Zakonodaja Trenutno ni obvezna oblika pogodbe o zaposlitvi.Vendar pa je zakon o delovnih razmerjih jasno opredeljena, kaj je treba vpisane v njem, kot je treba, ukiniti ali spremeniti.Najprej je treba sestaviti v pisni obliki pogodbe o zaposlitvi, in sicer v dveh izvodih, enega za zaposlene in enega za organizacijo, ki jo je sprejela.V imenu družbe, kot pravilo, da deluje kot vodja, obdarjen s to pravico njegov listino.Ali bi se lahko druga svojega zaposlenega, z ustreznim pooblastilom izdan ali je prenesena nanjo v dokumentih sestavne.
Ne glede na to, kakšno obliko pogodbe o zaposlitvi, je namen njegovega bivanja v priporu ostaja nespremenjen.To je opredeljena z zakonodajo.To je osnova za začetek delovnega razmerja.Čeprav je zakon o delovnih razmerjih in odločeni, da morajo biti napisana v obliki pogodbe o zaposlitvi, v nekaterih primerih se lahko šteje za sklenjeno tudi v njegovi odsotnosti.Še posebej, če je uradnik delodajalca storila oseba, ki opravlja svoje naloge.V tem primeru se zdi, da je organizacija (zasebni podjetnik) za pogodbo najkasneje v treh dneh po zgoraj omenjeno dejstvo.
Da bi lažje organizacije za izdajo tega dokumenta, je zaželeno, da je razvila standardno obliko pogodbe o zaposlitvi za pravne osebe.To je, da se znebite nepotrebnih napak, ki jih je mogoče prepoznati v odsotnosti standardnih obrazcev.Pogodba mora vsebovati informacije o delavcu in delodajalcu.Za prvo morate navesti polno ime, podatke o potnem listu.Za drugi - za TIN, identifikacija delodajalca za podpisovanje dokumentov (vključno z osnove pogodbenega prava).
Dokument mora vključevati nekatere obvezne pogoje za zaposlitev.Prvič, gre za delovno mesto.Obstaja ena funkcija, če oseba, ki je v ločeni oddelek, morate navesti svoj naslov.Drugič - funkcija dela.S tem izrazom se nanaša na določeno stroko ali trgovski izobrazbi, položaju kadrovanja, vrsto dela.Tretji pogoj - datum začetka dela.Če so pogodbo za določen čas, morate določiti, kdaj se konča, in razlog, zakaj sem izbral to vrsto dokumenta (seznam je opredeljeno z zakonom).Je prepričan, da je opis pogojev plačila.Ti navadno vključujejo plačo (tarife), dodatke, nagrade, spodbujevalne časovne razmejitve.
glede na obliko pogodbe o zaposlitvi, mora vsebovati pogoje, ki se nanašajo na delovni čas in čas počitka.Najbolj pogosto pišejo, da so skupni za posamezno organizacijsko enoto.Če oseba, ki je za delo z drugimi postopki, razen običajnih delovnih pogojih, morajo biti navedena v dokumentu, in boste morali ugotoviti vrste in zneske nadomestila za njih.Registrira tudi vse, ki se nanaša na obvezno zavarovanje človeka.Poleg zgoraj navedenega, lahko dogovor vnesejo v drugih obveznih pogojev, pa tudi dodatno, navedenih v delovnem zakoniku in drugih aktov na področju delovnega prava.
