vodstvo in moč vedno vznemirja človeštvo.Danes je razmerje med njihovo razmišljanje pristojne vodje organizacij, učitelji, predstavniki vseh vej znanosti, proizvodnje, upravljanja.
Da bi razumeli vprašanje razlik med vodstvom in moči v organizaciji, morate razumeti pomen teh izrazov.
Napajanje - je sposobnost, da naloži svojo voljo, da vplivajo na obnašanje in dejavnosti ljudi, organizirati vse postopke, ne glede odobritve ali neodobravanje podrejenih.Moč lahko različni: upravno, politično izvršni itdToda cilj vsake vlade - da bi dobili ljudi, da spoštujejo volje glave.Vodstvo lahko uporabljajo različne metode, da uresničijo svoje pravice do upravljanja.Dostojno in izobraženi najpogosteje uporabljajo za spodbujanje, obresti in manj sposobna držati iskren lastno uporabo moči provokacijo, izsiljevanje, grožnje, avtoritarno vodstvo.Nekatere skupine (predvsem banditstvuyuschie ali paravojaške), da imajo sami odprta vlada uporablja nasilje in grožnje.
Kljub temu pa bistvo moči ni spremenilo.
vodja, vodja pogosto je dodeljen višjemu vodstvu.Ko gre za vlado, je lahko izbirni, včasih dedna.V zgodovini države in institucij (še danes), so bili primeri, ko je vlada prevzame držite.Za državne strukture je ponavadi oboroženi in revolucionarnih prevratov v organizacijah, še posebej danes - Raiding.
moč in vodstvo v organizaciji, lahko spadajo v eno osebo, vendar večina vodje in menedžerji - vse vrste ljudi.
voditelj - človek, ki je vsestransko zaupanja vreden in spoštovan, sposoben voditi ljudi vplivati na njihovo Outlook, vedenje, obnašanje.Sistem medosebnih odnosov takšni ljudje ubogajo.
Leadership v organizacijah lahko formalno.Formalne voditelji so pogosto na vodilnih položajih, so na oblasti, vendar nimajo pooblastila v organizaciji, ali njihova verodostojnost ni dovolj visoka.Formalne voditelji ubogati, ker so vložili v legitimne oblasti.
neformalno vodstvo v organizaciji lahko spadajo v katero koli osebo, ki uporablja skupni organ ali organ večine.Neformalni vodja je dolžan biti pošten, da bi lahko vplivali na ljudi in njihov svet, ki uporabljajo svoje sposobnosti, umeniy.Poroy se zgodi, da lahko upravitelj imenovan od zgoraj pravi, ni formalni vodja.
Vodstvo v organizaciji - eden izmed najmočnejših dejavnikov uspeha, razvoj in izboljšanje vseh novih in naprednih postopno, še ni vpisana v seznam rednih, obveznih za opravljanje dejavnosti.
Danes vsak izobražen in premišljen Manager:
- ve, da, če je največja korist in učinkovitost organizacije navadna majhno pisarno ali veliko podjetje, da bi enotnost (medsebojno povezovanje, medsebojno razumevanje) glave in neformalni vodja ekipe.
- Smiselno je, da izvršuje oblast in vodstvo v formalnih organizacijah.Ravnotežje moči - to je skrbništvo in upravljanje zahtev, ki zadošča za doseganje ciljev, vendar ne toliko, da povzroči zamero ali odprt protest zaposlenih.
In končno, se zaveda, da so podrejeni zaposleni v organu, čeprav neformalno.Na primer, vodja poslovanja je v veliki meri odvisna od sposobnosti njegovega tajnika ali drugih zaposlenih.Konec koncev, ti ljudje imajo potrebne informacije, prave spretnosti in sposobnosti.
