Varstvo pravic nosečnic se odraža v delovno zakonodajo.Tridesetega decembra dva tisoč minilo eno leto novega delovnega prava, ki so bile dogovorjene nove zaščitne ukrepe za pravice nosečih žensk v ohranjanje delovnih mest in jih varuje pred odpuščanjem.Ampak kršenje njihovih pravic, žal, še vedno precej pogosta v podjetjih z drugim lastništvom.
Uporaba nevednost večine prebivalstva v različnih pravnih odtenkov, nepošteni poslovni voditelji kršijo delavske pravice.In na vprašanje: "Ali lahko razreši noseča sploh in v kakšnih posebnih primerih je legitimno?" - Se pogosto obrnejo na odvetnike bodoče matere izpuščati ali prejela opozorilo o bližnjem razrešitev.Poskusimo v tem članku opisati vse tiste situacije, v katerih uprava ima pravico do odpusta noseče delavke in dobili v, da se je treba izogibati.
1) lahko razreši noseča, na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi?
Ja, lahko.Vendar le, če je odpoved pogodbe dogovorita stranki, kot članek sedemdeset-osmi od Labor zakonika.V tem primeru je pomembno, da se spomnimo, da je dan odpustitve šteje zadnji delovni dan.Delodajalec je dolžan vrniti delovno knjigo delavec izvede končno poravnavo in plačati ves denar, ki ga dolguje za to.Če se pogodba preneha veljati z dogovorom strank, nosečnice izgubijo svoje pravice do dajatev za nosečnostjo in porodniškim dopustom z dela, poleg tega pa na podlagi tega delodajalec ne plača odpravnino.
2) lahko razreši noseča, ki temelji na poteku pogodbe o zaposlitvi?
Ne, ne morem, saj članka dvesto šestdeset prvi Kodeks delo prepoveduje odpuščanje nosečih žensk na podlagi izteku pogodbe.Ob nastopu takega dogodka mora delodajalec podaljšati svoj mandat do porodniškega dopusta.
3) lahko razreši noseča, ki temelji na izjavi o svoji volji?
Ja, lahko.S povsem enake posledice kot v primeru razrešitve po medsebojnem dogovoru.Vendar je opozorilo.Preden poteče odpovedni in na njenem mestu ni bil povabljen nazaj v pisni obliki novega zaposlenega, ima ženska pravico, da umakne svojo prošnjo.In po tem, ko je ženska umakne vlogo, je uprava dolžna nadaljevati delovnega razmerja z njo pred začetkom porodniškega dopusta.
4) Ali je mogoče, da se odpusti nosečo žensko zaradi likvidacije pravne osebe?
Ja, lahko.Likvidacija podjetja je razlog za razrešitev po členu dvesto šestdeset prvi kodeks dela, vendar v tem primeru, v skladu s členom stoosemdeseti, mora delodajalec obvestiti delavca o bližnjem likvidacije družbe v pisni obliki in s povratnico najkasneje dva meseca pred dogodkom.Po njegovi razrešitvi mora delodajalec plačati velikost odpravnine ene povprečne mesečne plače, v skladu s členom sto sedemdeset in osmega in shranite povprečne mesečne plače za obdobje iskanju zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca, čeprav je v nekaterih primerih se lahko ta rok podaljša, na podlagi drugega odstavkaSto sedemdeset osem člankov.Porodniški dopust v primeru likvidacije družbe je v celoti plačana, pravica do prejema traja let po upokojitvi.
5) lahko razreši nosečo žensko v primeru stečaja delodajalca?
Ja, lahko.Vse pravice pridržane plačila za njo, vendar pa se bo izvajal le po zadovoljivo nekem podjetju materialne obveznosti do ljudi, ki so bile oškodovane zaradi podjetju.
