tirni ljudje v pisarnah je že dolgo norma.Naj nam ne bo moralno in etično strani vprašanje, si oglejmo, kako je to legalno?
Po mnenju delodajalcev, nadzor nad ljudmi pri delu, je povsem legitimno in upravičeno.Osebju video nadzor Uprava družbe pojasnjuje, da je edini način, da lahko nadzorujete, kaj točno se ukvarjajo z delavci, kot se uporablja pisarniško opremo, ti ne kršijo notranja pravila, itdOsebje iz takega pregleda ni zadovoljen in je prepričan, vdor nadzora zasebnosti.Na tej upravljanje odzove takoj, da delo ne more imeti nobene zasebnosti.Kdo ima prav?
vse odvisno od tega, kako se nadzor osebe: odprt ali ne.To pomeni, da je težava v vprašanju, ali je oseba, ki ve o nameščenih kamer in drugih programov na vašem računalniku, da je "združiti" vse informacije administratorju.Tajno opazovanje, v resnici, nezakonita.Vendar pa obstajajo nianse: če se sumi delavec kriminalnih dejavnosti, kot na primer tatvine ali zaupno prenos informacij s konkurenti, na primer nadzor je utemeljen.To pomeni, da več kršitev razkrila tajno opazovanje, večja je možnost, da bi se mu zdi upravičeno, če spor.
V vseh drugih primerih je nadzor nad osebo, je treba opraviti z njegovim pisnim soglasjem.Toda to ne pomeni, da če je delavec ob nadzoru, lahko zahteva, da se odstranijo fotoaparat in odstranite program iz vašega računalniškega monitorja.Najbolj se je lahko to - quit in najti drugo službo, če ni zadovoljen s to situacijo.Zato pozorno preberite pogodbo o zaposlitvi in njegovo prilogo.Tam je bilo, da bi morale biti določene pogoje za nadzor nad osebjem.Poleg tega mora biti zaposleni seznanjeni z notranjimi pravili družbe, za kršitev, ki bo sledila kaznovalnih ukrepov.Tistim, ki vključujejo, kako uporabljati internet, seznam dovoljenih spletnih mest, urejeno čas počitka med delovnim časom, itdTo je v primeru, ko nevednost izgovor.
še eno vprašanje: "Kje je mogoče namestiti video naprave"Nekateri delodajalci niso omejeni na pisarniški prostor, ampak tudi izvajanje nadzora nad salonih, jedilnicah, hodnikih, tuši in stranišča.V zadnjih dveh primerih, lahko enostavno toži.
želite namestiti video nadzor v takih krajih, mora delodajalec imeti zelo dober razlog.
Druga sporna točka - nadzorovanje osebe na delovnem mestu s pomočjo prisluškovanje telefonov.Takšen nadzor lahko izvaja samo na podjetniški telefonije, sicer se bo štelo za kršitev zasebnosti.Informacije, pridobljene s telefonsko prisluškovanje, ki je osebne narave (pogovorili z zdravnikom, odvetnik, itd), ne sme razkriti.In to je glavni problem za mnoga podjetja: uhajanje osebnih podatkov, zaradi katerih so zaposleni odločno proti vsakemu nadzoru.
sporne točke v teh razmerah veliko, zato opazovanje osebja - to je klasičen primer dejstvo, da je tehnološki napredek prehitel vzpostavitev pravnega okvira pripravila.
