psihološko ozračje v ekipi - koncept je precej zabrisana.Ta pojem v psihologiji kažejo splošno zadovoljstvo z medosebnimi odnosi med zaposlenimi.Znano je, da dobro razpoloženje izboljšuje učinkovitost in poveča produktivnost.
znano, da če je moralno in psihološko ozračje v ekipi zaseden, nizka učinkovitost in vse dejavnosti.Ni važno, kaj velikost skupine - dva ali trije ljudje, ali dvesto, pravila medosebnih odnosov ne razlikujejo veliko.V zdravem ekipo, ki je vsak član poskuša izpolniti svojih obveznosti, ne spremeni delo drugih, na zadevno za skupno stvar.
Psihologi so odkrili številne simptome, ki lahko določi, dobro vzdušje v skupini.Vsi člani ekipe so navedene co-proizvodne dejavnosti, oceniti njegovo učinkovitost, kot tudi prispevek vsakega.Poleg tega je organizacija in kohezija ekipe so dovolj pomembne.Neformalno in formalno vodja (vodja), sta ista oseba.Če so kolegi resnično vesel uspehov drug drugega, prav tako pravi, da je psihološko ozračje v ekipi normalno.
Poleg tega, če v atmosferi skupini, konfliktov in nesporazumov, čeprav je mogoče rešiti na miren način, na rutinsko.Ton komunikacije v skupini, večinoma gladko in prijazno.Sodelavci spoštuje med seboj, ni nenaklonjen izpolniti po delu.V mnogih pogledih je ta vrsta ozračja odvisna od sloga vodenja in drugih kvalitet vodja organizacije.Na primer, avtoritarnost je pogosto zavira pobudo, pri čemer zaposleni začeli, da se ohladi zdravljenje svojih dolžnosti.Nasprotno demokratični slog spodbuja team building, povečanje učinkovitosti.Konec koncev, vsak zaposleni zaveda svoje identitete in pomembnost prispevka k skupnemu cilju.
moralno in psihološko ozračje v kolektivu je odvisna od mnogih dejavnikov.Opozoriti je treba tudi, da se je lahko enotnost zaposlenih in bi moral delovati.Veliko je odvisno od posameznega voditelja in njegovega obnašanja.Torej, obstaja nekaj priporočil za glavni izboljšati vzdušje v ekipi.Je treba artikulirati namenu gradnje tako pogosto, kot je mogoče.Zaposleni morajo vedeti, kaj so opravljanjem svojih dolžnosti.Psihološko ozračje v ekipi je odvisna od tega, kako so delavci združeni med seboj.Za izboljšanje teh lastnosti, ki se izvajajo različne treninge.Vendar spodbuja teambuilding skupno rekreacijo, skupen vzrok, in drugi.
Head je priporočljivo, da se ohrani prost pogled zaposlenih, ko se razpravlja o vprašanjih, povezanih z vsemi zaposlenimi.Psihološki podnebja v zadetkom odvisna od narave proizvodnje.Ko je zaposlovanje treba upoštevati njihov temperament, značaj in položaj postavo.Če želite delati v paru ali skupini, je treba upoštevati psihološke združljivost ljudi.
