Danes mnogi delodajalci, ki predstavlja seznam zahtev za potencialne zaposlene, ki označuje delo, med drugim, in tako srčkan modna muha, kako ravnati stres.Iz tega je mogoče sklepati, da živcev, da vas na tem delovnem vytreplyut.V vsakem primeru, poskusite to storiti.In nadaljuje, da preglede na stabilnost psihe na prvem intervjuju: prosi neprimerna vprašanja, vrgel grobo besedno zvezo, izboljša ton glasu, itdIn moramo prenašati, dodge, ostani kul, ker delo je nekaj, kar boste potrebovali.In tudi, če se po takem razgovoru in peljal na delo stres tek.
Ampak to ne zgodi vedno.To se zgodi, da so kolegi začeli všeč novice in poskusite en ali drug način, da preživi z le dobili službo.Če novo zaposleni niso vajeni, da plezati njegove besede, da ve, kako se odzvati na nevljudnost.In kaj o človeku, ki je po naravi nežne in občutljive in enostavno izgubila, ko njegova "strup"?Ob takih trenutkih, je celo pozabi svoje ime, da ne omenjamo dejstva, da daje ustrezen odziv na nevljudnost.Vse besede so dobesedno letijo iz glave, in "Epiphany" pride šele po "vab" časom konča.Bilo je na tej točki v možganih začnejo drseti pametne ideje.Pomaknite milijonkrat v mojih mislih ta položaj, oseba začne nenadoma našli veliko možnosti, kako se odzvati na nevljudnost, in zelo mi je žal, da ne more storiti ničesar, s svojo "omame" med napadom.Kot pravi pregovor, "pametna ideja pride pozneje."
Ampak sama sebi nekako potrebno.Ne morete pustiti nekdo moralno
ga zasmehovali.V primerih, ko oseba ne vedo, kako se odzvati na nevljudnost v isti smeri, psihologi priporočajo zateči k tehniko tako imenovanega odločnosti.Ta metoda velja za enega izmed najboljših, in kar je najpomembnejše, enostavna za reševanje skoraj vsak konflikt.Njegovo bistvo je v tem, da je oseba predmet stalnih napadov, hkrati pa ohranja popolnoma Vedno spokojan, miren in celo brezbrižnost, bi se morali dogovoriti z vsemi navedbami v svojem nagovoru.Vam ni treba pokazati nobene agresije, tudi če ste jokati.Na primer, ste jezno očitati načrtovati.Vi ne kažejo nobenih čustev, brezbrižnost se strinjajo, pravijo, ja, jaz sem kriv, nisem izpolnil načrt.Nasprotnik, ki čaka na povsem drugačen odziv dobi prave "break vzorec" in ne najdejo odgovora.Z vsako novo obtožbo preprosto strinjajo, besedo za besedo, izgovoril na glas, kaj si sramoto.Prej ali kasneje, vendar bo druga stranka trudim govoriti z "lomljeni zapis", in bo zaostajala.
Zdaj veš, kako odgovoriti na ti ni všeč, nesramno ljudi.Toda z nadzornikom morali biti malo bolj previden, čeprav je ni treba biti strah.Naj mu vpili, hrup in vrže v vaših dokumentov - tvoja ravnodušnost temper svoji gorečnosti.In ko je končno naveličal njegovih lastnih kriči, miren in samozavesten ton, ga prosi, da ne bo več govoril z vami na ta način.V nobenem primeru ne bi izgovorov, samo vprašam šefa zdaj pravijo iste stvari, ampak mirno in previdno, brez nepotrebnega čustev.Če je direktor začel vas oštevati ko je ekipa, mu povej: "Semen Semenovich, kot sem razumel, je vprašanje zadeva samo moja oseba in vam.Zakaj ne bomo razpravljali, da iz oči v oči? ".Tako da ne izgubijo svojih obrazov, niti spoštovanje nadrejenih.
