešitve in aplikacije znanja.
Faze
- pripravljalni fazi.Identifikacija problema, izbira teme in opredelitev nalog.Izbira vrsto in obliko igre, delo na strategiji igre, priprave materialov.
- Vstop udeležence v igri situaciji.Dvig obresti, postavljanje ciljev, team building, mobilizira udeležence.
- skupini ali individualno delo o pravilih, ali brez njih.Ugotovitve in analiza rezultatov lastne in / ali s pomočjo strokovnjakov
- .
poslovni Igra je lahko povezana z velikim številom stopenj.Med igro se bodo udeleženci opredeliti problem, da preuči in analizira situacijo, naj pripravi predloge za reševanje tega vprašanja.Izklopi razpravo o igri in željam.
Poslovni igra "Proizvodnja sejne»
Dejanske težave pri modelih upravljanja proizvodnje igrajo aktivno upravljanje podjetij.Primer vključuje opis scenarija in poslovne igre "proizvodnjo srečanju."Potekala ob koncu tečaja "Management", kjer so dijaki že imajo idejo načel upravljanja in vloge v proizvodnem procesu.
igralci: zaposlene
- družbe (7 oseb).Srečanje je izbral direktor, namestnik direktorja za proizvodnjo, vodja tehničnega oddelka, vodja trgovine montažo, obračajo glave trgovina delovodja, tajnica;Strokovna skupina
- (10 ljudi).
lokomotiva ali strojno stavbe tovarne (organizacija, katere koli vrste srednje ali majhno število zaposlenih).Lastniki družbe so ne tako dolgo nazaj je novega direktorja.On je bil uveden za zaposlene in upravljavci obrata.Direktor bo imel prvi operativni sestanek.
"Proizvodnja srečanje»
| Scenarij simulacija | |
| Uvod | vnos.Cilji in tema igri. |
| igre razmere | seznanjeni z razmerami v družbi. |
| priprava načrta za sejo |
|
| |
| Meeting | Uspešnost direktorja, reakcija in vprašanja od nadrejenih. |
|
Razprava in brainstorming vprašanja. | Kakšna bo obnašanje direktorja na seji? Kaj je ne morem reči ali narediti za vzpostavitev poslovnih stikov z osebjem? Kaj management odločitve lahko sprejme, če seštejemo prvi operativni sestanek?Ugotovitve |
| Povzetek | iz strokovnjakov, od udeležencev v igri.Samopodoba.Odloči, ali nalog, ali doseženi cilji? |
Roleplay
Vstop proizvodne razmere v posamezni vlogi - je zanimiva igra posel.Primeri za študente lahko zelo raznolike.Eden treba povezati samo domišljijo.
- Roleplay "intervju".Vodja oddelka vodi razgovor v obliki intervjuja s prosilcem.Prosto delovno mesto - vodja prodaje.Pred tekmo so udeleženci prebrali življenjepis in opis svojega junaka.Po preučitvi dokumentov (10 minut) se začne na glavo intervju.Ko Povzema ocenjena kot načelnik, razgovor in intervjuje, analizirala podatke v dokumentih, je bila sprejeta odločitev.Stranka ocenjuje dela glave.
- Roleplay "stranke konflikta."Igra se v parih.Vodja oddelka odziva na poziv jezno stranko na telefonu.Stranka izraža pritožbo glede kakovosti blaga.Oceniti, ali vodja za obvladovanje konfliktnih situacij in pravilno graditi pogovor.
- Roleplay "Ocena strokovnosti osebja."Igralec s položaja vodje dejavnosti ocenah uporabo informacij o uspešnosti ekipe.Na podlagi podatkov, ki jih zapolnjuje atestiranja obliko in pripravo na razgovor z delavcem.Razglablja kako graditi pogovor, kaj postavljati prava vprašanja.V vlogi zaposlenega lahko mlada strokovno ženska z dvema otrokoma, dobro zaposlenega in drugih.Kot rezultat, se ocenjuje, kot igralec oblikovati vprašanja, opredeliti glavna.
strateški poslovni igra.Primeri za študente
strateška igra "Knitting Factory" Style "."Ročno pletenje tovarne načrtuje širitev svoje trge.To zahteva, da proizvajajo višjo kakovost in priljubljenih izdelkov.Poleg tega načrtujemo za začetek nekaj novih proizvodnih linij.
že dolgo načrtovana za zamenjavo opreme v več trgovinah.Problem je pomanjkanje finančnih sredstev, povezanih z velikimi terjatvami.Katera strategija je primerno v tej situaciji?Kaj lahko upravljanje obrata?Napoved temelji na podatkih tabel.Več kazalcev finančne in gospodarske dejavnosti se spodbuja, naj v treh letih.
upravljanje tema Sample igra
| tvorijo | Primeri Gaming razpravami |
| Group upravljavske odločitve | «.Izbira kandidatov za mesto direktorja » « organizacijske kulture študenti » « šolo vodenja cikel » |
| Roleplay | « kadrov Certification » « Kako prositi za povišico? » «Pogovori po telefonu» «pogodbenega» |
| Čustveno-aktivnost igre | «etiko poslovnega komuniciranja.Pisarna Romance » « konflikt med vodji oddelkov » « poslovnega komuniciranja.Odpoved delovnega razmerja zaposlenemu » « Obvladovanje stresa » |
| Simulacija igre | « učinkovit nadzor » « poslovnega načrta » " poslovno pismo » « Priprava letnega poročila » |
Metoda igre in metoda primerov
Ko načrtujete poslovno igro je priporočljivo združiti svoje različne oblike.Igra lahko vsebuje primere (situacije).Metoda primera razlikuje od načina igre na srečo, saj je osredotočena na iskanje in reševanje problemov.Primeri iger, povezanih z razvojem sposobnosti tvorbe spretnosti.
Tako, na primer - je model v določeni situaciji in poslovno igra - model prakse.
metoda omogoča poslovanje Igra je na voljo za predstavitev načel upravljanja in procesov odločanja.Glavna prednost iger postane aktivna udeležba skupina, team igralci.
