Prvo delo
- glavobol koli univerzitetni diplomirani.Če nimate izkušenj, ki jih ne zaposlijo.Kako priti do izkušenj, če ni dela trajalo?Pogosto je to ključnega pomena nemočni rešiti sestavljanko tudi pametne študente.Toda v resnici, je rešitev dokaj enostavna uganke ...
dobiti službo v veliki, uspešnega podjetja ob koncu srednje šole sanj koli študenta.Ampak nazaj k resnici, mnogi ljudje spoznali, da so možnosti, vitek, da prekinejo jackpot.Sodobni delodajalcem nalaga kandidati več in več zahtev in pomanjkanja izkušenj včasih lahko trajno privijte iskanje zaposlitve.Na žalost, je povpraševanje po mladih strokovnjakov na trgu dela je nizka.
Ampak ne mečite enaka za neprecenljivo izkušnjo šole in iti na poslovnih potovanjih in pisanje poročil, namesto pouka v srednji šoli!Kot se je izkazalo, da pridobijo delovne izkušnje in je lahko bolj priročen način.Na primer, da sodelujejo v stažu programi.
Takšna je pripravnik delež
uživajo prednosti, ki delajo v vajeniških programov je enostavno.Prvič, to je odlična priložnost, da se prvi hands-on izkušnje in dolgo pričakovani vstop v zaposlitev.Drugič, usposabljanje - dober način, kako poskusiti prihodnji poklic, "okus", poglej na to iz notranjosti.Plus, na pripravnik ima veliko priložnost, da bi živeli življenje pisarni in nakup številnih pomembnih veščin, kot so skupinsko delo, poslovno komunikacijo in osebno organizacijo.
Seveda, idealno najboljši stažu v velike in znane organizacije.Toda izbor pripravnikov v mednarodnih in velikih ruskih podjetij običajno kot težke kot pri zaposlovanju.Visoke zahteve so narejeni za strokovno znanje kandidatov stopnja znanja tujih jezikov, še posebej pozorno na osebne lastnosti: pobudo, nonstand.V odsotnosti izkušenj, so postale eden od glavnih "zaklada" kandidata.
«Sprejemamo pripravništva za mlade, ambiciozne in talentirane mlade ljudi, ki bodo v prihodnosti postali voditelji našega poslovanja, in dajo velik prispevek k družbi," - pravi Eugene Fastova, višji specialist osebja podjetja Unilever.
Standardna dolžina vajeniških programov - od enega meseca do enega leta.V bistvu, podjetja zaposliti študente za poletje, tako da bodo lahko v celoti deloval brez poseganja v študiji.
Vendar pa obstajajo izjeme.Na primer, Unilever ponuja študentom program zimskih in poletnih pripravništev."Trajanje pripravništva - povprečno 2-3 mesece.Število študentov zaposlili odvisno od potrebe poslovanja v tem trenutku.Vendar se vsako leto usposabljajo več kot 50 ljudi.Značilno je, da kit prihaja na vseh ključnih področjih družbe: marketing, finance, upravljanje dobavne verige, storitve za stranke, človeških virov, raziskav in razvoja, "- pravi Eugene Fastova.
dejstvo plačila bo odvisna od stažu krajevnih skladov na razpolago družbi in, seveda, obseg svojih dejavnosti.Na primer, delo mladih finančniki bankah se pogosto ne plača, in pripravnikov iz IT-področju, lahko računajo na denarno nagrado.Ampak ne obravnavajo izobraževanje kot način, da bi denar, ali si bogat.Prej celo govoriti o realnih plač, temveč bo plačilo stroškov v zvezi z delom, - stroški prevoza, prehrane, mobilni telefon.Pravila izbora
v različnih podjetjih se lahko bistveno razlikujejo.Domneva se, da je izbrana težje je podjetje, večja je možnost, na koncu vzeti stažu položaj s polnim delovnim časom.
Na metod selekcije študentov, pripravnikov, sprejetih v "BAT Rusiji," pravi vodja Human Resources Igor bass: "Najprej moramo izpolniti prijavnico za sodelovanje v programu pripravništva za študente.Prosilci profili Izbirate lahko med tekmovanjem bodo povabljeni, da se testirajo za analizo numeričnih in ustne informacije.
Po preskusu, kandidati morajo analizirati poslovnega primera, da sprejme poslovodne odločitve v skladu z nalogo, in predlagati načine za zmanjšanje ali preprečevanje ugotovljenih tveganj.Delo poteka v skupini, ki je del vsakega kandidata oceniti na podlagi njegovega prispevka k rezultatu ekipe.Razprava poteka v angleškem jeziku.
Kandidati, ki so uspešno opravili vse teste so vabljeni na sestanek z direktorjem funkcionalna enota, ki je študent izbere za stažu. "
Entry - kanarček za peni?
Tudi z vsemi prednostmi življenjskega intern, precejšen del študentov je precej skeptičen do tovrstnih praks.Prepričani so, da so zgrajene ti programi na načelu uporabe poceni delovne sile za študente, ki delajo za plačilo celotnega zneska, ki ne bo ustrezala dozorel profesionalec.
«Delodajalec je jasno, poper, dobičkonosna - pravi v našem uporabnika forumu pod imenom Orange mačka.- Ne glej za visoko plačanih strokovnjakov.Kupite college fant za 20 tisoč evrov na mesec, in je v nekaj mesecih, tudi počne vse delo. "
V bistvu, usposabljanje - je vzajemno koristno sodelovanje.Za delodajalca - je najboljši način, da izpolnite talent pool in rastejo specialist "za sebe" in za diplomanta - pogled na delo, oceniti njihovo moč in pridobijo izkušnje med študijem.
Drugi del študentov meni, da pripravniki pridobijo le kot začasni poceni delovne sile, in načrti nekaj delodajalcev, da sprejmejo mladega častnika v državi.
Toda vse te špekulacije imajo malo opraviti z realnostjo."Mi imamo v družbi po koncu pripravništva študenti vedno imeli možnost izbire - pravi Eugene Fastova.- Če pripravnik pozitivno izkazal v svojem oddelku je prosto mesto, se mu lahko prosil, da ostanejo v podjetju.Prav tako uspešni pripravniki so sposobni, da gredo skozi skrajšani izbor za program diplomantov Unilever Future Leaders Program ».
Vlak, vlagati časa, truda, denarja, in nato spustite intern podjetje nedonosne.Zato odpira vse pozicije pripravnike, družba je bila sprva zanima poznejši sprejem mladega specialista za stalno zaposlitev.
Kaj Vsakdo bi moral vedeti o pripravništev?
Training - no trening!Kot pravilo, je izbor pripravnikov prednost študenti 4-5 tečaji, ko postane teoretično znanje dovolj za njihovo uporabo v praksi.Pogosto je v času pripravništva za mlade zaposlene postavlja mentorjev, vendar pa se opravi le, da se seznanijo novinci s prihodnjimi obveznostmi in ne naučiti celotnega procesa dela.
Internship - s polnim delovnim časom!Ne mislite, da program - brezplačno obiska in cushy službo v premikajo koščke papirja in fotokopiranje dokumentov.
«V Unilever je intern - polnopravni zaposleni, - pravi Eugene Fastova.- Bil je pritrjen na poseben poslovni projekt v izbranem oddelku in tesno sodeluje z vodjo linije, ki se sooča mu zanimive in zahtevne naloge ".
Vsak delodajalec predpostavlja, da bo pripravnik na par z rednimi delavci opravljajo svoje dolžnosti, družba bo denarja, ne samo ga porabili za usposabljanje mladih delavcev.
stažu je treba dokumentirati!Usposabljanje poteka v okviru delovnega zakonika Ruske federacije kot polnopravni industrijske dejavnosti.Zato med študentom in delodajalcem je treba priložiti pogodbo za določen čas za obdobje usposabljanja in zaposlovanja zgodovini je uokvirjena.
Gulya Yagudin
Članki Vir: rabota.ru
