dela se lahko organizira le na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, ampak tudi na podlagi druge pravne podlage - civilnega.Poleg tega je uporaba baze podatkov omogoča delovno razmerje do obeh posameznikov in pravnih oseb.Posebno orodje za to zasnovo lahko služi kot civilne pogodbe, pogoji, ki jih ureja civilni zakonik, v nasprotju z delovnim zakonikom, ki ureja delovna razmerja, v naši običajni ravni, ko delamo na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
glavne civilne pogodbe, ki so vrste civilnega zakonika določa:
- upravljanje zaupanje;
- red;
- o izvajanju R & R;
- pogodba;
- prevoz;
- red;
- plačane storitve del;
- agencijske storitve;
- komisija.
Opozoriti je treba, da je ni tudi registracija delovnega razmerja preučuje s pomočjo pogodb končno in celovito.Pogodbeno razmerje pod pogojem in drugih zakonov, ki se nanašajo na različne veje prava.Še posebej, če je civilni zakonik predvideva civilne pogodbe s fizično osebo, da tak odnos pri upravljanju JSC ureja zakon "Na delniških družb".
pravna narava možnosti, prek katerih civilna pogodba postane resničnost, ki temelji na členu.103 Civilnega zakonika.To pravilo določa, da če bo sprejeta odločitev delničarjev, se lahko pravica do vožnje zalog se prenese na drug organ, ki bo izvajal družbo na podlagi načel civilnega prava.Skratka, lahko delovno razmerje, ki temelji na povsem različnih pravnih podlagah, in različni predpisi ureja.
Delno zaradi tega, narediti pogodbe in njihova izvedba imajo velike razlike.
Razmislite o nekaterih od teh razlik.V skladu z delovnim zakonikom, lahko predmet pogodbe o zaposlitvi se neposredno zaposlili delavce, ki nima pravice prenesejo na drugo zaposlenega.Ko se je ta situacija je civilna oblika razmerja nekoliko drugačna.Na primer, nekatere družbe, želi dvigniti območje okoli pisarni in ga ohranjati v dobrem stanju.To je mogoče storiti: bodisi razširiti osebje in najeti vrtnar, ali pa preprosto skleniti civilno pogodbo s katero koli osebo, ki bo samostojno opravljanje dela sam urnik določi vrste dela in bo odgovoren za končne rezultate svojih dejavnosti le.Tako na zaposlenega, se ne more o druge naloge, je vsebina, ki ni določena v pogodbi.
Obstaja pa še ena možnost, ki kaže na razlike med delovne pogodbe civilnega prava.Na primer, naše podjetje je odločitev, da se poveri krajine ni specifična oseba, temveč podjetje, ki je specializirana za takšne dejavnosti.Ona, po drugi strani, se nanaša na storitve strokovnjakov, ki bodo delali v vašem podjetju.Obstaja neposredna naloge prenesejo, in je povsem dopustno za civilno pravni sistem odnosov in nesprejemljivo v pogodbi o zaposlitvi.
Na kratko, obstoj take institucije, kot civilne pogodbe, osebje v podjetju ali ustanovi se ne razpravlja.Vendar pa bi zaposleni tudi zavedati, da se razlike ne zadevajo le pogoji predmetom naročila, temveč tudi nekatere socialne garancije, ki je v tej obliki organiziranosti delovnih razmerij je nekoliko omejena.V tem primeru se pogodba o zaposlitvi se zdi bolje, saj omogoča izvedbo vseh seznama delodajalcev socialnih jamstev glede zaposlenega.
