Tisti, ki verjamejo, da so zapisi osebje v svojem podjetju dobavljeni brez kršitev, ta članek ne more prebrati.Vendar je malo verjetno, da bo veliko takšnih voditeljev.Zato je Svet ECB v odvetniški pisarni Pravna Expert Company Olga Popova, pomembne za vse.
- Ni skrivnost, da je večina domačih podjetnikov ne zdi pravilno izvajanje delovne dokumentacije za prednostno delavci zadevo.Edini izjemi sta velika in srednje velika podjetja v delu: te družbe so odgovorni za kadrovske evidence posameznih zaposlenih ali celih enot.Vendar pa se lahko tudi v teh podjetjih je mogoče najti kršitev.Kaj lahko rečemo o malih podjetij in samostojnih podjetnikov, je očistek osebje in vzdrževanje osebja dokumentacija je pogosto odgovornost računovodij in tajnic.
Na eni strani, posel je težko kriv za to: za najem osebja v posameznih strokovnih kadrov preprosto neprimerna.Po drugi strani pa delavec, ki je odgovoren za osebje, potrebno znanje pogosto nima v najboljšem primeru le površinski.Medtem pa celo, da bi se ustrezno uredi najem ni dovolj le, da podpiše standardno pogodbo o zaposlitvi in da vstopa v delovnem zvezku, ki ga potrebujete za približno 11-12 ukrepe za registracijo različnih dokumentov.Na vsaki stopnji obstajajo nianse, ki jih preprosto ne zavedajo, amaterski dolžan.Tipična je oblika pogodbe o zaposlitvi, so primerni le, če se delodajalec ne bo prinesel na zahteve delavcev za pravilno opravljanje svojih nalog.
Skratka, ne bo zmotil, če rečem, da lahko praktično vsako majhno podjetje pristojni odvetnik ali strokovnjak za kadrovske administracije našli veliko nepravilnosti v kadrovsko evidenco.Najbolj zaskrbljujoče, kršitve razkrila ne le nam, temveč tudi predstavniki inšpektorata za delo.Poleg tega se lahko morebitne pomanjkljivosti, ki v času oblikovanja dokumentacije osebja povzroči težave v primeru spora z delavcem, kot je razrešitev.Delodajalec terjatve lahko potisnite nekatere posebne vneme delavcev na trgu dela ekstremizmu.Primeri, v katerih upravljavec ne more za pregon napačno zaposlenec zapusti krivičnega zaposleni ali tehnik, katerih izobrazba ne ustreza post, samo zato, ker se začne, da zbolijo, gredo na dopust, hkrati ogroža trudinspektsiey in sodišče ni nič nenavadnega.In sodišča skoraj vedno obrnjena z delavcem, še posebej, ko se nepravilnosti pri registraciji svojega ali razrešitve je res.
žalost podjetniki pogosto prihajajo k nam v času, ko je v nasprotju z zaposlenega v polnem zamahu, in nekaj sprememb pri izvajanju dokumentov težko.Medtem, obstaja način, da se zagotovi vaše podjetje vnaprej - revizija dokumentacije osebja, ki ponuja naše podjetje.Strokovnjaki Pravno Expert Company, bo družba za nekaj dni, razkrila vse obstoječe kršitve.Upravitelj Revizija prejme regulativni obrazloženo mnenje, s podrobnim opisom pomanjkljivosti v svojih kadrovske evidence in priporočila za njihovo odpravo.Po končanem testiranju, smo pomagali odpraviti kršitve in bo usposabljanje osebja, odgovoren za osebje, prav tako morate voditi evidenco.Poleg tega se lahko razvije celo vrsto dokumentov, potrebnih iz pogodb o zaposlitvi za posamezno delovno mesto v pravila o delu, opisi dela, predpisi o poslovni skrivnosti, varstva osebnih podatkov, nagrade ... Z eno besedo, dal kadrovske evidence iz nič ali obnoviti.Lahko tudi podjetje za storitve kadrovske.Kot pravilo, mala podjetja, kjer dela ni toliko, da je veliko bolj donosno kot usposobiti svoje osebje ali uvesti poseben post.
No, če ste se prijavili trudinspektsii, da se, na nosu, dokumenti revizijska kadrovske bodo zelo dobrodošli.Tudi če so kadrovska evidenca v slabem stanju, da je ni treba panike, bodo naši strokovnjaki pomagajo pri poslovnih pogojev za odpravo najbolj grobe kršitve.In družba pogosto gets off brez kazni, in predpisi.V primeru delovnih sporov s zaposlenega smo sprejeti ukrepe za njegovo predhodno sodno poravnavo ali jih spremljajo zadevo na sodišču.
