Ena od vrst kazni, je odgovornost strank iz pogodbe o zaposlitvi (odškodnine, oškodovanca).Z poškodbami pomeni poslabšanje zaupano premoženje, kar zmanjšuje količino, vključno z deponiranjem lastnine (uporabo) od tretjih oseb.Ta zakon določa ločene elemente:
- celoti ali delno odgovornost strank iz pogodbe o dela ne more biti bolj ali manj v odnosu drug do drugega;
- razlogi za oprostitev plačila odškodnine so višja sila, naravna gospodarska tveganja, pojav pogojih skrajne nujnosti (potrebujete obrambo), kot tudi za nezagotavljanje ustreznih pogojev za skladiščenje;
- vsaka od strank v primeru poškodbe, mora dokazati ne samo dejstvo, njenega obstoja, toda njegov pravi velikosti, ki temelji na tržni vrednosti območja;
- izgubljeni dobiček in izgubljeni dobiček zaradi škode v zvezi z izterjavo ne more biti;
delovnega zakonika Ruske federacije so opredeljeni koncept odgovornosti in deluje isto kot, tako v smislu zaposlenega in delodajalca.Sporazum za škodo, je individualna ali skupinska.Sporazum začne veljati, ko je dejstvo zazna vrednosti šanja zaupanih mu v pisni obliki ali z enim samim dokumentom ali škode je bila povzročena namerno ali če je bila škoda povzročena na zaposlenega v stanju alkohola ali druge druge vrste zastrupitve.Polna velikost delodajalec povrniti škodo, ki izhajajo iz kaznivih dejanj ali prekrškov, vendar je dejstvo, o njihovem obstoju je treba določiti s sodno odločbo.Škoda se šteje, da je razkritje skrivnosti (uradni, trgovinski ali drugi drugo) v primerih, določenih v zveznih zakonov.Vendar pa je kljub široko paleto možnosti, odgovornost pogodba ni zaposlen z osebami, mlajšimi od 18 let.Za te kategorije oseb se ukrep kaznovanja običajno določi sodišče.Se uporablja
polna oblika kazni, kjer je stranka sporazuma, ki ureja sestavo organizacije: prva nadzornik (manager), njegovi namestniki in glavni računovodja, oseba, ki opravlja finančne dejavnosti (kontrola), kot tudi delavce, ki se ukvarjajo s skladiščenjem, prevozom, predelavo ali prodajo materialnih dobrin.
V primerih, ko je odgovornost strank iz pogodbe o dela, ni predmet diferenciacije (ni mogoče ugotoviti odgovornost vsakega), izdala kolektivno pogodbo, kar pomeni odškodninsko celo skupino ljudi, ki so bile zaupane s kakršnimi koli opozorilne vrednosti za izpolnitev naloge.Z zaposlenega iz kakršne koli odgovornosti, če se dokaže nedolžnost, da škoduje.Če ni dogovora o spornih vprašanjih, odgovornost strank iz pogodbe o dela, njegova velikost in načine za nadomestilo določi sodišče, ne glede na vrsto pogodbe.
