žalost, kot neprijeten položaj, kot smrti delavca, se lahko zgodi, da vsako podjetje in vsako organizacijo.Osebje mora nato osredotočiti in pravilno urediti delovno knjigo pokojnega delavca in druge s tem povezane dokumente.Treba je omeniti, da je odpuščanje v zvezi s smrtjo delavca, ki je potekala na nekoliko drugačen postopek od običajnega razrešitev delavca ali na zahtevo uprave.
Zakonodajni baza
vsa vprašanja v zvezi z delovnimi razmerji, ureja, kot vemo, Zakona o delovnih razmerjih.V umetnosti.83 določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko preneha iz razlogov, ki niso odvisni od strank.Ti razlogi, po zahtevku 6 istega člena, in postavljen kot smrti delavca.
Kako odpuščanje v zvezi s smrtjo delavca?
Če menimo splošni postopek razrešitve, ki ji zgodi:
- delavec piše vloge (če so listi delajo po svoji volji) ali pošlje obvestilo zaposlenih delodajalca (če je delavec moral na pobudo glave);
- potem izdal odredbo odpust;
- zadnji delovni dan delavec prejme plačilo, zapise o zaposlitvi in drugih dokumentov.Včasih je lahko tudi izplača odpravnino.
Kot veste, je pokojnik zaposlen vseh zgoraj navedenih korakov, seveda, ne bodo mogli opravljati.V zvezi s smrtjo postopka odpovedi delovnega razmerja delavec je malce drugačna.
navodila
ali naročila?
Prenehanje razmerja z delavcem ni pravilno izdala naročilnico T-8.Ustrezna da mora nujno ujema z datumom, ki je naveden na potrdilu o smrti.Ker ta dokument vedno ni prišla v družbi strogo na dan smrti osebe, mnogi delavci uslužbenci ne vedo, kako jim to uspe.V tem primeru lahko naredi izjemo in držite odpuščanje v zvezi s smrtjo padlo na pamet.Tak ukrep se ne bi veljalo za kršitev.Knjiga
dela
Po izdajo odredbe, mora vložiti tudi vpis v servisno knjigo.V tem dokumentu, morate napisati naslednje: ". Sporazum dela se prekine zaradi okoliščin, ki niso odvisne od strank - v zvezi s smrtjo delavca"In potem navedite članek, po katerem je odpuščanje je potekala v povezavi s smrtjo delavca, in sicer člena 83 zahtevkov 6.Dokument se prenašajo bodisi z osebno vročitvijo na sorodnike na podlagi njihove uporabe, ali pošlje na naslov, ki je naveden na registracijo delavca pri delu.
Izplačevanje plač
Če delavec nima časa, da bi dobili plač, je treba izdati osebi, ki je bil odvisen od pokojnika ali njegovih bližnjih sorodnikov.Istočasno, delovno pravo ne zagotavlja definicijo, ki je bližnji sorodnik.Vendar pa ta pojem opredeljuje Družinskega zakonika.Se štejejo ožji sorodniki:
- otroci (vključno s posvojenimi otroki);
- žena;
- starši (posvojitelj tudi tukaj).
Treba je tudi opozoriti, da pri izračunu zamude pri plačilu, ne more imeti višino prenosne počitnice.
dediščina pokojnega delavca
ob plačilu sredstev, dolgovanih umrlemu mora upoštevati ne le delo, ampak tudi zakon o nasledstvu.Za st.1183 civilnega zakonika pravi, da so vsi zneski se izplačajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, prenese svoje vzdrževane ali družinskih članov, ki so živeli z umrlega zaposlenega.TC ni obdobje, v katerem bi bilo treba ugotoviti, plačilo, vendar je na voljo v Civilnega zakonika in je 4 mesece od trenutka, ko je bil odprt dedovanje.Ta dan bo dan smrti zaposlenega.To pomeni, da se izkaže, da je treba med 4 mesece po smrti organizacije zaposlenih, kjer je delal, da vsa plačila, ki se zanašajo je umrl delavce in jim dati zainteresiranim strankam.
Kot lahko vidite, da se ustrezno uredi odpustitev delavca, ki je umrl, morate ne samo vedeti članek zavrnilo zakon o delovnih razmerjih, ampak tudi zavedati, kako narediti vstop v delovno knjigo, napisati ustrezen red in plačati sorodnikov pokojnikamu je to primerno denar.Če se zaposlitev knjige nihče ni prišel, je treba hraniti v oddelku za kadrovske, ločeno od drugih zaposlenih dokumentov v zadnjih 2 letih.Če v tem času ne sprejme tak dokument poslan arhivu organizacije, kjer bo toliko kot 50 let.In mogoče šele po tem, da je treba odpraviti.
Razrešitev v zvezi s smrtjo delavca - zapleten proces, ne samo v pravnem smislu, kot moralna.Toda, če vaša organizacija je še vedno taka pojavi neprijeten položaj, boste že vedeli kako, da prekine delovno razmerje z umrlih delavcev, ki jih vsa pravila, ne kršijo zakon.
