timskemu delal dobro, morate pravilno upravljati.Krmilni sistem je že na osnovi posebnih postopkov.Po metodah upravljanja razumeti načine vplivale na ekipo, ki bi usklajeval njegova običajna med delovanjem.Skupaj operativno in osebje, ki dela bo dosegla ciljnega podjetja, kar vodi do povečanih poslovnih dobičkov.
Do danes je naslednja razvrstitev upravljanja:
1. organizacijske in regulativne ali upravne.Ta metoda temelji na vzdrževanju discipline, prisile, pristojnosti in odgovornosti.Organizacija temelji na delu svojih zaposlenih in brezpogojno izvedbo vseh naročil organov.Organizacijske in administrativne metode temeljijo na neposrednem vplivu na upravlja objekt.To se doseže z izdajo odločbe, sklepi, odredbe in navodila v pisni obliki ali ustno.Vsi izmed njih so namenjeni za vzdrževanje discipline znotraj ekipe.Stabilizirati osebje potrebujemo jasnost, ki se doseže z upravnimi sredstvi.Dejavnost vsakega zaposlenega opisu delovnih nalog je urejen.In delo celotne ekipe - delovnopravne zakonodaje.
Ker upravnih metod vključuje organizacijsko in administrativno, obstajata dve vrsti učinkov.Upravljanje Razvrstitev vključuje organizacijsko vpliv, ki se izvaja prek sistema notranjih dokumentov: charter organizacije, kadrovske določbe za oddelka, notranjih predpisov, kolektivnih pogodb, opise delovnih mest in drugih.Za regulativnega vpliva samo izvedbo naročila, napotke in navodila.Namen te metode za doseganje ciljev učinka.
2. Gospodarske metode.Prakse upravljanja razvrstitev so med njimi gospodarsko načrtovanje in promocije, kot tudi posojila.S temi metodami doseže postopnega razvoja podjetja.
3. Socialno-psihološke metode.Razvrstitev metod upravljanja kakovosti upošteva, da so udeleženci te metode ljudje.Zato je treba upoštevati psihološke značilnosti izvajalcev.Glavne metode so: motivacija, ki jih na primer, predlog, prepričevanja, spodbujanja, zagotavljanje ugodne klime v kolektivnem urejanju odnosov v ekipi.Task Manager - ustvariti vzdušje v ekipi, kar bo pozitivno vplivalo na razkritje vseh pozitivnih lastnosti, ki so lahko koristni za proizvodnjo in bo sčasoma vodile k povečanju učinkovitosti podjetja.Razvrstitev nadzor določa, da so podlaga za družbeno-psiholoških metod zakoni teh dveh področjih.Raziskovanje psihologije človeškega obnašanja, spremembe v svojem delovanju in metod ugotavljanja pogojev, ki vplivajo na posameznika.Sociologija razširja obseg pojma posameznika, ki združuje več ljudi v ekipo.
upravljanje uvrstitev je učinkovita le, če podjetje deluje vse tri načine.Ta pristop nam omogoča, da ocenijo razmere na treh straneh in preprečuje napake, ki bi vodile v poslabšanje podjetja.
