Professional samoodločba posameznika je zavestna izbira področja prihodnjega dela, če upoštevamo njene značilnosti in zmogljivosti, zahteve za to, in socialno-ekonomske razmere.Ta proces zajema daljše obdobje življenja.Dejstvo je, da vsi Odražajo nenehno načrtujejo svojo prihodnost in premislek svoje dosežke pri delu.
Professional self-aktualizira in sprožila različne dogodke.Govorimo o koncu srednje šole, poklicnega zavoda za izpopolnjevanje, razrešitev, itdPoleg tega so strokovni samoodločba povezani s staranjem prebivalstva, socialne in psihološke zrelosti posameznika, njegove potrebe po samouresničevanje in samouresničevanja.
preuči podrobneje glavne faze svojega razvoja.
Professional samoodločba v adolescenci.Na začetku dečka iz temeljev odnosov do različnih oblik dela, je razvoj stališč in osebnih vrednot, ki določa selektivnost izbire.To ima za posledico različno obravnavanje šolskih predmetih, razredih v krogih in pojavom hobi.Kot rezultat, so najstniki oblikujejo ustreza sanj in namenov.
V svoji mladosti, profesionalni samoodločba - je najbolj pomembna naloga.Dejstvo, da so predložitev najstnik o prihodnjem delu razširjen in negotova, in izbira je najbolj pogosto ni psihološko utemeljeno.V svoji mladosti, je razumevanje, da bo uspeh in blaginjo v življenju odvisna od tega, kako dobro izbrani poklic.Zato, mladi ljudje bolj osredotočiti na akademskih predmetov, ki bodo potrebni za sprejem v srednjo ali visokošolskega zavoda.
Professional samoodločba v mladosti je povezana s poučevanjem v šolah ali univerzi.Kot rezultat, oseba postane bolj psihološke neoplazme.To - socializacija, posebno doživetje je potrebno in pomembno za kakovost.To bo povzročilo dobiček poklicne identitete.
Pri uporabi za kateri koli položaj, ki je potreben, da pridobi njegovo delo in opravlja vse naloge.Zaradi tega bo pomemben strokovno rast.To je v tej fazi je neke vrste "preverjanje" o tem, kako dobro je bila izbira, saj se je število mladih, ki so trenutno sami določijo strokovni, izkušeni pomembno psihološko nelagodje zaradi prisotnosti nerealiziranih vzvišenimi načrtov, povezanih z delom.
Zato je veliko število zrelih strokovnjakov ne uspešno opraviti neke vrste "test" delovno dobo.To sproži nastanek novih, življenjsko pomembnih nalog in ciljev.
Kot rezultat, lahko oseba, bodisi ostati v svojem izbranem področju dela poskuša, da se uveljavijo v njej, in postal specialist, ali pa se odločite za profesionalno migracij, to pomeni potrebo po spremembah.Ampak v vsakem primeru, ki je neodvisna, aktivno, družbene odgovornosti in posebne lastnosti.
V primeru, da je strokovno samoodločba uspešno opravili, je večina moških in žensk so visoko usposobljeni strokovnjaki, ki so kasneje dosegli uspeh.
Vendar pa se zaveda, da starost se pričakuje oseba:
- staranja;
- slabitev svojih fizioloških in duševnih funkcij (mišljenje, spomin, pozornost);
- spremembe v bivalnem prostoru zaradi pojava mladih strokovnjakov in smrti prijateljev in sodelavcev;
- zmanjšuje možnosti za poklicno napredovanje in kariero.
