problem zastavljeno v naslovu članka, je še posebej pereče vprašanje je zato, ker veliko število državljanov, ki v vsakdanjem življenju, so trajno povezane delovno razmerje.Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje prihaja v okviru vseh svojih podružnic.Ji sami so posamezniki, ki so v tem sistemu pravnega akta v prvi vrsti kot zaposleni ali pravnih oseb, ki zastopajo delodajalce.
bolj konkretne ukrepe v zakonu o državi velja za osebe, ki bi lahko bile odgovorne za kršitve delovnega zakonika.Ti vključujejo:
- določenem delodajalcu;Predstavniki
- nadzornih podjetje struktur delodajalca, ki so vodje oddelkov;
- kadrovske častniki, ali osebe, ki opravljajo naloge organa za kadrovske zaposlenih;
- nasvet.
Te osebe so lahko predmet različnih vrst odgovornosti.Poleg tega je treba poudariti, da dejstvo, atrakcija na eno od teh vrst odgovornosti ne izključuje odgovornosti za druge vrste.Na primer, nezakonita razrešitev ne zahteva le odškodnino, ki jih imajo zaposleni o stanju brezposelnih, temveč tudi predlaga tak ukrep, kot odškodnino za moralno škodo.
Vendar pa, kot kaže praksa, večjih kršitev delovne zakonodaje, ki bi lahko bile odgovorne subjekte, ki so omejeni na ukrepe, predvsem materialne in administrativne narave.
Vendar lahko kršitev delovnopravne zakonodaje s strani delodajalca in posledico uporabo ukrepov civilnega prava.Na primer, na primer hčerinska družba (dodatne) obveznosti, ki nastanejo v primeru stečaja v obstoječega dolga na različne koristi, zlasti na paydays.
kazenska odgovornost pri ugotavljanju neupravičeno zavrnitev zaposlovanja, odpuščanje nosečnico in upravičiti razrešitev tega dejstva, kot tudi zavestno nezakonito odpuščanje storjena namerno.
Predvideno je, da se odgovornost za kršitev delovne zakonodaje, ki temelji na opredelitvi kategorije "uradnik".Pod tak zakon razume določene fizične osebe, ki opravlja organizacijske in upravne naloge in sprejema odločitve o upravljanju zaposlenih, ki vsaj začasno podrejena njemu.Te osebe in zakon meni "pooblaščenega uradnika".
v delovnem zakoniku opredeljeno razlike v pravni status uradnega in pooblaščenega uradnika.
Odgovornost teh kategorij je:
- plačati - na prisilni odsotnosti zaposlenega - povprečne plače (vključno in neupravičen prenos do nižje plačano delovno mesto), za vse s svojim časom;
- potrebo do odškodnine v večkratnikih plač;
- povračilo (v primeru priznavanja dejstva, da sodišča), nepremoženjsko škodo.
delavci, poleg disciplinskih in nositi finančno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje.Škoda na njej, ne glede na velikost in trajanje, lahko prostovoljno izravna.
Odvisno od narave odgovornosti, so naslednji tipi njim prihaja v reševanju delovnih sporov, ali na podlagi rezultatov revizije.
nadzor nad izvajanjem zakonodaje na področju delovnih razmerij za roke z ustreznimi regulativnimi organi, vključno s tožilstva in sodišč prve stopnje.Nadzor tožilstva rešuje problem, kako je odgovornost za kršitev delovne zakonodaje lahko učinkovito vplivajo na gospodarske dejavnosti podjetij.
