sklop pravil, ki jih ustanova ali podjetje, ki urejajo delo vseh zaposlenih je obvezna.Neupoštevanje teh pravil - kršitev delovne discipline, ki ima za posledico kazen.
izpolnjevanje vseh potrebnih zahtev, ki so opredeljene v pogodbi, je sestavni člen v normalno delovanje podjetja in izmeriti.
Vsak delavec v delovnem razmerju seznanijo z internimi predpisi, dolžnostih in pravicah.Ti je jasno navedeno, da mora delavec prišel do družbe v določenem času za to, da v skladu z načinom obratovanja, ne bi predčasno zapustil delovno mesto.Prav tako mora uporabiti svoj delovni čas koristno.Za nespoštovanje teh pravil lahko zaposleni v podjetju, ukor za kršitev delovne discipline, ali uporabijo bolj strogo kazen.
Kršitve te vrste je nezakonito dejanje, ali pa, nasprotno, zaradi nedelovanja, ko je napaka očitna, in delavec ni dvoma, da ni pomembno, v kakšni obliki je izražen.To je lahko namerno ali namerno poškodovanje lastnine, malomarnost, nemarno ravnanje z opremo.
lahko tudi kršitev delovne discipline, je izražena v zanemarjanje varnostnih predpisov in predpisov delovanje tehnične opreme požara.
Če je delavec odklonil opraviti določeno delo, se lahko posledice, ki negativno vplivajo ga najbolj, ali ljudje okoli njega, za njim ne more biti kaznovan ali kaznovanje.Prav tako vodstvo podjetja ali oseba, ki ga zastopa, nimajo pravice do kaznovanja zaposlenega ali zaposlenih zaradi neuspeha njihovih del, ki so prepovedana z delovnopravno zakonodajo.
predpostavki kršitve s strani delavca, delodajalec lahko deluje le na podlagi napoveduje okrevanje.Inšpektor mora napisati pojasnilo.Šele potem se ga vina priznana, in s tem kasnejše predelave ali odpovedi zaradi kršitve delovne discipline.
Katera merila so pomembna za opomina ali razrešitev?
- Neupoštevanje delovnih obveznosti delavčevih brez utemeljenega razloga, če pa to ni prvič, da je kazen za isto kršitev.
- huda kršitev delavskih pravic an predpisi zaposleni ali procesa dela, tudi če se je to zgodilo prvič.
primeru odpusta zaradi kršitev delovne discipline, pogostih napak:
- naložene kazni so potekla, ali nezakonita uvedba njej.
- Ko gre za mladinske delavce, in ne obstaja sporazum o Rostrudinspektsii razrešitev.Lahko pride
Odpoved zaposlenega za kršitve delovne discipline v naslednjih primerih: odsotnost dobre stvari, ne pa odstranitev prejšnje kazni, v času ponovnega kaznivega dejanja.Ta kazen je pod pravno zemljo, je obrazložitev akta, kot je določeno v dokumentu.
Zavrnitev zaposlenega je disciplinska kazen, zato je treba ugotoviti, v skladu s pravili, zapisanimi v členu 193 Labor zakonika Rusije.Preden bomo nadaljevali do razrešitve je zaposleni zagotovo sprejeti z obrazložitvijo v pisni obliki.V primeru zavrnitve napisati pojasnilo, v prisotnosti 2-3 oseb je treba sestaviti akt, v katerem je posnet.Po tem objavila vrstni red razrešitev, ki zavrne delavcu je treba prebrati še isti dan.
Če je delavec odklonil podpis red, potem pa spet, je sestavljen v kateri se odraža.In šele nato dala pečat v delovnem zvezku razrešitev.
