Pogosto zaposleni zapusti podjetje na njegovo lastno zahtevo ali v povezavi s številnimi kaznivimi dejanji, ki jih je storila v okviru svojega poslovanja.Ampak včasih obstajajo situacije, ko je potrebno za zmanjšanje osebja, da bi ohranili enak učinek.Delodajalec je donosna, da bi iz navedenih razlogov za razrešitev na podlagi členov TC, saj se zanašajo ogromne plačila zaposlenim, hkrati pa se zmanjša.Brezvestni voditelji iščejo druge načine za rešitev problema, ki pogosto privede do škandalov.
upoštevati pravila
Torej, če je delavec zakonito pristojna oseba, vsak poskus goljufanja s strani vodstva ne bo uspelo, saj so plačila na zaposlenega, medtem ko zmanjšuje obvezni.Razumeti je treba, da mora biti postopek za zmanjšanje števila zaposlenih utemeljena in se izvaja izključno na zakonskem načrtu.Če se podjetje odloči za likvidacijo organizacije, in če je zmogljivost vzdrževanja na sprejemljivi ravni zahteva določeno kategorijo odpuščanja, mora upravljanje vnaprej obvesti o kakršnih koli takih načrtov celotno osebje.In ni dovolj, da oglasi na splošni informacijski tabli, je treba za vsako osebo, da uvede red ali navodilo.Se to dejstvo vpiše v posebni reviji, kjer naslikal vse zaposlene.Poleg tega naj bi vsi vedeli, da organi ne morejo preprosto odpustiti zaposlenega v dobri veri, vrniti se mora vodja ponuditi drug položaj, ustrezno izobrazbo in delovne izkušnje.Na žalost, večina ljudi se ne zaveda prisotnosti takih člankov v Delovnega zakonika Ruske federacije.In lastniki podjetij in podjetij niso pripravljeni postaviti na dodatne odgovornosti, tako brezsramno prezreti zgoraj omenjeno načelo.
Kaj plačila se izvršijo, ko zmanjšanje zaposlenih?
Tako je povedal direktor načrtovano zmanjšanje števila zaposlenih v dveh mesecih.Zdaj, osebje ve, kaj naj pričakujem, da boste morda zanima prostih delovnih mestih.Mnoga podjetja ponujajo dokumentirano izjavo o svojem soglasju.To je zaradi nepripravljenosti na dodatne stroške, položaj vsakega zaposlenega, če je razlog za odpust potekala zmanjšati.Plačila po objavi v uradnem sklepu je treba opraviti trikrat.Dve plače iz mesecev dejansko delal, in tretja se imenuje odpravnino.Njena velikost je ne manj od povprečne mesečne plače.
izplačilo odpravnine ob hkratnem zmanjševanju: pomembni odtenki
Kot je navedeno zgoraj, delavec ima možnost, da bi našli prosto mesto v roku dveh mesecev.Kot pravilo, usposobljeni strokovnjaki so pripravljeni sprejeti veliko podjetij.V tem primeru delavec napisal izjavo, da ni on sam proti predčasnim prenehanjem delovnega razmerja.Vendar pa izgubi pravico do prejemanja ko je zmanjšanje zaposlenih.Njena velikost se izračuna iz števila preostalih dni do dneva načrtovanih odpuščanj in povprečne mesečne plače.Če je bil zaposleni zavrnilo, in novo delovno mesto, ni mogoče najti, morate biti prepričani, da se registrirajo s storitvijo državno zaposlovanje v roku dveh tednov.Potem bo lahko uradno zahtevati izplačilo plač za drugi in tretji mesec dela.
