velikega števila ljudi, ki še naprej delajo v Rusiji, ko je dosegel upokojitveno starost.Razlogi za to na vsakogar.Nekateri se srečujejo s finančnimi težavami, kot je znesek prejemkov, najpogosteje majhna, medtem ko drugi preprosto ne želijo, da bi sedel doma.Delovni upokojencev je mogoče videti ne samo v državnih institucijah, pa tudi zasebne organizacije.Ta proces, kot razrešitev upokojenca, poskušam, da ne bo v nasprotju z delovno zakonodajo, lahko povzroči težave za delodajalca, ker so nekateri odtenki v zakonu, ki jih morate vedeti.
Na primer, pogosto pride do spora, ali tak delavec opozori vnaprej o svoji nameri, da odstopi od dela, in če je že dejal šef njegovo razrešitev, je treba telovaditi, enaka do dveh tednov.TC jasen odgovor na to vprašanje, in zato obstajajo polemike.V umetnosti.80 določa, da če je razrešitev upokojenca zaradi upokojitve, mora delodajalec jo zavrne na ta dan, ki je zapisana v izjavi.Da je za zamudo in da je potreben čas za delo, oseba, ki se je odločil, da zapusti delovno mesto, da bi našli upokojeni častnik ne more.Opozoriti je treba, da lahko tak privilegij enkratni uporabi, tako da je bila dokumentirana, to je zapisano v zvezku.
Če upokojenec, nato pa odšel na drugo delovno mesto, in čez nekaj časa odločil, da odstopi, je vzrok, ki je zapisano v izjavi, se bo na svoje, in tako preprečiti vodja tega mora biti, tako kot vse dva tedna.To kaže, da odpuščanje ne delajo upokojenci lahko samo enkrat po upokojitvi.Vendar TC tudi določa, da je delavec upravičen do dveh tednov neplačanega dopusta, ki ga mora šef dajejo kadarkoli.Zato, če se pojavijo konflikti v zvezi z vprašanjem, zadevo mogoče rešiti na miren način, samo upokojil, poleg prošnje za razrešitev, pisati in zaprosi za neplačani dopust.To bo omogočilo, da delodajalec za zmago dovolj časa, da bi našli novo zaposlenega, medtem ko je upokojenec ne more priti na delo, in plačati za to v teh dneh ne bi bilo treba.
Mnogi šefi menijo, da je za doseganje določene starosti imajo razlog, da preživijo razrešitev upokojencev.Vendar je mogoče storiti le na zahtevo zaposlenega in sila nasilno stran na počitnice je nemogoče - to je v nasprotju z zakonom, in zato lahko delajo upokojenec vložijo tožbo za organizacijo, ki je verjetno, da bo njegovo stran.
ena ne zelo lepo trenutek za starejše je njihov prenos na pogodbe o zaposlitvi za določen čas.Moram reči, da je lahko v nekaterih primerih neustrezna, saj razrešitev upokojenca.Če je bil prvotni na pogodbo za nedoločen čas z delavcem, in ga prevesti v nujnem Želite, potem ko so dosegli upokojitveno starost, je mogoče le s soglasjem delavca.V drugem primeru, na primer pri zaposlovanju te starosti na delovnem mestu, je mogoče sklepati, z njim najprej pogodbo za določen čas.
Nekateri delodajalci ponujajo ti zaposleni gredo na drugo delovno mesto, včasih slabše plačane.Če se delavec ne strinja, potem pa ima vso pravico, da zavrne.Treba je opozoriti, da morajo biti vsi postopki, povezani s prenosom poteka le s privolitvijo delavca.
Tako razrešitev upokojenca ne sme biti v nasprotju z zakonodajo.V nekaterih primerih lahko izkušeno osebje daje verjetnost, da mladi, zato ne reči zbogom dobrih zaposlenih le na podlagi ti dosežejo določeno starost.
