Ugotovitve
Kelly Services ...
so rezultati študije, ki jo mednarodna holdinga Kelly Services izvaja, v Rusiji je vedno več in več zaposlenih, so pripravljeni za uspešno kariero, da ustanavlja in razvili osebno blagovno znamko.Glavni razlogi so željo ljudi, da upravljajo svoje kariere in želja, da bi se odločno postaviti v hitro spreminjajočem se trgu dela.
Študija vsebuje informacije, ki predstavlja stališče približno 134 milijonov ljudi v 29 državah v Evropi, Aziji, na Pacifiku, Severni in Južni Ameriki.V Rusiji je raziskava vprašanih skoraj 5500 ljudi - večinoma "belih ovratnikov" iz Megacities, med katerimi je 83%, ki so mlajše od 33 let.
Glede na študijo, zaposleni ruskih gospodarskih družb pripisujejo velik pomen osebnega trženja (ali blagovne znamke).53% anketirancev verjame, da učinkovito oblikovanje vaše blagovne znamke jim sposobnosti verbalne komunikacije pomaga, 48% vprašanih meni, da je glavna stvar - so prisotnost strokovnega znanja, za 39% anketirancev pomembne spretnosti pisnega komuniciranja, 37% udeležencev študijskih posebno pozornost nameniti njihov videz,36% - na podatkih povzetka, in 24% - na uporabo socialnih omrežij.
Dva od treh sodelujočih v študiji, so prepričani, da bodo v prihodnosti sposobni zamenjati službo, samostojno vožnjo kariero.Vendar pa je tri četrtine vprašanih ne pričakujte, da se bo njihov razvoj financira podjetja, delodajalce, in so pripravljeni porabiti svoj denar, da izboljšajo svoje strokovno znanje.
najbolj aktivno pripravljeni delati za izboljšanje usposobljenosti osebja, ki delajo v finančnem sektorju - 86%, poslovne storitve - 82%, trgovina na drobno - 81%.
Največji delež (82%) tistih, ki so pripravljeni porabiti svoj denar na usposabljanje in izboljšanje njihovih veščin, opazili med mladimi ni, starejših od 29 let (Generation Y), malo manj pa v generacijo X (30-47 let) - 78%.Najmanj pa so pripravljeni, da izboljšajo svoje lastne stroške oseb, starih od 48-65 let - 65%.
54% anketiranih menijo, predstavniki Gen X sposobnost, da komunicirajo najbolj pomemben element v osebni branding, in 55% anketirancev, starih 48-65 let, ki je glavna prednost šteje visoko raven strokovnega znanja.Zanimivo je, da socialne mreže kot orodje za osebni branding ni dobil močno podporo iz generacije Y - le 24% vprašanih se zavedamo njihovega pomena.Pristaši socialno mreženje in malo med drugimi starostnimi skupinami (23%)
Večina verjame, da osebni branding pomaga učinkovito graditi svoje kariere, ljudje starejše generacije - tistih 49% udeležencev raziskave.
69% vprašanih meni, da se lahko v prihodnosti narediti, da vplivajo na spremembo v svoji karieri.Bolj samozavestni pri Gen X - v tej starostni skupini je strinjal s to izjavo 72% vprašanih.
«Rezultati kažejo, da mnogi zaposleni danes ne želijo, da se posvetijo izključno na en karierni poti.Ljudje se nagibajo k dvigniti raven znanja, da bi obvladali sosednje dobičkom povečati svojo vrednost in ugled kot edinstveno specialist na trgu dela.In v prihodnosti, da načrtujejo svojo prihodnost, imajo širok spekter poklicnih možnosti ", - je dejal Ekaterina Gorokhov, predsednik uprave Kelly Services CIS.
Članki Vir: rabota.ru
